Theo bà Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam, mục tiêu của Chương trình trong giai đoạn 2024 – 2028 là có ít nhất 5.000 sáng kiến, đề tài, ý tưởng, các giải pháp trong hoạt động Công đoàn có ý nghĩa thiết thực, mang lại giá trị, hiệu quả cho Tập đoàn, cho Công đoàn Dầu khí Việt Nam và các đơn vị tham gia Chương trình.
Năm 2024 là năm mở đầu triển khai Chương trình, phấn đấu đạt 1.200 sáng kiến. Ngoài ra hằng năm chương trình sẽ xây dựng chủ đề thi đua phù hợp, bám sát tình hình phát triển của Tập đoàn và Công đoàn Dầu khí Việt Nam.
Chương trình đặt ra những mục đích cơ bản: Nhằm tạo động lực mới trong đội ngũ đoàn viên, người lao động và vai trò của tổ chức Công đoàn các cấp, đồng hành cùng Tập đoàn và đơn vị thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, các chỉ tiêu, kế hoạch quản trị hàng năm và chiến lược phát triển Tập đoàn; tiếp tục phát huy, đẩy mạnh phong trào “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả các hoạt động của tổ chức Công đoàn”; tăng cường sự chủ động tham gia tích cực của tổ chức Công đoàn các cấp trong Tập đoàn với đơn vị, nâng cao các biện pháp quản trị hiệu quả mục tiêu, phát huy nội lực, khơi nguồn năng lượng mới; phát huy tối đa trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm của người lao động vì sự phát triển thịnh vượng của Petrovietnam…
Việc thực hiện tốt chương trình “Sáng tạo Dầu khí” sẽ thể hiện vai trò của các cấp Công đoàn Dầu khí Việt Nam trong việc đồng hành cùng Tập đoàn nâng cấp, làm mới giá trị Văn hóa Dầu khí, con người Dầu khí “Trí tuệ, sáng tạo, trách nhiệm” tương xứng với sự phát triển của Petrovietnam.
