Với cương vị là Chủ tịch Công đoàn kiêm Trưởng Ban Nữ công tại một đơn vị vận tải biển có tỉ lệ nữ chỉ 7%, bà Phạm Thị Thu Hoài luôn tích cực, chủ động, dám nghĩ, dám làm, tìm ra cách làm mới, hiệu quả cao trong công tác tham mưu chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ và hoạt động nữ công công đoàn, vì sự tiến bộ của phụ nữ, góp phần thúc đẩy bình đẳng giới, nâng cao vị thế của nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và đóng góp tích cực vào hoạt động nữ công quần chúng và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Nhận thức tầm quan trọng của việc nâng cao trình độ đối với lao động nữ, bà Phạm Thị Thu Hoài thường xuyên tuyên truyền, vận động nữ CNVCLĐ trong công ty chủ động có ý thức học tập nâng cao trình độ, phối hợp với chuyên môn rà soát nhu cầu, tham gia tổ chức các khóa học về chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, chính trị, tin học, ngoại ngữ, hiểu biết xã hội để đáp ứng với yêu cầu công việc trong tình hình mới, từ đó nâng cao vị thế, vai trò, đời sống vật chất, tinh thần của nữ CNVCLĐ trong đơn vị và trong cuộc sống gia đình.
Tại Công ty TNHH Một thành viên Vận tải Biển Đông, công tác nữ công của Công đoàn luôn gắn liền với mọi hoạt động trong doanh nghiệp, cùng đồng hành với mục tiêu “lấy con người làm trung tâm” đào tạo, học hỏi là chìa khóa để thành công. Qua đó, CNVCLĐ nữ có nhiều cơ hội được làm việc trong môi trường doanh nghiệp mở, từ đó phát huy nhiều sáng tạo, cải tiến trong công việc, đem lại hiệu quả thiết thực cho công ty.
Hàng năm, với vai trò người đứng đầu, bà Phạm Thị Thu Hoài đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan xây dựng chương trình hoạt động, phương pháp thực hiện phù hợp trong điều kiện, hoàn cảnh thực tế của công ty để thực hiện; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và Công đoàn luôn đồng hành với chuyên môn để doanh nghiệp phát triển.
Trong đó, Công đoàn Công ty phối hợp với chuyên môn phát động các phong trào thi đua có các nội dung, chỉ tiêu thi đua sát với vị trí việc làm, năng lực và nhiệm vụ của mỗi tập thể cá nhân, thực hiện tốt văn hóa doanh nghiệp, không vi phạm pháp luật, chấp hành đúng nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, chấp hành nghiêm chỉnh chính sách pháp luật của Nhà nước, phát huy truyền thống đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau, từ đó phát huy được nội lực, sức sáng tạo, sự chủ động và tinh thần trách nhiệm của mỗi cá nhân, tạo sự đoàn kết trong tập thể người lao động cùng quyết tâm vượt qua khó khăn, hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh đã đề ra.
Đặc biệt, cá nhân bà Phạm Thị Thu Hoài, cũng như Ban Chấp hành Công đoàn Công ty, luôn tìm mọi giải pháp, vận dụng cơ chế chính sách theo quy định của pháp luật cũng như của Công ty, tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động và đã nhận được sự đồng thuận của người sử dụng lao động.
Cụ thể, tiền ăn ca trên tàu chạy tuyến quốc tế đã tăng từ 4$ lên đến 5$/ngày; lương mỗi năm tăng trung bình 15-30%; với CBCNV khối văn phòng, được sửa chữa và trang bị thiết bị tiêu chuẩn tại các phòng làm việc, các bữa ăn ca được kiểm soát vệ sinh an toàn thực phẩm, được may đồng phục, được đi thăm quan trong nước, nước ngoài, được tổ chức gặp mặt những ngày lễ kỷ niệm lớn trong năm… tạo không khí làm việc cởi mở văn minh chuyên nghiệp.
Tổng số cán bộ, công nhân viên và thuyền viên của Công ty TNHH Một thành viên Vận tải Biển Đông là 300 người. Trong đó, cán bộ, nhân viên khối văn phòng là 50 người và khối sĩ quan, thuyền viên là 250 người.
