Toàn tỉnh Kiên Giang có gần 71.000 đoàn viên/hơn 75.000 CNVCLĐ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, có 1.465 CĐCS - nghiệp đoàn.
Năm 2023, công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp có những chuyển biến tích cực, tập trung vào những cam kết thiết thực có lợi cho người lao động (NLĐ) như: Chế độ giảm giờ làm đối với các công việc nặng nhọc, độc hại; tăng định suất, chất lượng ăn giữa ca, hỗ trợ về nhà ở, thưởng năng suất lao động, chế độ tham quan, nghỉ dưỡng, hỗ trợ tiền tàu xe cho NLĐ về quê nhân dịp tết... góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác của cơ quan, đơn vị, đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.
Các hoạt động Tháng Công nhân được tiếp tục triển khai thực hiện, tổ chức hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề của đại biểu Quốc hội với công nhân lao động, tổ chức khảo sát tình hình việc làm, đời sống và tâm tư, nguyện vọng công nhân lao động năm 2023 tại TP Rạch Giá, TP Phú Quốc, huyện Châu Thành, huyện Kiên Lương.
Tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân gắn kết” tại khu công nghiệp, phiên “Chợ Tết Công đoàn”, “Gian hàng phúc lợi đoàn viên”, “Gian hàng 0 đồng”, triển khai khám tầm soát ung thư phổi cho hơn 10.300 đoàn viên, NLĐ miễn phí...
Năm 2023, LĐLĐ tỉnh và các LĐLĐ cấp huyện đã ký kết thỏa thuận hợp tác về phúc lợi đoàn viên được với 19 đơn vị, doanh nghiệp với 30.000 đoàn viên được thụ hưởng với số tiền gần 3,5 tỉ đồng.
Tổ chức thành công Đại hội XI Công đoàn tỉnh Kiên Giang, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đại hội đã bầu 35 đồng chí vào ban chấp hành.
Bà Trương Thanh Thúy - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - cho biết, năm 2024, LĐLĐ tỉnh đề ra các chỉ tiêu hoạt động, đồng thời có những giải pháp cụ thể cho các hoạt động.
“Tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, nâng cao số lượng, mang lại lợi ích cho đoàn viên, NLĐ, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động. Tăng cường công tác nắm bắt thông tin, lắng nghe phản ánh từ cơ sở, nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ, tình hình quan hệ lao động, sản xuất, kinh doanh, thực hiện chế độ, chính sách của các doanh nghiệp. Tham gia giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ” - bà Thúy nhấn mạnh.
Ngoài ra, sẽ tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả thỏa thuận hợp tác đã ký kết để có điều chỉnh, thay đổi phù hợp. Tiếp tục tham mưu thực hiện Đề án “Đầu tư xây dựng các thiết chế của công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất”; tích cực tham gia đẩy mạnh đề án phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam triển khai.
Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đội ngũ cán bộ chủ chốt, cán bộ mới, chú trọng tập huấn về kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, kỹ năng đối thoại, thương lượng, bà Thúy chia sẻ.
