Cần xác lập mức lương tối thiểu thỏa đáng cho người lao động

Nhóm PV |

Bà Phạm Thu Lan - Phó Viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn - cho biết, tổ chức Công đoàn mong muốn Chính phủ chỉ đạo Hội đồng Tiền lương quốc gia trong thời gian tới nghiên cứu và xác lập mức lương tối thiểu thỏa đáng, tư vấn cho Chính phủ để tiền lương thực sự là động lực tăng năng suất.

Lương thấp, người lao động dù muốn gắn bó nhưng không thể ở lại với công ty

Tại Diễn đàn "Nâng cao năng suất lao động Quốc gia năm 2024” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam" tổ chức sáng 26.5, bà Phạm Thu Lan - Phó Viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn - cho biết, người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương, đặc biệt là người có thu nhập thấp.

"Nếu lương thấp, không đủ sống, người lao động dù muốn gắn bó với doanh nghiệp nhưng cũng không thể ở lại mãi. Điều này giải thích tại sao tỉ lệ nhảy việc cao, 8-12%/tháng ở các ngành đông lao động" - bà Lan nói.

Theo bà Lan, trong quan hệ kinh tế, "nhảy việc" để tìm kiếm công việc phù hợp với kỹ năng, trình độ và phát huy tối ưu năng lực của bản thân là việc bình thường, nhưng "nhảy việc" chỉ thuần túy để tìm kiếm mức lương cao hơn cho một công việc tương tự lại là sự lãng phí không đáng có.

Bà dẫn chứng doanh nghiệp có 1.000 công nhân, nhưng trong một tháng có tới 100 công nhân liên tục ra - vào, doanh nghiệp này phải tốn rất nhiều thời gian, công sức, tiền bạc và nhân lực cho quảng cáo tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, làm thủ tục, hồ sơ, giấy tờ, đào tạo nhân viên… trong khi những chi phí này hoàn toàn có thể tiết kiệm để đầu tư cho tăng năng suất.

Bà Vũ Thị Mai - Giám đốc nhân sự Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) - cho rằng, việc duy trì năng suất lao động cao là một trong những cơ sở quan trọng để Chính phủ quyết định ban hành một nghị định riêng về tiền lương cho Viettel. Đây là tiền đề quan trọng giúp Viettel có được những thành tựu như ngày hôm nay.

Trong đó, năm 2023, năng suất lao động theo doanh thu của toàn tập đoàn là hơn 4,1 tỉ đồng/người/năm. Trong đó, tại 1 số đơn vị viễn thông, công nghệ số thì con số này là hơn 9 tỉ đồng/người/năm, tương đương với các doanh nghiệp tiên tiến trên thế giới cùng lĩnh vực (Orange-Pháp, Telefornica-Tây Ban Nha).

Bà Vũ Thị Mai, Giám đốc nhân sự Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội (Viettel). Ảnh: Hải Nguyễn
Bà Vũ Thị Mai - Giám đốc nhân sự Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel). Ảnh: Hải Nguyễn

Bà Mai cho rằng, có cơ chế lương thưởng, đãi ngộ phù hợp với năng lực và thành tích đóng góp để cán bộ, nhân viên yên tâm công tác. Nhờ có chính sách đặc thù, Viettel đã xây dựng hệ thống ngạch, bậc rõ ràng, có cơ chế trả lương thưởng tương xứng với năng lực, trách nhiệm và kết quả hoàn thành nhiệm vụ của từng cán bộ, nhân viên.

"Tại các đơn vị kinh doanh mang tính cạnh tranh cao, Viettel áp dụng cơ chế khoán để kích thích cán bộ nhân viên tìm tòi, sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và được thưởng tương xứng theo giá trị tăng thêm" - bà cho hay.

Cần xác lập mức lương tối thiểu thỏa đáng, để tiền lương thực sự là động lực tăng năng suất

Để tăng năng suất từ yếu tố lao động trong giai đoạn tới, bà Phạm Thu Lan - Phó viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn - cho rằng, điều quan trọng nhất cần xác lập mức lương tối thiểu thỏa đáng.

Theo bà Lan, mức lương tối thiểu là sàn an sinh xã hội và là quyền cơ bản của con người. Mức lương tối thiểu thỏa đáng không chỉ đảm bảo trang trải chi phí cơ bản cần thiết cho người lao động và gia đình như thực phẩm đủ dinh dưỡng, nhà ở, chăm sóc sức khỏe, quần áo, đi lại, giáo dục, quan hệ xã hội, mà còn cần một khoản dự phòng cho sự việc bất khả kháng và tiết kiệm cho tương lai.

"Tổ chức Công đoàn mong muốn Chính phủ chỉ đạo Hội đồng Tiền lương quốc gia trong thời gian tới nghiên cứu và xác lập mức lương tối thiểu thỏa đáng, tư vấn cho Chính phủ để tiền lương thực sự là động lực tăng năng suất" - bà Lan nêu ý kiến.

Bà Phạm Thu Lan – Phó Viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn
Bà Phạm Thu Lan - Phó Viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn

Bà Lan chia sẻ, về việc này, các doanh nghiệp thường lo ngại tăng lương sẽ làm giảm việc làm. Tuy nhiên, bà Lan trích nghiên cứu của 3 nhà kinh tế học người Mỹ về tác động của lương tối thiểu tới thất nghiệp trên thế giới trong hơn 30 năm qua - nghiên cứu đạt giải Nobel năm 2021 chứng minh rằng, tăng lương tối thiểu không làm tăng thất nghiệp và cũng không loại bỏ việc làm. Mà ngược lại, có nơi tăng lương tối thiểu dẫn tới gia tăng đáng kể việc làm và đóng góp cho chính thức hóa việc làm.

Bên cạnh đó, cần tăng độ bao phủ bảo hiểm xã hội. Hiện tại, tỉ lệ tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động liên tục tăng trong những năm vừa qua, đến nay đạt hơn 38% lực lượng lao động. Tổ chức Công đoàn mong muốn mục tiêu độ bao phủ bảo hiểm xã hội đến năm 2030 đạt 60% như kế hoạch đề ra, đáp ứng mong mỏi của người lao động.

Nhóm PV
TIN LIÊN QUAN

Tiền lương bác sĩ ở Sở Y tế 63 tỉnh thành ra sao?

nhóm pv |

Lương bác sĩ ở Sở Y tế 63 tỉnh thành được sắp xếp theo từng bậc.

3 cách thay đổi hình thức nhận lương hưu hàng tháng năm 2024

NHÓM PV |

Hiện nay, người nghỉ hưu muốn thay đổi hình thức nhận lương hưu sẽ có 3 cách sau đây.

Quy định nâng lương trước hạn với bảng lương quân nhân chuyên nghiệp từ 1.7

NHÓM PV |

Quy định nâng lương trước hạn với bảng lương của quân nhân chuyên nghiệp từ ngày 1.7

Tính cấp thiết của việc ban hành quy định chuẩn mực đạo đức cách mạng

Đại tá, nhà báo ĐỖ PHÚ THỌ |

Mới đây, thay mặt Bộ Chính trị, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Quy định số 144-QĐ/TW về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên giai đoạn mới (Quy định số 144). Đây là cẩm nang cần thiết cho công tác xây dựng Đảng về đạo đức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới của cách mạng.

Viện trưởng một cơ sở đào tạo ở Huế bị tố đi công tác nhiều bất thường, gây lãng phí

PHÚC ĐẠT |

HUẾ - Viện trưởng Viện Đào tạo Mở và Công nghệ thông tin, Đại học Huế bị “tố” thường xuyên cùng Phó Viện trưởng đi công tác, có dấu hiệu gây lãng phí đối với đơn vị.

Tuyển bóng chuyền nữ Việt Nam đủ khả năng vô địch AVC Challenge Cup 2024

HOÀI VIỆT |

Tuyển bóng chuyền nữ Việt Nam đã giành chiến thắng tuyệt đối ở 4 trận tại vòng bảng giải bóng chuyền nữ quốc tế AVC Challenge Cup 2024.

Cảnh giác với chiêu thức lừa đảo sau lời chào mời trên mạng xã hội

HẠNH AN |

“Em là sinh viên đại học, năm nay 21 tuổi hiện đang ở gần khu vực của anh. Em muốn làm một người bạn tình lâu dài với anh…” là một trong số nhiều lời giới thiệu gửi công khai qua mạng xã hội TikTok.

Giá thuê "chạm đáy", nhiều mặt bằng trên đất vàng ở Hà Nội vẫn ế ẩm

Nhật Minh |

Hà Nội - Dù nằm tại các tuyến phố lớn, được xem là vị trí đắc địa để kinh doanh, buôn bán, thế nhưng nhiều mặt bằng vẫn treo biển cho thuê trong thời gian dài.

Tiền lương bác sĩ ở Sở Y tế 63 tỉnh thành ra sao?

nhóm pv |

Lương bác sĩ ở Sở Y tế 63 tỉnh thành được sắp xếp theo từng bậc.

3 cách thay đổi hình thức nhận lương hưu hàng tháng năm 2024

NHÓM PV |

Hiện nay, người nghỉ hưu muốn thay đổi hình thức nhận lương hưu sẽ có 3 cách sau đây.

Quy định nâng lương trước hạn với bảng lương quân nhân chuyên nghiệp từ 1.7

NHÓM PV |

Quy định nâng lương trước hạn với bảng lương của quân nhân chuyên nghiệp từ ngày 1.7