Tăng lương từ 1.7.2026 chỉ là bước khởi đầu cho lộ trình dài hạn
Trong phiên thảo luận ở hội trường về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, có ý kiến đại biểu đề xuất tăng lương cơ sở từ 2,65 - 2,7 triệu đồng một tháng, tức là tăng khoảng 13 - 15% so với mức lương cơ sở hiện hành, áp dụng ngay từ 1.7.2026.
Trao đổi với báo Lao Động, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga - Phó Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hải Phòng cho rằng, đề xuất trên là một kiến nghị đáng chú ý, phản ánh đúng tâm tư của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện nay.
Đại biểu cho rằng, mức lương cơ sở dự kiến khoảng 2,53 triệu đồng/tháng theo phương án của Chính phủ tuy đã tăng khoảng 8% so với hiện hành, nhưng vẫn chưa theo kịp tốc độ tăng chi phí sinh hoạt và còn cách khá xa mặt bằng thu nhập khu vực doanh nghiệp.
Theo bà Nga, trong hoạch định chính sách tiền lương, không thể chỉ tiếp cận từ một phía là nhu cầu cải thiện thu nhập, mà cần đặt trong tổng thể cân đối vĩ mô, đặc biệt là khả năng chi trả của ngân sách nhà nước và tính bền vững của cải cách tiền lương.
Do đó, việc tăng lên mức 2,7 triệu đồng/tháng nếu không đi kèm với các điều kiện như tinh giản biên chế, cơ cấu lại chi ngân sách, nâng cao hiệu quả khu vực công… thì rất dễ tạo áp lực lớn lên ngân sách, thậm chí ảnh hưởng đến ổn định kinh tế vĩ mô.
Từ đó, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga đề xuất, cần tiếp cận việc tăng lương cơ sở theo lộ trình.
"Việc tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 1.7.2026 là bước điều chỉnh cần thiết trong ngắn hạn. Đồng thời, Chính phủ nên tiếp tục đánh giá kỹ tác động thực tiễn, để có thể tiến tới các mức cao hơn trong trung hạn, gắn với cải cách tổng thể hệ thống tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27" - đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga nêu.
Đại biểu khẳng định, tăng lương cơ sở là cần thiết, nhưng phải đi kèm với ba điều kiện: Kiểm soát lạm phát hiệu quả; Cơ cấu lại chi ngân sách theo hướng bền vững; Gắn với cải cách bộ máy và nâng cao hiệu quả khu vực công.
"Nói cách khác, tăng lương là hợp lý, nhưng phải đi cùng “nền tảng tài chính đủ vững” để bảo đảm tính khả thi và lâu dài. Chỉ khi đó, chính sách tăng lương mới thực sự phát huy được ý nghĩa, không chỉ là “tăng thu nhập”, mà còn là “tăng chất lượng vận hành của bộ máy nhà nước”" - đại biểu nhấn mạnh.
Ngoài tăng lương, cần có chính sách an sinh xã hội phù hợp
Đại biểu Phạm Văn Hoà (Đoàn Đồng Tháp) cũng cho rằng việc tăng lương cơ sở là cần thiết và có ý nghĩa tích cực đối với người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Tuy nhiên, nhóm lao động ngoài khu vực nhà nước như lao động tự do, hộ gia đình khó khăn, người buôn bán nhỏ lẻ không thuộc diện thụ hưởng sẽ chịu tác động bất lợi khi giá cả thị trường tăng, đặc biệt là các mặt hàng thiết yếu và chi phí sinh hoạt. Đặc biệt, các đối tượng yếu thế như hộ nghèo, cận nghèo, đồng bào dân tộc thiểu số càng đối mặt nhiều khó khăn.
Vì vậy, ngoài việc tăng lương cơ sở, đại biểu Phạm Văn Hoà cho rằng, cần có chính sách an sinh xã hội phù hợp để bảo đảm các nhóm này không bị tụt lại phía sau, duy trì mức sống tối thiểu.
Từ phân tích trên, ông kiến nghị một số giải pháp như: Hỗ trợ nhà ở cho người thu nhập thấp; thực hiện đầy đủ các chính sách trợ cấp, phụ cấp đối với đối tượng bảo trợ xã hội; hỗ trợ vốn với lãi suất thấp, thậm chí lãi suất 0% để tạo việc làm, ổn định sinh kế.
Đại biểu khẳng định, việc điều chỉnh lương cơ sở, tăng trưởng kinh tế 2 con số là cần thiết, nhưng tác động không đồng đều giữa các nhóm thu nhập.
“Do đó, Chính phủ cần có giải pháp cụ thể để người thu nhập thấp có thể tiếp cận chính sách và ổn định đời sống” - ông kiến nghị.
