Doanh nghiệp gỗ cho công nhân nghỉ Tết 23 - 45 ngày
Mới đây, Công ty TNHH Y.C ở Khu công nghiệp Tam Phước, TP Biên Hòa đã thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 cho công nhân với thời gian nghỉ Tết tổng 45 ngày, kể từ ngày 2.1.2024 đến ngày 15.2.2024.
Trong đó, ngày 1.1.2024 nghỉ Tết dương lịch, người lao động được hưởng nguyên lương. Từ ngày 2.1.2024 đến ngày 8.2.2024 và từ ngày 14.2.2024 đến ngày 15.2.2024 nghỉ không lương và nghỉ ngày Chủ nhật hằng tuần.
Ngày 9.2.2024 đến ngày 13.2.2024 nghỉ Tết nguyên Đán 2024 thì được hưởng nguyên lương 5 ngày theo luật.
Công ty cũng cho biết: "Do tình hình công ty gặp nhiều khó khăn, đơn hàng không có nên công ty phải cho người lao động nghỉ không lương thời gian dài và rất mong người lao động chia sẻ cùng công ty vượt qua khó khăn".
Ngoài ra, thông tin tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở các doanh nghiệp ngành gỗ ở Đồng Nai mới diễn ra ngày 22.12 cũng cho biết, nhiều doanh nghiệp dự kiến cho người lao động nghỉ Tết dài ngày.
Theo đó, Công ty TNHH Gỗ Lee Fu Việt Nam (Khu công nghiệp Tam Phước, TP Biên Hòa) hiện đang rất khó khăn về đơn hàng, chỉ còn 684 lao động.
Công ty TNHH Gỗ Lee Fu Việt Nam dự kiến sẽ cho người lao động nghỉ Tết Nguyên đán 2024 trong 23 ngày, từ ngày 3.2.2024 đến ngày 25.2.2024.
Còn Công ty TNHH Sản xuất đồ mộc Chien Việt Nam cũng dự kiến cho người lao động nghỉ Tết dài ngày từ ngày 3.2.2024 đến 26.2.2024 mới đi làm lại.
Công ty TNHH San Lim Furniture Việt Nam ở huyện Trảng Bom có khoảng 1.600 lao động cũng dự kiến cho người lao động nghỉ Tết tổng cộng 3 tuần, bắt đầu từ ngày 3.2.2024.
Người lao động chia sẻ khó khăn, chấp nhận nghỉ không lương, giảm giờ làm
Trao đổi với PV báo Lao Động, bà Nguyễn Thị Thu Hiền, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai cho biết: Hiện nay, các doanh nghiệp ngành gỗ vẫn đang gặp nhiều khó khăn và chưa có dấu hiệu phục hồi.
Cũng theo bà Hiền, theo quy định của Luật lao động, đối với việc nghỉ phép của người lao động do doanh nghiệp quyết định thời điểm nghỉ phép nên các doanh nghiệp kết hợp thời điểm Tết cho công nhân nghỉ phép, tuy nhiên mức phép tối đa là 12 ngày.
Đối với các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ phép dài ngày hơn số ngày quy định, bà Hiền cho biết: Nếu người sử dụng lao động muốn người lao động tiếp tục nghỉ phép thì phải thoả thuận với người lao động.
Trong 14 ngày đầu phải trả lương cho người lao động mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Từ ngày 15 trở đi, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động nghỉ không lương, hoặc trả lương với mức nào đó theo điều kiện của doanh nghiệp.
Bà Hiền cho biết thêm, năm 2023 là năm khó khăn của các doanh nghiệp, người lao động cũng thấu hiểu điều này nên hầu hết đều có sự thoả thuận với người sử dụng lao động, chấp nhận nghỉ không lương, giảm giờ làm….
"Do đó, có lẽ người lao động chấp nhận phương án của doanh nghiệp nên không có ý kiến phản ánh. Nếu có ý kiến phản ánh, chúng tôi sẽ phối hợp xử lý đúng quy định" - bà Hiền nhấn mạnh.
