Sự thoái trào của các công ty khởi nghiệp
Theo báo cáo thực trạng và xu hướng tuyển dụng ngành công nghệ thông tin (IT) năm 2023 của VietnamWorks Intech (tuyển dụng ngành công nghệ thông tin), khu vực Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội bị tác động nhiều nhất của làn sóng sa thải lao động. 2 địa phương này cũng có tỉ lệ kỹ sư công nghệ thông tin đông nhất cả nước.
Theo đó, doanh nghiệp tại TPHCM có tỉ lệ cắt giảm nhân sự công nghệ cao nhất, lên đến hơn 22%. Hà Nội có tỉ lệ cắt giảm nhân sự thấp hơn, nhưng các doanh nghiệp lại chọn cắt giảm lương, tiền thưởng hoặc phúc lợi khác.
Anh Nguyễn Đình Phong là Quản lý dự án của Công ty Cổ phần Phần mềm Đan Mạch. Anh từng làm hai công ty khởi nghiệp về lĩnh vực này trước khi đảm nhận vị trí hiện tại. Với kinh nghiệm trong ngành IT, anh Phong đã dự đoán trước được làn sóng sa thải nhân sự ngành này trong những năm gần đây.
Anh cho rằng, vấn đề này xuất phát từ sự thoái trào của các công ty startup và các lĩnh vực mới nổi như Trí tuệ nhân tạo (AI), Blockchain (công nghệ chuỗi khối) - cơ chế phát triển cơ sở dữ liệu tiên tiến cho phép chia sẻ thông tin minh bạch trong một mạng lưới kinh doanh, NFT (Non-Fungible Token - tài sản không thể thay thế) - một trong những ứng dụng của công nghệ Blockchain.
Theo anh Phong, trước đây, các công ty khởi nghiệp ồ ạt tuyển dụng nhân sự để phục vụ cho những ý tưởng mới. Sau một thời gian, các doanh nghiệp này bắt đầu thoái trào, không chứng minh được giá trị sản phẩm. Một vài công ty nhận được khoản đầu tư lớn, nhưng sau đó phải chuyển đổi mô hình hoặc tiến hành chuyển nhượng.
"Blockchain, AI và NFT xuất hiện, mở ra cánh cửa mới cho thị trường IT. Khi nhân sự từ các công ty startup đã tích lũy đủ kỹ năng và kiến thức, họ chuyển hướng sang các lĩnh vực mới này. Song, đến thời điểm hiện tại, thị trường AI và Blockchain đang đối mặt với nhiều thách thức do tình hình kinh tế chung, các sản phẩm chưa có chỗ đứng trên thị trường. Doanh thu, nguồn vốn không ổn định, buộc các doanh nghiệp này phải sa thải nhân viên” - anh Phong cho hay.
Trong bối cảnh khó khăn, các doanh nghiệp tập trung tinh giản bộ máy, cắt giảm nhân sự. Đa số công ty “đóng băng” tuyển dụng, rất khó cho sinh viên, những người mới vào nghề tìm kiếm cơ hội việc làm.
Đòi hỏi nhân sự cần chuyển mình thích ứng
Chuyên gia cho biết, các doanh nghiệp ngày càng đặt ra nhiều yêu cầu, đòi hỏi cao hơn từ nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Ngoài kỹ năng chuyên môn, các nhân viên IT cần phát triển thêm các kỹ năng mềm như thiết kế, phát triển sản phẩm và trau dồi khả năng ngoại ngữ.
Anh Vũ Hoàng Thượng (SN 1994) là một trong số những người bị ảnh hưởng bởi làn sóng sa thải trong ngành IT. Công ty không có doanh thu, anh phải thôi việc dù đã có thời gian gắn bó lâu. Song, với hồ sơ và kỹ năng tốt, anh đã tìm được công việc mới với vị trí lập trình viên cấp cao tại một công ty phát triển phần mềm.
Nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin phải liên tục trau dồi, cập nhật kiến thức và bổ sung các chứng chỉ chuyên môn để có thể đối mặt với sự biến động của ngành.
Anh Thượng cho hay, sau làn sóng sa thải, anh buộc phải học hỏi thêm để có thể đảm nhận nhiều vị trí khác nhau, sẵn sàng thay đổi tùy theo nhu cầu của nhà tuyển dụng. Công việc đòi hỏi sự linh hoạt, khả năng thay đổi, ứng biến theo từng dự án.
“Nhân sự ngành IT cần cố gắng trau dồi kiến thức, kỹ năng để sẵn sàng thay đổi vị trí công việc. Mọi người nên chuẩn bị kỹ để sau làn sóng sa thải này, có thể tìm được cơ hội tốt và dễ dàng qua vòng phỏng vấn, xét tuyển của doanh nghiệp" - anh Thượng chia sẻ.
