Tối 2.10, Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu đã có báo cáo về vụ việc ngừng việc tập thể của 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (trụ sở, nhà máy tại xã Diễn Trường).
Theo đó, sự việc diễn ra vào đầu giờ làm việc chiều ngày 2.10, có gần 6.000 công nhân tập trung tại nhà xe, đến 13 giờ 30, trên 5.000 công nhân đồng loạt ra về.
Theo Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu, người lao động ngừng việc tập thể để kiến nghị 8 vấn đề.
Cụ thể, đề nghị tăng lương cơ bản vì công nhân cho rằng vào tháng 7.2023 nhà nước có tăng lương mà Công ty không thấy tăng. Mặt khác khác một số nguồn tin cho rằng có công ty cùng tập đoàn ở Ninh Bình mới ngừng việc và được tăng lương nên cũng ngừng việc để đòi tăng lương.
Công nhân cho rằng sản lượng mục tiêu của nhà máy đề ra quá cao, đề nghị điều chỉnh lại cho phù hợp; đề nghị công nhân mang thai tháng thứ 7 trở lên được về sớm 1 giờ; Một số cán bộ lời nói, hành động chưa đúng chuẩn mực.
Đề nghị Công ty kiểm tra lại máy chấm công, nếu công nhân đi làm nhưng không có dữ liệu chấm công thì phải xem xét bổ sung, không được ghi cảnh cáo; Việc họp hành quá nhiều gây ảnh hưởng đến công nhân.
Công nhân đề nghị thưởng tháng 13 theo thời gian làm việc thực tế, không được khấu trừ theo thời gian nghỉ phép của công nhân; Tăng số lượng công nhân hưởng độc hại nặng nhọc, tăng mức phụ cấp độc hại nặng nhọc.
Trong buổi chiều 2.10, Giám đốc Công ty TNHH Viet Glory đã có văn bản thông báo, trả lời đầy đủ 8 nội dung kiến nghị của công nhân. Theo đó, Công ty cho rằng mức lương tối thiểu vùng tại Diễn Châu là 3,64 triệu đồng, Công ty đã trả mức hơn 4,13 triệu nên không có cơ sở tăng lương; mặt khác Công ty hiện ít đơn hàng nên không thể điều chỉnh mức lương cơ bản.
Công ty sẽ điều chỉnh thái độ làm việc của cán bộ, ai vi phạm sẽ bị kỷ luật. Công nhân mang thai tháng thứ 7 được về trước 1 giờ theo quy định, sẽ kiểm tra lại máy chấm công, trường hợp công nhân đi làm nhưng không chấm công được cần có thông báo ngay để xử lý. Công ty sẽ điều chỉnh lại thời gian họp cho phù hợp, nếu có lịch họp ngoài giờ sẽ tính vào thời gian tăng ca.
Về kiến nghị giảm sản lượng, Công ty cho rằng ngày 1.10, Công ty quyết định tăng mức thưởng sản lượng cho toàn thể công nhân.
Công ty sẽ xem xét bổ sung số lượng công nhân được giải quyết chế độ phụ cấp độc hại nếu công nhân làm việc trong môi trường độc hại, còn chế độ này hiện nay đã được thực hiện đúng quy định.
Công ty cũng cam kết thưởng tháng lương thứ 13 sẽ được tính theo quy định phúc lợi của Công ty.
Công ty cũng đề nghị toàn thể công nhân đi làm vào sáng 3.10, trường hợp tự ý nghỉ việc sẽ bị xử lý theo quy định.
Theo Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu, sự việc công nhân ngừng việc tập thể là tự phát, không thông qua tổ chức công đoàn.
Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu đề nghị toàn thể công nhân sớm trở lại làm việc, mọi kiến nghị sẽ được trả lời, giải quyết kịp thời và tổ chức công đoàn có trách nhiệm bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của công nhân lao động.
