Chị em cần... nhiều nhà vệ sinh
Chị Nguyễn Thị Ngọc, làm công nhân một công ty may ở Khánh Hòa hơn 3 năm chia sẻ: “Ở công ty đa phần là lao động nữ, ngoài mong muốn được làm việc ổn định, thu nhập cao thì ai cũng muốn công ty bố trí nhiều nhà vệ sinh, nhà vệ sinh phải sạch sẽ”.
Chị Huỳnh Thị Mỹ Dung, công nhân tại doanh nghiệp chế biến thủy sản ở Khánh Hòa lại mong công nhân nữ có được 5-10 phút ngồi ghế massage trong giờ nghỉ trưa để bớt mỏi sau thời gian đứng làm việc liên tục.
Là trưởng ban nữ công của DN có 1.450/1.650 lao động nữ, chị Huỳnh Thị Huyền Trang - CĐCS Công ty TNHH May mặc đồ bơi Thống Nhất phải thường xuyên tìm hiểu nguyện vọng của chị em để có ý kiến kịp thời đến Ban Chấp hành Công đoàn (CĐ) Công ty kiến nghị với lãnh đạo DN.
Từ phản ánh của chị em, công ty đã mở rộng hệ thống nhà vệ sinh lên 100 phòng, trang bị sạch sẽ. Năm 2023, chính sách khám sức khỏe cho lao động nữ ngoài hạng mục khám tổng quát được bổ sung thêm khám tầm soát ung thư cổ tử cung, ung thư vú...
Hiện nay lao động nữ tại Công ty TNHH May mặc đồ bơi Thống Nhất được nghỉ thêm 30 phút vào những ngày chu kỳ kinh nguyệt; lao động nữ sinh con sẽ được hưởng thêm tiền tã lót (2,5 triệu đồng/trường hợp sinh thường, 3 triệu đồng/trường hợp sinh mổ)...
Tăng đối thoại để tháo gỡ các vấn đề lao động nữ quan tâm
Tại Công ty TNHH Komega-X (đóng tại KCN Suối Dầu, huyện Cam Lâm, Khánh Hòa) có 98% lao động nữ, các chính sách trách nhiệm xã hội đối với lao động nữ được quan tâm hàng đầu.
Chị Nguyễn Thị Minh Thư - Phụ trách công tác Nữ công CĐCS Công ty cho biết: “DN có phòng vắt sữa dành riêng cho lao động nữ có con nhỏ. Đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ mỗi ngày làm 7h nhưng vẫn được tính lương 8h. Nhóm lao động này còn được hỗ trợ nuôi con nhỏ hàng tháng theo nhiều mức, thấp nhất là 50.000 đồng/tháng...”.
LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đang quản lý 1.512 CĐCS với 88.792 đoàn viên công đoàn, trong đó có 43.095 đoàn viên nữ. Tổng số Ban Nữ công quần chúng là 1.183 với 3.967 ủy viên.
Việc thực hiện chế độ, chính sách lao động nữ thời gian qua trên địa bàn Khánh Hòa có những chuyển biến đáng kể.
Công tác kiểm tra, giám sát nhất là các chính sách có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ được Công đoàn chú trọng. Qua đó, nhiều chính sách ưu tiên, cải thiện môi trường làm việc, tạo điều kiện cho lao động nữ phát huy năng lực ở các DN, đơn vị được thực hiện như: Phúc lợi tăng giờ nghỉ, phúc lợi trang phục, phúc lợi lao động nữ nuôi con nhỏ...
Tuy nhiên có thực tế ở các DN đông lao động nữ, việc thúc đẩy chị em tham gia các hoạt động văn hóa thể thao, vui chơi, văn nghệ gặp hạn chế do tính chất lao động sản xuất dây chuyền. Nhiều lao động nữ, nhất là lao động lớn tuổi còn tâm lý e ngại các hoạt động, chỉ chú trọng thời gian cho lao động sản xuất, chăm lo gia đình, ít dành thời gian nâng cao kỹ năng, kiến thức...
Theo ông Nguyễn Đức Trí - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, năm 2024 với chủ đề “Nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ công, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp vào công tác nữ công, thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam”, LĐLĐ tỉnh đề ra 6 nhiệm vụ trọng tâm cho công tác nữ công.
Trong đó, mỗi CĐCS có ít nhất 1 hoạt động chăm lo cho nữ đoàn viên, người lao động và con của đoàn viên, người lao động. Công đoàn chủ động dự báo tình hình đời sống việc làm của nữ đoàn viên, tổ chức đối thoại về thực hiện chính sách lao động nữ và các vấn đề lao động nữ quan tâm như: Việc làm, đời sống, cải thiện điều kiện làm việc, nâng lương, nâng bậc, chế độ thai sản, hỗ trợ nuôi con nhỏ...
