Phát biểu tại Đại hội, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải đã gợi mở các vấn đề để Công đoàn Thái Bình hoạt động và phát triển trong bối cảnh mới.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải bày tỏ sự vui mừng khi dự sự kiện chính trị quan trọng đánh dấu bước phát triển mới của phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn tỉnh Thái Bình. Đồng thời gửi lời chúc mừng tới lãnh đạo tỉnh, các đại biểu và 350 đại biểu ưu tú đại diện cho ý chí, trí tuệ, sức mạnh đoàn kết của hơn 187.000 CNVCLĐ tỉnh Thái Bình.
Ông Trần Thanh Hải cũng ghi nhận những kết quả mà các cấp Công đoàn tỉnh Thái Bình đã đạt được trong nhiệm kỳ qua. Trong đó, có nhiều hoạt động, phương thức hoạt động thích ứng kịp thời trong hoàn cảnh đại dịch COVID-19 và những thay đổi của kinh tế thế giới.
Đặc biệt, hoạt động phát triển đoàn viên có bước phát triển mạnh mẽ, tăng gần 50.000 đoàn viên so với đầu nhiệm kỳ và đứng thứ 15 toàn quốc, chứng tỏ công đoàn tỉnh đã bám sát tình hình phát triển kinh tế của tỉnh để tăng lực lượng, thu hút sự đồng tình của người lao động (NLĐ).
Theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải, tổ chức công đoàn đang trong thời kỳ phát triển mới, có nhiều thuận lợi, nhưng cũng có không ít khó khăn thách thức. Báo cáo của Ban Chấp hành khóa XXIII trình Đại hội XXIV của Công đoàn tỉnh Thái Bình đã nhận diện đầy đủ, xác định nhiệm vụ, giải pháp toàn diện trong 5 năm tới, nhất là cụ thể hóa nghị quyết số 06-NQ/TU ngày 10.4.2023 của Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh về “Xây dựng đội ngũ công nhân lao động (CNLĐ) tỉnh Thái Bình đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới, giai đoạn 2023-2030, tầm nhìn đến năm 2045”, Đoàn chủ tịch Tổng LĐLĐVN đánh giá cao sự dày công chuẩn bị của cán bộ, đoàn viên công đoàn nói trên.
Ông Trần Thanh Hải gợi mở tới đại hội các vấn đề sau:
Thứ nhất, các cấp Công đoàn tỉnh Thái Bình cần nhận thức sâu sắc, thường xuyên, toàn diện; hành động trách nhiệm, chủ động, hiệu quả các vấn đề sống còn của tổ chức công đoàn.
“Việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) là vấn đề sống còn của tổ chức công đoàn. Hiện nay, cần bổ sung thêm yêu cầu giữ vững vai trò đại diện cho NLĐ, với phương châm cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thì tổ chức công đoàn phải đảm nhận và đảm nhận tốt vai trò đại diện cho NLĐ. Đại diện cho NLĐ là trọng trách của tổ chức công đoàn; là thành quả hoạt động công đoàn trở thành niềm tin của NLĐ, là minh chứng về một phương thức thúc đẩy tiến bộ xã hội hiệu quả” – ông Trần Thanh Hải nói.
Thứ hai, các cấp Công đoàn tỉnh cần quan tâm nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên, NLĐ ngày càng tốt hơn từ thành quả hoạt động công đoàn, từ chính sách của Đảng, Nhà nước.
Thành quả hoạt động công đoàn không chỉ giới hạn trong những hoạt động và chính sách của tổ chức mà chủ yếu là từ trách nhiệm chủ động nghiên cứu, phát hiện, đề xuất xác đáng chính sách mới dành cho NLĐ của tổ chức công đoàn. Các chính sách này phải tốt hơn quy định pháp luật, vừa phản ánh hiệu quả lao động, vừa là sự đầu tư vào nhân lực với vai trò như là sự đầu tư cho phát triển.
“Để đoàn viên, NLĐ tỉnh Thái Bình có được cuộc sống hạnh phúc hơn, cán bộ công đoàn các cấp cần nắm chắc, hiểu sâu, giám sát chặt chẽ, tham mưu kịp thời, hiệu quả các giải pháp thực hiện Nghị quyết 06 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, góp phần xây dựng tỉnh Thái Bình trở thành một trung tâm phong trào công nhân lớn mạnh, để người công nhân không chỉ được thỏa mãn các nhu cầu thiết yếu trong cuộc sống mà còn được đáp ứng về đời sống văn hóa, tinh thần phong phú, dịch vụ xã hội phát triển” – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải gợi mở.
Ông Trần Thanh Hải cũng cho rằng việc cán bộ công đoàn đi trước, tập thể đoàn viên công đoàn đi cùng và thống nhất hành động công đoàn là rất quan trọng. Có làm được như vậy thì công đoàn mới làm tốt vai trò đại diện cho NLĐ, tập trung thực hiện chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, tập thể công nhân như là một sứ mệnh mà Đại hội XIII của Đảng đặt ra đối với tổ chức công đoàn...
