Một trong những điểm nổi bật việc thực hiện NQ 02 của các cấp Công đoàn Sóc Trăng là đã đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn được đáp ứng kịp thời với yêu cầu nhiệm vụ.
Tính đến cuối tháng 9.2023, các cấp công đoàn phát triển 15.284 đoàn viên, 51.672 đoàn viên được cập nhật thông tin lên phần mềm quản lý đoàn viên, chủ động giới thiệu 1.468 đoàn viên, công nhân lao động ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.
Đội ngũ đoàn viên, CNVCNLĐ ngày càng có bản lĩnh chính trị, tư tưởng vững vàng, hăng hái thi đua lao động sản xuất, được chuẩn hóa về học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề từng bước được nâng lên.
Các phong trào như “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, “Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển”,.. được đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia. Kết quả có 12.063 đề tài sáng kiến, giải pháp; 18 mô hình; 65 công trình sản phẩm được đăng ký thực hiện với tổng số vốn gần 553 tỉ đồng; 21.367 nữ công nhân, viên chức, lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2022, đạt 91%.
Với phương châm hướng về cơ sở, lấy quyền lợi của đoàn viên, người lao động làm trọng tâm hoạt động, Công đoàn Sóc Trăng đã thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động, nhất là trong bối cảnh dịch bệnh diễn biến phức tạp.
Theo đó, đã phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức triển khai và thực hiện tốt quy chế dân chủ. Tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc đảm bảo yêu cầu; bình quân có 85,4% CĐCS ngoài nhà nước tổ chức đối thoại, có 367 lượt thỏa ước lao động được sửa đổi, bổ sung đúng quy định của pháp luật và có lợi hơn cho người lao động.
Nhân Tháng Công nhân, Công đoàn tỉnh đã tham mưu để Đoàn Đại biểu Quốc hội, lãnh đạo Tỉnh ủy, UBND tỉnh Sóc Trăng có buổi gặp gỡ, đến thăm nơi ở để lắng nghe ý kiến công nhân lao động về đời sống, những mong muốn gửi đến Đảng, Nhà nước, chính quyền địa phương. Điều này đã tạo sự phấn khởi rất lớn đối với đoàn viên, NLĐ giúp họ cảm nhận được sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, của tổ chức Công đoàn...
Trong 5 năm qua, các chương trình “Tết sum vầy - kết nối yêu thương”, “Tết sum vầy - Xuân gắn kết”, “Chợ Tết Công đoàn”, chương trình “Tháng công nhân”,... tiếp tục được tổ chức với quy mô, sức lan toả lớn, là điểm nhấn hoạt động để thu hút đoàn viên, người lao động.
Kết quả, trong dịp tết Nguyên đán Quý Mão 2023 có 11.386 đoàn viên, người lao động được chăm lo với tổng số tiền 4,87 tỉ đồng; 5.710 đoàn viên được thụ hưởng các lợi ích từ chương trình “Chợ Tết công đoàn”.
Chương trình “Mái ấm công đoàn” được các cấp công đoàn triển khai thực hiện đạt hiệu quả cao; từ đầu năm 2023 đến nay, đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 37 căn nhà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bức xúc về nhà ở với số tiền 1,64 tỉ đồng.
Trong giai đoạn phòng chống dịch COVID-19, các cấp công đoàn đã kịp thời hỗ trợ các đơn vị tuyến đầu, chốt kiểm dịch, vận động đóng góp, hỗ trợ gạo, hàng nông sản, hàng hóa thiết yếu... với tổng trị giá trên 11 tỉ đồng. Chi hỗ trợ khẩn cấp 2.830 đoàn viên, người lao động là F0, F1, hỗ trợ 1.479 y bác sĩ tuyến đầu chống dịch với tổng số tiền hơn 5,1 tỉ đồng. Có 15.414 đoàn viên, người lao động được hưởng chính sách với số tiền trên 40 tỉ đồng theo Nghị quyết 68, Quyết định 23 và Nghị quyết 116 của Chính phủ.
Những kết quả trên mới chỉ là sự đổi mới bước đầu trong quá trình triển khai, thực hiện Nghị quyết; thời gian tới các cấp công đoàn trong tỉnh cần quan tâm hơn nữa nhiệm vụ của mình trong quá trình triển khai, thực hiện nghị quyết:
Cần tham mưu cho Tỉnh ủy Sóc Trăng và phối hợp tốt với các sở ngành có liên quan trong việc thực hiện các chính sách để hỗ trợ đoàn viên, NLĐ.
Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động, tập hợp người lao động tham gia tổ chức công đoàn, nhất là cấp công đoàn cơ sở cho phù hợp với điều kiện làm việc và đời sống của NLĐ.
Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực, có trình độ, tâm huyết, chủ động thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ công đoàn trong tình hình mới. Phát huy vai trò nòng cốt của công đoàn tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, hệ thống chính trị trong sạch vững mạnh.
Nâng cao hiệu quả phối hợp với các cơ quan nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị xã hội với tổ chức công đoàn trong kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động và công đoàn ở địa phương.
Tỉnh Sóc Trăng hiện còn dư địa lớn để phát triển các dự án hạ tầng, khu, cụm công nghiệp, năng lượng, hạ tầng thương mại. Hơn nữa, môi trường đầu tư kinh doanh được cải thiện, nhiều nhà đầu tư lớn trong và ngoài nước quan tâm, đến tìm hiểu cơ hội đầu tư tại tỉnh sẽ tác động tích cực đến phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, thu hút lớn nguồn lực lao động tại tỉnh nhà.
Đây là cơ hội, nhưng cũng là thách thức đối với các cấp công đoàn trong tỉnh, đòi hỏi các cấp công đoàn trong tỉnh phải thực sự “đổi mới, dân chủ, đoàn kết, phát triển” để việc triển khai Nghị quyết được lan tỏa, thấm sâu trong đoàn viên, người lao động và toàn xã hội.
HỒ THỊ CẨM ĐÀO
(Phó Bí thư Thường trực Tỉnh uỷ,
Chủ tịch HĐND tỉnh Sóc Trăng)
