Tại Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2023-2028 diễn ra chiều 11.1, qua báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn năm 2024, Công đoàn Y tế Việt Nam đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có kiến nghị đề xuất xây dựng mức lương mức lương, phụ cấp của lao động y tế phù hợp, có tính đến yếu tố đặc thù nghề; có các giải pháp cải thiện chế độ đãi ngộ cán bộ công đoàn nói chung và của ngành y tế nói riêng trong lộ trình cải cách tiền lương nhằm đảm bảo ổn định cuộc sống của cán bộ y tế, cán bộ công đoàn trong ngành y tế yên tâm công tác.
Đối với Bộ Y tế, Công đoàn Y tế Việt Nam kiến nghị tiếp tục kiến nghị với các bộ, ngành liên quan xem xét điều chỉnh việc xếp lương khởi điểm bậc 2 đối với bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng sau khi tuyển dụng và được áp dụng đối với tất cả các hạng chức danh.
Đồng thời, theo Công đoàn Y tế Việt Nam, khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TƯ cần xem xét lại việc cải tiến tiền lương sao cho tương thích với những đặc thù về yêu cầu đào tạo, và đào tạo liên tục cũng như cường độ, áp lực, trách nhiệm cao trong công việc; môi trường làm việc độc hại, về thời điểm làm việc, về tâm thế, tâm trạng bất ổn của đối tượng phục vụ để khắc phục những bất cập của chế độ tiền lương hiện hành đối với nhân viên y tế. Cùng với đó, đề nghị cần quy định cho nhân viên y tế được hưởng mức phụ cấp cao nhất (30%) áp dụng với cả công chức và viên chức nếu các ngành có chung thang bảng lương theo vị trí việc làm.
Đề xuất các chính sách đặc biệt hấp dẫn để thu hút nhân lực đối với các lĩnh vực, chuyên khoa đặc biệt trong ngành y như phong, lao, tâm thần, HIV/AIDS, hồi sức cấp cứu, giải phẫu bệnh. Đây là những công việc có yếu tố nguy hiểm, rủi ro nghề nghiệp và nguy cơ lây nhiễm, mắc bệnh nghề nghiệp rất cao.
Đề nghị có chế độ chính sách nâng cao tay nghề chuyên môn cho cán bộ làm công tác y tế tuyến cơ sở, đối tượng cô đỡ thôn bản. Nghiên cứu công tác đào tạo, cấp phép hành nghề phù hợp cho đối tượng học nghề y học cổ truyền (lương y)...
Công đoàn ngành cũng đề nghị Bộ Y tế kiến nghị với Chính phủ xem xét kéo dài thời hạn Nghị định 05/2023/NĐ-CP ngày 15.2.2023 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 4.7.2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập và mở rộng đối với đối tượng y tế cơ sở hưởng phụ cấp.
Về mức hưởng phụ cấp ưu đãi nghề cần có sự điều chỉnh, bổ sung, phân định mức độ được hưởng phù hợp với các vị trí việc làm của từng lĩnh vực cụ thể; đồng thời các chế độ phụ cấp trực và ưu đãi nghề, thâm niên nghề cần được quy đổi để tính vào mức lương mới sẽ áp dụng từ 1.7.2024 đối với ngành y tế.
Điều 1. Nghị định 05/2023/NĐ-CP ổ sung Khoản 7 vào Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP như sau:
“7. Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở áp dụng từ ngày 1.1.2022 đến hết ngày 31.12.2023:
“a) Mức phụ cấp 100% áp dụng đối với viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng (bao gồm cả kiểm dịch y tế biên giới); làm chuyên môn y tế tại Trạm y tế xã, phường, thị trấn, Phòng khám đa khoa khu vực, Nhà hộ sinh, Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương và bệnh viện tuyến huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương.
b) Trong thời gian áp dụng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở quy định tại Khoản 7 này thì không áp dụng quy định tại Điểm c Khoản 2 và quy định đối với viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng tại Khoản 4 Điều 3.”
