Tăng 6% là phù hợp
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Phạm Văn Đông - Chủ tịch CĐCS Cty Dongwon Glove Việt Nam (huyện Thanh Thuỷ, tỉnh Phú Thọ) - cho rằng, mức tăng lương tối thiểu vùng 6% từ ngày 1.7.2022 là hợp lý trong tình hình hiện nay.
Theo ông Đông, vừa qua, doanh nghiệp đã tăng mức lương cơ bản cho công nhân lên mức 3,5 triệu đồng/người/tháng. “Nếu có nghị định tăng lương tối thiểu chính thức, công đoàn cơ sở sẽ thương lượng với chủ sử dụng lao động tăng thêm 6% như mức tăng của lương tối thiểu vùng” - ông Đông cho hay và nói thêm, hiện 2 bên đã bắt đầu lên kế hoạch để tổ chức thương lượng.
Còn tại Bắc Ninh, ông Hồ Sỹ Lĩnh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Điện tử Foster Bắc Ninh - cho rằng, mức tăng lương tối thiểu vùng 6% vẫn còn hơi thấp. “Theo tôi, mức tăng lương tối thiểu vùng 10% là phù hợp. Lý do hiện nay, giá xăng dầu, điện nước tăng cao, ảnh hưởng lớn đến tiền lương, cuộc sống của người lao động” - ông Lĩnh nói.
Theo ông Lĩnh, hiện tại, công nhân mới vào làm công ty được trả mức lương cơ bản theo lương tối thiểu vùng cộng với các khoản phụ cấp. Hằng năm, công ty sẽ tăng lương cho công nhân theo bậc. “Khi có nghị định chính thức tăng lương tối thiểu, công đoàn cơ sở sẽ chủ động thương lượng để doanh nghiệp tăng lương cho người lao động ở mức 6% hoặc hơn” - ông Lĩnh nói và cho biết thêm, mức tăng tuỳ từng năm theo thực tế sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Vai trò của Công đoàn trong thương lượng tiền lương
Bà Vũ Thị Minh Phượng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam - cũng cho rằng, mức tăng lương tối thiểu vùng 6% từ ngày 1.7.2022 là phù hợp. “Trong các doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp tỉnh Hà Nam, lương cơ bản công nhân đang được được hưởng là từ 4,2-4,5 triệu đồng/người/tháng. Trong những năm gần đây, tại những công ty có công tác đàm phán, thương lượng tốt giữa công đoàn cơ sở và chủ sử dụng lao động thì công ty tăng lương cho người lao động. Tuy nhiên, vẫn có những doanh nghiệp không đàm phán được việc tăng lương cho người lao động” - bà Phượng nói.
Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp nói thêm, khi nào Chính phủ chính thức ban hành nghị định về tăng lương tối thiểu vùng thì các doanh nghiệp mới bắt đầu tăng lương cho người lao động. “Doanh nghiệp nào bị ảnh hưởng ít hoặc không ảnh hưởng, thì Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh mới hướng dẫn công đoàn cơ sở đàm phán tăng lương cho người lao động. Công đoàn các Khu công nghiệp sẽ hướng dẫn các công đoàn cơ sở giám sát việc trả lương cho người lao động” - bà Phượng nói.
