Phú Quốc là thành phố đảo đầu tiên của Việt Nam, với mục tiêu đầu tư xây dựng thành trung tâm thương mại, dịch vụ và du lịch tương xứng với tiềm năng, lợi thế nên cấp ủy, chính quyền địa phương có nhiều chính sách thu hút đầu tư, nhất là đầu tư dịch vụ nghỉ dưỡng chất lượng cao. Qua đó đã thu hút trên 30 doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư lớn, sử dụng hàng trăm lao động.
Trong nhiệm kỳ qua, LĐLĐ TP Phú Quốc xây dựng Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) tại các DN ngoài nhà nước. Đầu nhiệm kỳ LĐLĐ Phú Quốc có 93 CĐCS, nghiệp đoàn trực thuộc với hơn 4.400 đoàn viên; đến nay, số đoàn viên là hơn 7.100 (tăng thêm hơn 2.700 đoàn viên so với đầu nhiệm kỳ). Hiện nay tổng số CĐCS, nghiệp đoàn là 133 đơn vị (tăng thêm 40 CĐCS so với đầu nhiệm kỳ).
Ông Phan Xuân Trí - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch LĐLĐ TP Phú Quốc - cho biết: Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ (CĐCS) ở các DN khu vực kinh tế ngoài nhà nước vẫn còn không ít khó khăn, phức tạp. Nhiều chủ DN tìm mọi cách trì hoãn, tránh né việc thành lập CĐCS.
“Phần lớn họ không muốn thành lập tổ chức Công đoàn vì sợ đoàn viên tham gia sinh hoạt sẽ ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh. Bên cạnh đó việc hiểu biết về pháp luật, lợi ích khi tham gia tổ chức Công đoàn của một bộ phận không nhỏ người lao động (NLĐ) còn hạn chế nên họ ngại tham gia”, ông Trí chia sẻ.
Ngoài ra, trong DN khu vực ngoài nhà nước ở một số nơi chưa thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn và NLĐ; Đội ngũ cán bộ CĐCS trong các doanh nghiệp thường xuyên thay đổi, chưa nắm bắt được công việc của công đoàn đặc biệt là công tác phát triển đoàn viên.
Biến khó khăn thành thuận lợi, LĐLĐ thành phố đã đề ra giải pháp thực tiễn trong hoạt động. Cụ thể là tham mưu với thành ủy kiện toàn, củng cố Ban chỉ đạo xây dựng tổ chức công đoàn trong các DN.
“Thường xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng khảo sát, thống kê nắm tình hình công nhân lao động tại các DN để xác định đối tượng tập trung vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, có giải pháp vận động đối với từng loại hình doanh nghiệp. Tuyên truyền về lợi ích của người lao động khi tham gia vào Công đoàn, lợi ích của doanh nghiệp khi có tổ chức Công đoàn. Phát huy vai trò Ban vận động thành lập CĐCS, nhất là trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài”, ông Phan Xuân Trí chia sẻ.
Ngoài ra, thông qua Ban Vận động thành lập CĐCS, chính quyền cơ sở, các ban ngành hữu quan có mối quan hệ với DN như ngành LĐTBXH, ngành thuế... tạo điều kiện tiếp xúc, gặp gỡ chủ DN, vận động, thuyết phục họ tạo điều kiện thuận lợi để phát triển đoàn viên thành lập CĐCS.
Tăng cường các hoạt động hỗ trợ CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể nhằm tháo gỡ những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động, tạo ra nhiều lợi ích cho DN và NLĐ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. Kịp thời phát hiện và can thiệp giúp đoàn viên, NLĐ đòi lại quyền lợi hợp pháp chính đáng khi bị xâm phạm.
Thời gian tới, ông Trí cho biết LĐLĐ thành phố cũng đề xuất Công đoàn cấp trên cần xây dựng bộ tài liệu chuẩn về lợi ích của NLĐ khi là đoàn viên và lợi ích của doanh nghiệp khi thành lập CĐCS. Thường xuyên tổ chức tập huấn nghiệp vụ, bồi dưỡng kỹ năng tổ chức các hoạt động cho cán bộ công đoàn trong DN; chú trọng rèn bản lĩnh cho cán bộ công đoàn dám nói, dám hành động vì quyền lợi của NLĐ.
Ngoài ra xây dựng cơ sở dữ liệu, đề xuất đồng bộ dữ liệu về lao động và DN với các sở, ngành hữu quan, tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn khai thác cập nhật tình hình lao động và DN.
