Lo lắng bị đào thải
Sau thời gian nghỉ việc vì dịch COVID-19, chị Lâm Thị Hân (xã Thạnh Phú, huyện Mỹ Xuyên, tỉnh Sóc Trăng) phải chật vật để gia nhập lại thị trường lao động bởi không có trình độ và tay nghề phù hợp với những doanh nghiệp cần tuyển người.
Chị Hân cho biết, ban đầu xin vào một công ty may mặc nhưng do không có tay nghề nên không được nhận. Sau đó, chị phải xin vào một xí nghiệp chế biến đồ nhựa, công việc khá vất vả, lại thường xuyên tiếp xúc với mùi nhựa rất khó chịu.
“Dù cực nhưng phải cố gắng làm. Nếu nghỉ tôi cũng không biết làm ở đâu vì hiện nay phần lớn các doanh nghiệp khi tuyển dụng cần lao động có trình độ, tay nghề và kinh nghiệm. Bản thân tôi rất muốn được hỗ trợ học nghề phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, lúc đó sẽ dễ dàng tiếp cận công việc hơn” - chị Hân cho biết thêm.
Làm công nhân tại một công ty thủy sản gần nhà, chị Cao Thị Tường Vi (xã Đại Tâm, huyện Mỹ Xuyên, tỉnh Sóc Trăng) cho biết: Công việc tương đối dễ chỉ cần bóc vỏ và phân loại tôm. Thu nhập mỗi tháng khoảng 7 triệu đồng. Tuy nhiên, dù thu nhập khá nhưng chị Vy lại lo lắng trong bối cảnh khoa học công nghệ phát triển như hiện nay, nếu không được học tập nâng cao trình độ dễ bị đào thải khỏi dây chuyền sản xuất.
“Tôi mong muốn được đào tạo về sử dụng máy vi tính hay vận hành các phương tiện máy móc, để sau này khi công ty có chuyển sang phương thức sản xuất hiện đại hơn thì cũng sẽ theo kịp” - chị Vi chia sẻ.
Theo ông Lữ Thanh Phú - Giám đốc nhân sự Công ty Cổ phần Thực phẩm Sao Ta Sóc Trăng - cho hay, hằng năm công ty tuyển dụng từ 400 - 800 lao động.
Tuy nhiên, trong quá trình tuyển dụng và đào tạo cũng gặp một số khó khăn. Lao động phổ thông trình độ, kiến thức khác nhau; một số lao động có tâm thế nhảy việc hoặc nghỉ vài tháng để hưởng chế độ thất nghiệp và quay lại thị trường lao động, gây khó cho doanh nghiệp vì biến động nhân sự...
“Chỉ khi được đào tạo bài bản, người lao động mới làm việc hiệu quả, thu nhập ổn định và DN cũng đạt năng suất” - ông Phú cho biết.
Gỡ nút thắt chất lượng nguồn lao động
Tại Khu Công nghiệp An Nghiệp (huyện Châu Thành, tỉnh Sóc Trăng) có 67 dự án đầu tư. Tính đến tháng 5.2023, có trên 17.800 lao động có ký kết hợp đồng làm việc tại các doanh nghiệp trong Khu Công nghiệp và khoảng hơn 1.500 lao động thời vụ, công nhật. Cao điểm trong năm 2022 đã thu hút và giải quyết việc làm cho trên 26.000 lao động.
Theo Ban Quản lý Các khu công nghiệp tỉnh Sóc Trăng, để đào tạo lao động Ban Quản lý đã chủ động nắm bắt yêu cầu, tiêu chuẩn tuyển dụng lao động của doanh nghiệp để từ đó định hướng đào tạo nghề theo yêu cầu, tiêu chuẩn, hướng đến việc giao kết, cung ứng lao động phù hợp nhu cầu của doanh nghiệp. Dự kiến từ nay đến năm 2030, trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng có 10 khu công nghiệp và 18 cụm công nghiệp. Ngoài ra còn nhiều dự án, công trình trọng điểm được đầu tư.
Ông Trần Văn Lâu - Chủ tịch UBND tỉnh Sóc Trăng - thông tin: Dự kiến thời gian tới tỉnh cần nguồn lực lao động rất lớn, đặc biệt là lao động có tay nghề. Nhu cầu lao động mới tuyển dụng vào làm việc tại các khu công nghiệp giai đoạn 2023 - 2025 khoảng 66.000 người và giai đoạn 2026 - 2030 khoảng 200.000 người.
“Do vậy, ngay từ bây giờ, tỉnh Sóc Trăng tập trung nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp, liên kết và hợp tác quốc tế trong đào tạo” - ông Lâu nói.
