Ông Đỗ Tiến Dũng - Phó Chủ tịch phụ trách Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam - tới dự.
Theo Báo cáo tổng kết phong trào cán bộ, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn, nhiệm kỳ 2017 - 2023, trên cơ sở các văn bản của Nhà nước, Công đoàn trường đã phối hợp với Ban Giám hiệu xây dựng một hệ thống quy chế nội bộ gồm gần 40 quy chế, quy định, có phạm vi điều chỉnh đến hầu hết lĩnh vực công tác và hoạt động của nhà trường. Trong đó, có quy chế về mối quan hệ phối hợp công tác giữa chính quyền và Công đoàn các cấp. Các quy chế nội bộ này thường xuyên được rà soát, bổ sung, sửa đổi cho phù hợp với tình hình thực tế, góp phần nâng cao hiệu quả trong hoạt động chuyên môn và quản lý.
Hàng năm, Công đoàn phối hợp cùng chính quyền tổ chức tốt hội nghị viên chức theo 2 cấp. Đây là nội dung quan trọng trong việc thực hiện Quy chế dân chủ trong cơ quan. Từ năm 2018 đến năm 2022, trên cơ sở ý kiến từ hội nghị viên chức các đơn vị, Ban thường vụ Công đoàn Trường đã tổng hợp và trực tiếp báo cáo tại Hội nghị viên chức cấp trường gần 500 lượt ý kiến, đề xuất của đơn vị, trong đó nhiều ý kiến góp ý, bổ sung liên quan đến công tác quản lý, quản trị, tổ chức bộ máy và nhân lực, quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường.
Bên cạnh đó, Công đoàn tham gia cùng nhà trường xây dựng và ban hành Quy chế danh mục nghề độc hại, nguy hiểm, cấp phát bồi dưỡng độc hại cho người lao động theo đúng quy định. Từ năm 2018 đến nay, đã chi trả cho hơn 500 lượt người làm việc trong môi trường độc hại và trang cấp bảo hộ lao động với số tiền hơn 600 triệu đồng và không để xảy ra tai nạn lao động. Đặc biệt, để giảm bớt khó khăn cho các gia đình cán bộ trẻ nuôi con nhỏ, Công đoàn kiến nghị và thống nhất với Ban Giám hiệu đã hỗ trợ, xây dựng Cơ sở giáo dục mầm non Hoa Hồng, đến nay đang hoạt động.
Công tác phát triển đoàn viên luôn được Công đoàn quan tâm. Đây được coi là nhiệm vụ hết sức quan trọng nhằm tăng cường sức mạnh của tổ chức Công đoàn. Hầu hết những người được tuyển dụng, có hợp đồng lao động ổn định đều được các tổ Công đoàn chủ động tuyên truyền, vận động, giúp đỡ gia nhập Công đoàn. Từ năm 2018 đến nay, kết nạp được 58 đoàn viên mới, đảm bảo chất lượng và đạt chỉ tiêu theo kế hoạch của Công đoàn ngành giao.
Khẩu hiệu hành động nhiệm kỳ 2023 - 2028 của Công đoàn Trường Đại học Lâm nghiệp là “Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động vì lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo góp phần xây dựng Trường Đại học Lâm nghiệp phát triển bền vững, tự chủ và hội nhập, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh”.
Một trong những chỉ tiêu thuộc nhóm trực tiếp thực hiện được Công đoàn trường đặt ra là tổ chức từ 1- 3 hội thảo chuyên đề về nâng cao vai trò và trách nhiệm của Công đoàn các cấp trong hoạt động của đơn vị. Tổ chức ký kết thỏa thuận hợp tác Chương trình phúc lợi cho đoàn viên với 2-5 đơn vị. Đối với nhóm tham gia thực hiện, sẽ phấn đấu phối hợp tổ chức 1-2 hội nghị, hội thảo chuyên đề về nâng cao chất lượng chuyên môn đáp ứng yêu cầu đổi mới trong giáo dục và đào tạo. Phối hợp động viên, tuyên truyền đến 100% cán bộ, viên chức, lao động về công tác thi đua khen thưởng, việc đăng ký thi đua đầu năm học và bình xét thi đua.
