Ngoài ra, công nhân Cúc cho rằng, không bị quản lý nhắc nhở hoặc cảnh cáo trước khi bị Cty buộc thôi việc.
Bất ngờ nhận thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
Sau khi bị Cty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, công nhân Cúc đã có đơn gửi tới Báo Lao Động đề nghị làm rõ vụ việc. Công nhân Đặng Thị Kim Cúc (TP.Việt Trì, Phú Thọ) cho biết, “trước khi bị buộc thôi việc, tôi làm việc tại Cty TNHH JNTC Vina ở lô B8 KCN Thuỵ Vân, Việt Trì (Phú Thọ) từ ngày 25.3.2016. Sau 1 năm, Cty tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động tới 24.3.2018. Nhưng ngày 16.10.2017, tôi bất ngờ được quản lý trực tiếp là Kiều Trang Nguyên thông báo Cty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Thời điểm này tôi đang mang thai tháng thứ 6”.
Cùng công nhân Cúc, trong danh sách “Bảng kết quả đánh giá công nhân viên định kỳ” còn có tên của 12 lao động khác. Những lao động này đều bị xếp loại D-kém và nằm trong diện bị đề nghị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bảng đánh giá trên còn có chữ ký của Trưởng phòng Nhân sự Cty TNHH JNTC Vina Hoàng Thị Thu Hiền, Giám đốc sản xuất Park Chan Oh.
Bị buộc thôi việc trong lúc mang thai, công nhân Đặng Thị Kim Cúc đã làm đơn kiến nghị lên CĐ Cty để được xem xét lại. Ngày 30.10.2017, Cty đã mời công nhân Cúc lên họp để giải quyết kiến nghị với sự tham gia của CĐ Cty, quản lý Cty. Trong cuộc họp này, Cty đã đưa ra những đánh giá chi tiết khiến công nhân Cúc không hoàn thành công việc. Tuy nhiên, công nhân Cúc khẳng định, trong gần 2 năm làm việc tại Cty TNHH JNTC Vina, nhưng không biết Cty có đánh giá lao động định kỳ và phía Cty cũng không thông báo hoặc cung cấp thông tin gì về kết quả trên trong suốt quá trình làm việc. Công nhân Cúc cho biết, “mức lương tôi hưởng không có sự thay đổi vì bị hạ hoặc bị trừ do không hoàn thành công việc”.
Cũng về vấn đề này, theo biên bản họp ngày 30.10.2017, bà Hoàng Thị Thu Hiền có giải thích, đánh giá được thực hiện theo quy chế Cty từ tháng 1.2017 và áp dụng từ tháng 7.2017. Quy chế đánh giá có tham khảo ý kiến của ban lãnh đạo, NLĐ và được ký với CĐCS. Quy chế được thông báo đến NLĐ và được treo ở 2 bảng tin của Cty kể từ khi phát hành.
Vi phạm nhưng không bị nhắc nhở?
Theo biên bản cuộc họp ngày 30.10.2017, trong tháng 8.2017, công nhân Cúc bị đánh giá xếp loại D-kém. Trong đó, Tổ phó Bộ phận OQC của Cty là bà Kiều Trang Nguyên (quản lý trực tiếp bộ phận công nhân Cúc làm việc - PV) có ý kiến, từ ngày vào Cty công nhân Cúc chưa bao giờ có động thái bảo vệ hình ảnh Cty, góp ý không mang tính xây dựng… Tại cuộc họp này, một số thông tin không tốt trên Facebook được cho là của công nhân Cúc nói về Cty đã được đưa ra làm bằng chứng. Một ý kiến đánh giá khác về công nhân Cúc trong tháng 9.2017 của Quản lý nhân sự phòng sạch Cty là Hoàng Đăng Linh lại cho rằng, nghe được nhiều sự phản ánh của các bộ phận liên quan nên không phải là thông tin một chiều. Việc không nỗ lực hoàn thành công việc, đùn đẩy hàng cho bộ phận khác, không chịu hỗ trợ đồng nghiệp và bộ phận liên quan là đúng.
Trước những thông tin trên, công nhân Cúc cho biết, “tại cuộc họp ngày 30.10.2017, Cty đưa ra những kết luận về việc tôi không hoàn thành công việc trong tháng 8-9.2017, nhưng tôi thấy chưa thoả đáng, nhất là phần đánh giá năng lực làm việc. Trong đó, Cty kết luận rất chung chung, quy chụp tôi đùn đẩy công việc hoặc do làm ở phòng sạch nên tôi không được nôn vào găng tay”. Giải thích về điều này công nhân Cúc cho biết, “thời điểm đó do mang thai và nghén nên tôi nôn vào găng tay để không làm bẩn xung quanh. Sau đó, tôi thay găng tay mới để tiếp tục công việc”.
Ngoài ra, với những vi phạm mà phía Cty đưa ra, công nhân Cúc cho rằng, “nếu vi phạm nhiều lần như vậy thì tại sao tôi không bị nhắc nhở hoặc bị cảnh cáo như những người khác”.
Báo Lao Động sẽ tiếp tục thông tin tới bạn đọc về vụ việc này.
