Việc riêng

Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Ảnh: Nam Dương

Không cho người lao động nghỉ việc riêng, doanh nghiệp có thể bị xử phạt

nguyễn thuý |

Bạn đọc có email hieutranxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, doanh nghiệp không đảm bảo cho người lao động nghỉ việc riêng bị xử phạt như thế nào?