Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023, với số ngày nghỉ có thể kéo dài đến 9 ngày.
Phương án 1, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Sáu ngày 20.1.2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26.1.2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).
Phương án 2, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Bảy ngày 21.1.2023 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 29.1.2023 dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão).
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cho biết, ông nghiêng về phương án 1 - người lao động sẽ được nghỉ 7 ngày và thời gian bắt đầu được nghỉ là từ 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần 2022 đến ngày 5 tháng Giêng năm Quý Mão 2023.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, ưu điểm của phương án 1 là người lao động sẽ được nghỉ trước ngày 30 Tết, qua đó họ sẽ có thời gian để mua sắm và thăm người thân trong gia đình, chuẩn bị cho một cái Tết đủ đầy, ấm áp. Tiếp nữa là chúng ta đang trong bối cảnh đất nước phục hồi kinh tế, mức nghỉ 7 ngày là phù hợp để doanh nghiệp, người lao động đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, góp phần nâng cao đời sống của người lao động, cũng như giúp doanh nghiệp ổn định phát triển. Từ đó, người lao động có việc làm bền vững và đất nước đạt được các mục tiêu, chỉ tiêu đặt ra.
“Trong bối cảnh hiện nay, mức nghỉ 7 ngày cũng góp phần đảm bảo an toàn giao thông, an ninh trật tự, biến động lao động. Bởi nếu nghỉ theo phương án 2 từ 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần 2022 - thời điểm này quá cập rập, người lao động sẽ không có thời gian di chuyển về nhà (nếu quê ở xa), ít có thời gian mua sắm chuẩn bị cho Tết, tâm lý cũng sẽ bị tác động sau thời gian nghỉ dài” - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nêu ý kiến.
Cùng quan điểm với Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu, bà Thân Mai Liên - cán bộ Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang cũng chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2022 là 7 ngày.
“Tôi chọn phương án 1 - nghỉ 7 ngày là bởi nếu nghỉ Tết đúng ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần thì sẽ chỉ phù hợp cho những cán bộ, công nhân viên, người lao động làm việc ở gần nhà, không phải di chuyển quãng đường dài; còn rất bất lợi cho người lao động - nhất là những người đang làm việc tại các khu công nghiệp - khu chế xuất, mà phần lớn trong số đó là người từ các địa phương khác đến. Người lao động quê xa cần có thời gian di chuyển để về sum họp với gia đình” - bà Liên nêu ý kiến.
“Quê tôi ở Bắc Giang, quê vợ ở Thanh Hoá nên tôi chọn phương án 2 - nghỉ 9 ngày. Cả năm đi làm vất vả mưu sinh, Tết Nguyên đán là dịp nghỉ ngơi để người lao động có cơ hội thăm hỏi, gặp gỡ, đoàn viên với người thân trong gia đình. Theo ghi nhận của tôi, vào dịp cuối năm vui, bận rộn nhất là mấy ngày trước Tết, khi đó người lao động di chuyển về nhà, dọn dẹp, chuẩn bị cho đêm giao thừa… Do đó nếu năm nay nghỉ đúng ngày 30 tháng Chạp thì gia đình không kịp mua sắm chuẩn bị Tết" - đó là ý kiến của anh Nguyễn Văn Thăng, quê Bắc Giang, hiện làm công nhân, thuê trọ tại toà nhà CT1A, xã Kim Chung, Đông Anh, Hà Nội.
Theo phương án 2, nếu nghỉ Tết bắt đầu từ ngày 30 tháng Chạp thì muộn quá, người lao động quê xa có thể mùng 1 Tết mới về tới nhà. Do đó nên có thêm 1 ngày nghỉ là 10 ngày (bắt đầu từ ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão) - đó là ý kiến của anh Nguyễn Văn Toán - quê Hà Tĩnh, công nhân khu công nghiệp Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội.
