Đột phá từ khâu cán bộ
Xác định xây dựng cán bộ CĐ, nhất là CĐCS, là khâu then chốt để tổ chức CĐ thật sự thiết thực, gần NLĐ, ngay từ đầu nhiệm kỳ, BCH LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng đã ban hành Nghị quyết 02/NQ-LĐLĐ về “tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS” và hàng loạt những văn bản nhằm thực hiện tốt công tác cán bộ CĐ. BCH đề ra những chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cụ thể sát với tình hình thực tế, phù hợp với tình hình địa phương.
Song song đó, sắp xếp lại bộ máy tổ chức CĐ theo hướng tinh gọn, đảm bảo việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐ trong tỉnh. Thực hiện tốt công tác tổ chức cán bộ, nhất là cán bộ quy hoạch. Tập trung đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ CĐ. Trong nhiệm kỳ qua, các cấp CĐ đã tổ chức 105 lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho trên 13.300 lượt cán bộ CĐ. Đến nay, 100% số cán bộ CĐ chuyên trách và 87% số cán bộ CĐ không chuyên trách được bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ. Về trình độ của cán bộ CĐ chuyên trách, có 80 người trình độ đại học (4 thạc sĩ); 32 người có trình độ cao cấp chính trị, 3 đại học chính trị. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ cũng được quan tâm thực hiện.
Song song với việc xây dựng mạnh về tổ chức CĐ, các cấp CĐ trong tỉnh đặc biệt quan tâm đến kết nạp đoàn viên mới. Đây được xem là bước thành công của LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng. Toàn tỉnh đã kết nạp trên trên 22.870 đoàn viên CĐ, đạt 152% chỉ tiêu nghị quyết giao; thành lập mới 156 CĐCS, nâng tổng số toàn tỉnh lên 1.243 CĐCS. Đáng chú ý, Sóc Trăng là một trong số ít tỉnh, thành khu vực ĐBSCL đã thực hiện đạt 100% chỉ tiêu doanh nghiệp có 20 lao động trở lên thành lập được CĐCS.
Trong bối cảnh khu vực nhà nước liên tiếp giảm các phòng, ban kéo theo CĐCS khu vực này cũng giảm (giảm 81), Sóc Trăng đẩy mạnh phát triển tổ chức CĐ và đoàn viên CĐ khu vực ngoài nhà nước. Thực tế cho thấy, khu vực ngoài nhà nước đã thành lập mới đến 128 CĐCS với trên 15.000 đoàn viên CĐ.
Đời sống đoàn viên từng bước được nâng lên
Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên CĐ là nhiệm vụ được LĐLĐ đặt lên hàng đầu. Chính vì vậy mà hàng loạt những chương trình hành động, dự án, cách làm mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho đoàn viên trong tỉnh. Có thể kể các chương trình được hoạt động thường xuyên như “Chung tay góp tết với CNVC nghèo”, “Tết sum vầy”, “Tháng công nhân”, hằng năm các cấp CĐ đã tranh thủ chính quyền, DN vận động các đơn vị với tổng số quà lên đến 167.940 phần quà, trị giá lên đến 65 tỉ đồng. Chăm lo cho con em đoàn viên CĐ nghèo được LĐLĐ tỉnh phối hợp với Cty TNHH MTV XSKT Sóc Trăng tổ chức thường xuyên hằng năm bằng việc làm thiết thực với trên 749 suất học bổng được trao, 569.000 quyển tập, trị giá gần 3,4 tỉ đồng.
Quỹ “Mái ấm CĐ” vận động trên 12 tỉ đồng được quản lý và sử dụng tốt, đã tổ chức sửa chữa và xây mới 412 căn, trị giá trên 12,4 tỉ đồng. LĐLĐ tỉnh phối hợp với Hội Phụ nữ, Đài Phát thanh truyền hình tổ chức đám cưới tập thể cho 56 cặp đôi là đoàn viên CĐ, CNVCLĐ nghèo, khó khăn. Các cấp CĐ cũng duy trì trên 2.000 lượt tổ, nhóm tiết kiệm hùn vốn xoay vòng không tính lãi với tổng số tiền trên 20 tỉ đồng; phối hợp với chính quyền tín chấp cho đoàn viên CĐ vay trên 500 tỉ đồng để phát triển kinh tế gia đình. Chất lượng của Văn phòng Tư vấn pháp luật được nâng lên, văn phòng đã tư vấn cho trên 1.230 lượt đoàn viên CĐ về chính sách liên quan đến lao động, CĐ, bảo hiểm.
Một số chỉ tiêu đạt và vượt so với Nghị quyết: Phát triển mới đoàn viên (theo chỉ tiêu Đại hội IX) 22.879, đạt 152,5%; Vận động xây dựng và sửa chữa nhà “Mái ấm CĐ” 414 căn, đạt 118,3%; CĐCS đạt tiêu chuẩn vững mạnh đạt 114%; DN ngoài nhà nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài có thỏa ước lao động tập thể đạt 118,4%; Giới thiệu đoàn viên CĐ ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp 5.911 đồng chí, đạt 109%; Thu kinh phí CĐ đạt 108,8%.
