Kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động
Ông Kim Vĩnh Cường - Phó Chủ tịch CĐ Công ty TNHH PouYuen Việt Nam - cho biết, công ty được thành lập vào năm 1996, chuyên gia công giày thể thao thương hiệu quốc tế và nguyên phụ liệu. Đầu năm 2023, do ảnh hưởng của tình hình kinh tế thế giới, công ty bị ảnh hưởng rất lớn do đơn hàng giảm sâu, bắt buộc phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động. Trước tình hình đó, CĐCS đã phân công cán bộ tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, đồng thời trao đổi lại tình hình khó khăn của doanh nghiệp để NLĐ chia sẻ. Thông qua trao đổi, CĐCS nắm được nhiều NLĐ mong muốn nếu phải nghỉ việc thì được hỗ trợ thỏa đáng để có nguồn vốn nhất định sau nhiều năm gắn bó với công ty. CĐCS đã đề nghị công ty hỗ trợ cho NLĐ nghỉ việc được hỗ trợ mỗi năm làm việc 1 tháng lương.
Sau 3 lần thương lượng, nhận thấy kiến nghị của CĐCS là nhân văn, phù hợp với mục tiêu mà doanh nghiệp hướng đến, ban lãnh đạo công ty đã quyết định hỗ trợ cho NLĐ phải chấm dứt HĐLĐ được hỗ trợ mỗi năm làm việc 0,8 tháng lương, cao hơn luật định.
“Tổng số tiền công ty đã trả cho 9.535 NLĐ phải chấm dứt HĐLĐ do khó khăn về đơn hàng là hơn 1.200 tỉ đồng” - ông Cường nói.
Ông Nguyễn Đình Cường - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Thủ Đức - cũng chia sẻ về nhiều hoạt động chăm lo cho NLĐ của LĐLĐ TP Thủ Đức và nhấn mạnh: “Cán bộ CĐ phải thực sự là đồng chí, đồng nghiệp, người bạn gần gũi thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng, hoàn cảnh của đoàn viên, NLĐ để kịp thời chăm lo, hỗ trợ, qua đó tạo được sự gắn kết, tin tưởng của đoàn viên, NLĐ với tổ chức CĐ”.
Phải bảo vệ được quyền lợi của người lao động
Tiến sĩ Nguyễn Đình Hòa - Trường Đại học Tôn Đức Thắng - cho rằng, đối thoại và thương lượng tập thể có một vai trò quan trọng trong bảo vệ quyền lợi và chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Tuy nhiên, một số nơi, doanh nghiệp, cán bộ CĐ thường xuyên biến động, chưa được đào tạo chuyên sâu về thương lượng tập thể, nên kỹ năng thương lượng tập thể chưa thành thạo.
Ngoài ra, một số nơi, cán bộ CĐ chưa thể hiện được bản lĩnh, vai trò của mình đối với NSDLĐ.
Luật gia Dương Văn Thuận - Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ TPHCM - cho rằng, việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ trong các tranh chấp lao động đóng một vai trò quan trọng, tạo được niềm tin của NLĐ đối với cán bộ CĐ. Do đó, cán bộ CĐ cần nắm vững các quy định về pháp luật lao động, quy định về tố tụng, kỹ năng giải quyết vụ án để bảo vệ được NLĐ tại tòa án.
Theo ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM, tổ chức CĐ Việt Nam đang đứng trước những thời cơ nhưng cũng có nhiều thách thức. Trong khi tổ chức CĐ phải thực hiện nhiều nhiệm vụ chính trị khác, điều này đòi hỏi các cán bộ CĐ, nhất là ở cơ sở càng phải nỗ lực nhiều hơn, dấn thân hơn để khẳng định vai trò, vị trí của mình.
