Việt Nam là quốc gia có lực lượng lao động trong độ tuổi vàng. Tuy nhiên, theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, vì quy mô dân số lớn nhưng chất lượng lao động chưa cao, Việt Nam có thể sẽ phải chịu sức ép về vấn đề giải quyết việc làm, cũng như phải đối mặt với sự gia tăng tỷ lệ thất nghiệp hoặc thiếu việc làm.
Đặc biệt, 46 triệu lao động Việt Nam chưa qua đào tạo sẽ đứng trước nguy cơ không có cơ hội tham gia những công việc có mức thu nhập cao hoặc bị thay thế bởi lao động robot, trang thiết bị công nghệ thông minh…
Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh cho rằng, đại dịch được dự báo sẽ diễn biến rất khó lường, đòi hỏi lĩnh vực lao động, việc làm phải có sự chuẩn bị kỹ hơn và phải thay đổi phần lớn cách thức vận hành hiện đại, số hóa để thích nghi với trạng thái bình thường mới.
Theo ông Simon Mathew - Giám đốc vùng phụ trách Thái Lan, Việt Nam và Trung Đông của Tập đoàn Manpower, hiện lực lượng lao động toàn cầu đang chứng kiến sự thay đổi không ngừng của thế giới việc làm, được đẩy nhanh bởi cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, đặc biệt là công cuộc chuyển đổi số và dịch COVID-19.
“Theo nghiên cứu mới đây giữa ManpowerGroup Việt Nam và Viện Khoa học Lao động và Xã hội Việt Nam, 94% doanh nghiệp sản xuất có vốn đầu tư nước ngoài có định hướng rõ ràng về việc tăng cường ứng dụng công nghệ mới trong hoạt động sản xuất trong 3 năm tới. Vì vậy, trong sự đa dạng của thế giới việc làm, người lao động cần chuẩn bị các kỹ năng để đáp ứng xu thế sản xuất của doanh nghiệp, đồng thời tăng cơ hội tìm kiếm việc làm trong tương lai của bản thân”- ông Simon Mathew cho hay.
Trước các thách thức đặt ra đối với lao động, việc làm, Thủ tướng Chính phủ cũng đã ký Quyết định số 176, ban hành Chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động đến năm 2030, trong đó, hướng tới tỷ lệ lao động có các kỹ năng công nghệ thông tin đạt 90% vào năm 2030.
Về phía Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, để phát triển thị trường lao động thích ứng với quá trình chuyển đổi số, trong những năm qua ngành này đã tập trung thực hiện nhiều giải pháp, trong đó chú trọng áp dụng công nghệ, số hóa trong việc kết nối cung cầu lao động; tăng cường hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm của các trung tâm dịch vụ việc làm trên cả nước, ưu tiên nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động đáp ứng yêu cầu mới.
Đảm bảo việc làm và tăng cường kỹ năng cho người lao động trong bối cảnh chuyển đổi số là một trong những mục tiêu quan trọng đối với mỗi quốc gia, nhất là đối với một nước đang phát triển có lực lượng lao động lớn như Việt Nam.
Vì vậy, cùng với nỗ lực chung của cả nước với công cuộc chuyển đổi số, ông Vũ Trọng Bình - Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, cơ quan này đang tích cực thực hiện Đề án “Ứng dụng công nghệ thông tin trong lĩnh vực việc làm” nhằm tập trung xây dựng hệ thống dữ liệu quốc gia về lao động việc làm; hệ thống tổng hợp, phân tích, dự báo thị trường lao động; kho dữ liệu cập nhật liên tục về thị trường lao động...góp phần thúc đẩy phát triển thị trường lao động chất lượng và hình thành Chính phủ điện tử, Chính phủ số.
Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh: Chuyển đổi số vừa là thách thức, vừa là cơ hội cho việc phát triển lực lượng lao động thông qua việc đưa các định hướng mới của Chính phủ về chuyển đổi số vào cuộc sống, cùng với đó là việc trang bị các kỹ năng cho người lao động, hướng tới đảm bảo việc làm bền vững, nâng cao năng suất lao động.
