Trong đó, về đối thoại, các cấp Công đoàn chủ động phối hợp với người đứng đầu chính quyền cùng cấp chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ và đối thoại tại nơi làm việc; định kỳ tổ chức gặp gỡ, đối thoại với đoàn viên, người lao động nhằm lắng nghe, kịp thời giải quyết những bức xúc, vướng mắc, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, hạn chế đến mức thấp nhất tranh chấp lao động, đình công, ngừng việc tập thể xảy ra.
Tăng cường tuyên truyền nâng cao nhận thức của các bên tham gia đối thoại và tổ chức tập huấn năng lực, kỹ năng đối thoại cho cán bộ Công đoàn. Tăng cường giám sát quá trình thực hiện của các cấp, các ngành sau đối thoại, đảm bảo những đề xuất, kiến nghị được giải quyết triệt để, kịp thời, đáp ứng nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Về thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, các cấp Công đoàn tăng cường tuyên truyền nâng cao nhận thức của cán bộ Công đoàn về tầm quan trọng của Thỏa ước lao động tập thể trong hoạt động chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động của tổ chức Công đoàn.
Công đoàn Hà Nội sẽ tăng cường tập huấn nâng cao trình độ, kỹ năng thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể cho đội ngũ cán bộ Công đoàn, nhất là cán bộ Công đoàn cơ sở. Nội dung thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể tập trung nâng cao chất lượng, chú trọng thương lượng về tiền lương, thưởng, chất lượng bữa ăn ca, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động…
Theo chỉ tiêu đề ra, đến hết nhiệm kỳ, có ít nhất 85% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được Thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật, trong đó có ít nhất 55% Thỏa ước lao động tập thể được phân loại chất lượng đạt loại B trở lên.
