Xuyên suốt là nhiệm vụ đại diện, chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Nhiều mô hình mới trong chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Công đoàn Việt Nam đang hướng tới xây dựng hệ thống chính sách, tập trung nguồn lực của tổ chức Công đoàn chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động theo hướng đồng bộ, ổn định, dài hạn, bao trùm, bền vững; huy động nguồn lực xã hội, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh. Tạo sự gắn kết chặt chẽ, bền vững giữa đoàn viên với tổ chức Công đoàn, thu hút đông đảo người lao động gia nhập Công đoàn Việt Nam, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện.

Với phương châm đổi mới trong từng hành động, các cấp Công đoàn Việt Nam đã có nhiều mô hình mới trong công tác chăm lo cả về vật chất lẫn tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Những mô hình chăm lo thiết thực, hiệu quả tiếp tục được phát triển, hoàn thiện, đổi mới, mang đậm dấu ấn của tổ chức Công đoàn như: “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Chợ Tết Công đoàn”, chương trình “Mái ấm Công đoàn”, chương trình “Hành trình Tết Công đoàn”, các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; các chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, khi doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng..., qua đó đã góp phần quan trọng trong việc tham gia phát triển, phục hồi kinh tế, xã hội, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của đoàn viên, người lao động.

Đơn cử như dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 vừa qua có trên 10,5 triệu lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các hoạt động chăm lo Tết do Công đoàn tổ chức, với tổng số tiền hơn 7 nghìn tỉ đồng, tăng 28% về số người, tăng 15% về kinh phí so với năm 2023. Chương trình “Chợ Tết Công đoàn” qua sàn giao dịch thương mại điện tử được tổ chức lần đầu tiên trên quy mô toàn quốc với hơn 66 nghìn đoàn viên, người lao động được nhận hỗ trợ, với tổng số tiền trên 20 tỉ đồng để thực hiện mua sắm.

Chương trình "Hành trình Tết Công đoàn - Xuân 2024" đã hỗ trợ vé tàu, vé máy bay, vé xe cho hơn 240 nghìn lượt đoàn viên, người lao động với tổng số tiền trên 106 tỉ đồng, trong đó "Chuyến tàu Công đoàn - Xuân 2024", "Chuyến bay Công đoàn - Xuân 2024" ở cấp Tổng LĐLĐVN hỗ trợ miễn phí cho gần 1.300 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, có thành tích xuất sắc làm việc ở các tỉnh phía Nam, có quê ở các tỉnh phía Bắc về quê đón Tết và quay lại nơi làm việc sau Tết.

Điển hình như các cấp Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh đã chăm lo cho gần 633.000 lượt đoàn viên, người lao động với tổng số tiền trên 614 tỉ đồng với nhiều nội dung, nét mới, mang đậm dấu ấn riêng; tặng quà 2.993 đoàn viên làm việc trong các nghiệp đoàn xe ôm, bốc xếp, vệ sinh, giáo viên mầm non dân lập... có hoàn cảnh khó khăn, không có điều kiện về quê đón Tết với mỗi phần quà trị giá 700.000 đồng; tổ chức thăm hỏi, động viên 129 nghiệp đoàn của thành phố, mỗi nghiệp đoàn trao tặng 2.000.000 đồng; tổ chức chương trình “Gia đình công nhân lao động vui Tết cùng Thành phố” với 21.090 hộ gia đình công nhân lao động tiêu biểu tham gia các hoạt động vui chơi và dự cơm cùng các cấp Công đoàn.

Còn tại Bắc Giang, Công đoàn tổ chức chương trình “Chợ Tết Công đoàn”, Gian hàng 0 đồng từ nguồn xã hội hóa với số tiền hơn 6 tỉ đồng bán các mặt hàng nhu yếu phẩm do chính đoàn viên, người lao động sản xuất, được hỗ trợ bởi chính doanh nghiệp, cơ sở sản xuất; phối hợp tổ chức chương trình “Đồng hành cùng công nhân lao động quê xa về quê đón Tết” với 46 chuyến xe đưa 2.200 công nhân lao động về quê đón Tết, tổng kinh phí trên 8,2 tỉ đồng; tổ chức chương trình “Tết không xa nhà” cho 800 đoàn viên, người lao động ở lại địa phương đón Tết với nhiều hoạt động ý nghĩa.

Đặc biệt, năm 2024 đánh dấu 10 năm chương trình "Tết Sum vầy” được tổ chức. Qua 10 năm triển khai có hơn 168 nghìn chương trình được thực hiện, thu hút hơn 29 triệu lượt đoàn viên, người lao động tham gia với tổng số tiền hơn 17 nghìn tỉ đồng. "Tết Sum vầy” đã thực sự khẳng định được giá trị, trở thành hoạt động mang đậm dấu ấn của tổ chức Công đoàn mỗi dịp Tết đến, Xuân về, nhận được sự quan tâm, ghi nhận của cấp ủy đảng, sự quan tâm, phối hợp của chính quyền, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, sự đánh giá tích cực của đoàn viên, người lao động và toàn xã hội. Riêng năm 2024, các cấp công đoàn tổ chức hơn 18 nghìn chương trình "Tết Sum vầy - Xuân chia sẻ", thu hút gần 4 triệu lượt đoàn viên, người lao động tham gia, có hơn 2,1 triệu lượt đoàn viên, người lao động được tặng quà tại chương trình với tổng số tiền hơn 1.300 tỉ đồng...

Tham gia xây dựng chính sách liên quan quyền lợi của người lao động

Để thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng, chăm lo lợi ích của đoàn viên, người lao động, Công đoàn Việt Nam còn tích cực tham gia và tham gia có hiệu quả việc xây dựng chính sách liên quan quyền lợi của người lao động.

Thời gian qua, tổ chức Công đoàn đã tích cực nghiên cứu, đề xuất và tham gia xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động, như Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Luật Đất đai (sửa đổi), Luật Việc làm (sửa đổi); tham gia xây dựng phương án cải cách chính sách tiền lương từ ngày 1.7.2024 theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21.5.2018 của Ban chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, Nghị định quy định về Nhà ở xã hội trong Luật Nhà ở năm 2023.

Nhiều ý kiến góp ý của Công đoàn đã được các cơ quan soạn thảo tiếp thu, góp phần chủ động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Các đại biểu là cán bộ công đoàn đã thể hiện tiếng nói đại diện đoàn viên, người lao động tại các diễn đàn, hội nghị của Quốc hội, Trung ương Đảng, Chính phủ, địa phương, ngành về các vấn đề có liên quan đến đoàn viên, người lao động. Đặc biệt, Tổng LĐLĐVN tập trung xây dựng, hoàn thiện hồ sơ dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) báo cáo Ủy ban Xã hội của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, trình Quốc hội cho ý kiến tại kỳ họp thứ 7 Quốc hội khóa XV.

Đặc biệt, mới đây nhất, tại kỳ họp lần thứ 5, khóa XIII, Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thông qua nội dung Nghị quyết về “Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới” với những chỉ tiêu chủ yếu đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2045. Theo đó có những nhiệm vụ và giải pháp như chủ động tham mưu với Đảng, Nhà nước, Chính phủ, chính quyền, chuyên môn xây dựng, hoàn thiện các chính sách, pháp luật liên quan đến chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động.

Tham mưu với Quốc hội ban hành, sửa đổi, hoàn thiện các luật tác động đến đoàn viên, người lao động, tổ chức công đoàn, trong đó tập trung vào các nội dung như tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bữa ăn ca, an toàn vệ sinh lao động; các chính sách đối với lao động làm việc trong các ngành, nghề nặng nhọc, độc hại.

Nghị quyết cũng đặt ra việc bố trí nguồn lực đủ mạnh bảo đảm thực hiện hiệu quả công tác chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động. Trong đó kiện toàn, sắp xếp vị trí việc làm về chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động từ Tổng Liên đoàn đến công đoàn cấp trên cơ sở theo hướng đảm bảo đủ số lượng, phẩm chất, năng lực thực hiện; đổi mới nội dung, chất lượng, phương pháp, hình thức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn làm công tác chăm lo phúc lợi.

Xây dựng, triển khai các chính sách dài hạn, bao trùm chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động cũng là một trong những nhiệm vụ và giải pháp được đặt ra, gồm: Chính sách hỗ trợ về nhà ở; chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động khi gặp khó khăn; chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm, mất việc làm; chính sách hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động làm việc ở khu vực phi chính thức.