Chị Phạm Thị Nga (50 tuổi) - nhân viên tư vấn tài chính ở Nghệ An cho biết thưởng Tết sẽ phụ thuộc vào doanh số đạt được cả năm bởi công ty chị không có lương cứng, thu nhập hàng tháng cũng phụ thuộc vào doanh số.
“Thưởng Tết của công ty tôi khoảng 2% tổng doanh số đạt được trong năm. Nhìn thì ít nhưng mỗi sản phẩm tư vấn thành công trị giá hàng chục triệu đồng nên doanh số cả năm khá lớn” - chị Nga chia sẻ.
Trao đổi với Lao Động, chị Nga tiết lộ năm ngoái doanh số đạt 1,030 tỉ đồng, nữ nhân viên được công ty thưởng Tết 20,6 triệu đồng. Năm nay, doanh số thấp hơn, hiện tại mới đạt 775 triệu đồng, mục tiêu đến hết năm, chị Nga quyết tâm đạt 800 triệu đồng. Nếu đạt, thưởng Tết của chị Nga sẽ được 16 triệu đồng.
Hiện tại, chị Nga đã có hơn 10 năm kinh nghiệm trong nghề, doanh số hàng năm tuy có biến động nhưng vẫn đảm bảo ngưỡng trung bình từ 500 triệu đồng trở lên. Bên cạnh đó, chị Nga còn được thưởng quý, thưởng đạt các danh hiệu đặc biệt trong lộ trình công việc, tổng thưởng cả năm từ 40 đến 80 triệu đồng.
Chị Nguyễn Thị Tâm (25 tuổi) làm việc tại quận Cầu Giấy, Hà Nội tâm sự: “Cuối năm, quản lý sẽ tổng hợp tất cả các loại mỹ phẩm nhân viên bán được để tính thưởng Tết 5% cộng thêm 1 triệu đồng. Ai bán được nhiều thì thưởng Tết an tâm hơn, ai bán được ít thì Tết lại cảm thấy lo âu”.
Đầu tháng 12.2023, chị Tâm hỏi quản lý biết được doanh số hiện tại của chị là 185 triệu đồng. Tháng 12, nữ nhân viên đặt mục tiêu đạt 200 triệu đồng để nhận 10 triệu đồng thưởng Tết. So với đồng nghiệp, con số này của chị Tâm ở mức khá.
Thưởng Tết nhiều nhưng chi phí ngày Tết đối với chị Tâm cũng vô cùng tốn kém. Để tránh cảnh ra giêng phải tìm phòng mới, nữ nhân viên chấp nhận thuê phòng cả 20 ngày về quê ăn Tết, tốn kém gần 3 triệu đồng.
Bên cạnh đó, tiền tàu xe về quê, tiền mua quà cho người thân ở quê cũng khiến chị Tâm thấy khá xót ví: “Quê tôi ở Nghệ An, vé xe ngày Tết tăng lên 450.000 đồng/chiều, cả đi cả về gần 1 triệu đồng, xót lắm”.
Năm nay, anh Nguyễn Ngọc Dũng (22 tuổi) vô cùng lo lắng về khoản thưởng Tết cuối năm của mình. Bởi tháng 8 và tháng 9.2023 vừa rồi, công ty đã thông báo khó khăn mong nhân viên thông cảm cắt giảm 20% thu nhập để hỗ trợ.
“Năm ngoái công ty phát triển tốt mà cũng chỉ được 1 tháng lương cơ bản gần 5 triệu đồng. Năm nay, mọi người đang đồn nhau chỉ được thưởng nửa tháng lương cơ bản” - anh Dũng chia sẻ.
Thưởng Tết công ty anh Dũng đang gắn bó cũng phụ thuộc vào thời gian làm việc. Khi áp dụng quy định này, nam nhân viên càng thêm buồn. “Tôi bắt đầu vào làm từ tháng 4, tính đến hết năm mới được 9 tháng. Như vậy chỉ được 2/3 mức thưởng Tết so với những đồng nghiệp làm đủ 12 tháng” - anh Dũng nói.
Vì quê nhà chỉ cách nơi làm việc gần 30km nên năm nay anh Dũng quyết định sẽ ở lại làm thêm mấy ngày nghỉ để kiếm tiền sắm Tết. Dự kiến sáng 30 tháng Chạp nam nhân viên mới về nhà chuẩn bị Tết cùng gia đình.
