Nguy cơ mất an toàn khi để con ở nhà một mình
Tỉnh Đồng Nai có khoảng 1,2 triệu lao động nhưng do thiếu nhà ở xã hội, đa phần công nhân ngoại tỉnh phải sinh sống trong các khu nhà trọ xập xệ cũ kỹ và mất an ninh. Theo thống kê, hiện tại toàn tỉnh Đồng Nai có hơn 20.000 khu nhà trọ với khoảng 150.000 phòng trọ, đáp ứng trên 450.000 chỗ ở cho người lao động.
Theo ghi nhận của phóng viên, nhiều khu nhà trọ có nguy cơ mất an toàn, đặc biệt là khi cha mẹ công nhân để con ở nhà một mình, như tại khu nhà trọ ở phường Tân Phong, TP Biên Hòa. Đây là khu vực nằm gần các nhà máy, khu công nghiệp nên có đông công nhân sinh sống, tuy nhiên nhiều khu trọ chỉ xây dựng 2 khu phòng trọ đối diện nhau nhưng lại không xây cổng, người lạ đều có thể ra vào...
Từ thực tế này cho thấy, khi bước vào kỳ nghỉ hè nhiều công nhân không tìm được chỗ gửi con đành phải để con một mình ở các khu nhà trọ, nấu cơm sẵn cho cả ngày rồi đi làm, tăng ca... chấp nhận nguy cơ mất an toàn.
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động ngày 29.5, ông Lương Ngọc Nhẹ, chủ nhà trọ tại ấp 5, xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai (có hơn 100 phòng trọ công nhân) chia sẻ: “Có một số con công nhân đi học tại địa phương thì 3 tháng hè các cháu phải ở lại phòng trọ, cha mẹ phải đi làm để con ở nhà”
Ông Nhẹ phân tích: Đối với con công nhân ở độ tuổi mầm non thì công nhân gửi con ở các nhóm trẻ tư thục trong các tháng hè. Còn với các cháu ở độ tuổi từ lớp 1, lớp 2, lớp 3, nếu cha mẹ đi làm 2 ca luân phiên thì thay nhau trông con, nếu cha mẹ công nhân đều làm giờ hành chính thì đành chấp nhận để con ở nhà. “Tôi là chủ nhà trọ cũng phải thường xuyên qua lại quan sát, dặn dò các cháu cẩn thận điện nước” - ông Nhẹ nói.
“Hai năm trước có trường hợp 2 chị em ở trọ bố mẹ đi làm đã dẫn nhau đi chơi bị đuối nước tử vong” - ông Nhẹ cảnh báo.
Cũng theo ông Nhẹ, đa số các cặp vợ chồng công nhân tại các khu nhà trọ đều gửi con về quê cho người thân để đi học vừa tiết kiệm chi phí vừa có thời gian làm việc, cha mẹ chỉ việc gửi tiền cho con cái ăn học. Đến 3 tháng hè thì các cháu từ dưới quê lên thăm cha mẹ đang đi làm công nhân, hiện nay khu trọ có khoảng 70 cháu từ dưới quê lên thăm cha mẹ, cứ một cặp vợ chồng công nhân là có 1 - 2 cháu lên chơi trong tháng hè.
Được biết, khu nhà trọ của ông Lương Ngọc Nhẹ nhiều năm liền duy trì và giữ vững danh hiệu khu nhà trọ văn hóa. Hiện khu nhà trọ của ông Nhẹ đã xây dựng tổ an ninh tự quản, trang bị được một tủ sách báo, cung cấp Internet miễn phí, lắp đặt truyền hình cáp. Định kỳ hàng năm, khu nhà trọ tham gia Ngày hội Vui cùng công nhân xa quê; Ngày hội Thanh niên công nhân; tham gia các liên hoan khu nhà trọ văn hóa của huyện, của tỉnh... tạo sân chơi lành mạnh, nâng cao đời sống tinh thần cho người thuê trọ.
Xin nghỉ phép để ở nhà trông con dịp nghỉ hè
Mỗi khi bước vào kỳ nghỉ hè, nhiều công nhân lo lắng khi phải chạy đôn chạy đáo tìm chỗ trông giữ con. Chị Vũ Thị Duyên (quê Thái Bình) vào Đồng Nai làm công nhân tại Công ty CP TKG Taekwang Vina, Khu công nghiệp Biên Hòa 2 (TP Biên Hòa) - từ năm 2003 đến nay. Mặc dù thu nhập thuộc dạng thâm niên ở công ty nhưng hiện chị vẫn rất khó khăn, cuộc sống luôn phải đặt việc tiết kiệm lên hàng đầu để có tiền lo cho con cái. Hiện con trai chị Duyên đã 8 tuổi và đang theo học tại một trường tiểu học ở TP Biên Hòa. Chị Duyên chia sẻ: Do chưa tìm được nơi nhận cháu trong thời gian hè nên tôi phải xin nghỉ phép mấy ngày để trông cháu, nhưng do bận công việc thời gian nghỉ phép chỉ được vài ngày nên phải gửi tạm cháu ở chỗ một người quen chuyên trông trẻ, phí mỗi ngày 50.000 đồng/ngày...
Trong khi đó, chị Bùi Thị Thủy (quê tỉnh Thanh Hóa) - công nhân Công ty TNHH Sơn Hà, TP Biên Hòa cũng một mình nuôi con nhỏ đang học lớp 6, hai mẹ con chị Thủy thuê trọ hết 1,5 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, để lo cho con học ngoại ngữ, một tháng chị tiêu tốn thêm 2,5 triệu đồng, chưa kể các khoản chi phí khác như ăn uống, đi lại... Trong kỳ nghỉ hè, con gái chị Thủy cũng ở nhà trọ một mình chờ mẹ đi làm về...
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, cán bộ Công đoàn cho rằng, phần lớn con công nhân thiệt thòi hơn so với nhiều trẻ em khác vì ít khi được vui chơi giải trí, do cha mẹ phải làm ca, tăng ca, ít có điều kiện và thời gian cho con đi chơi, thậm chí phải ở nhà trọ một mình rất mất an toàn. Do đó, ngoài việc quan tâm, chăm lo cho công nhân thì người sử dụng lao động cần có những hoạt động thiết thực, ý nghĩa dành cho con em của công nhân lao động trong dịp hè.
Là một công ty có số lượng đông công nhân, ông Nguyễn Tấn Pháp - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Pouchen Việt Nam (phường Hóa An, TP Biên Hòa) cho biết: Công ty có xây dựng trường mầm non Những Bông Hoa Nhỏ dành cho con em công nhân với số lượng hơn 500 con công nhân. Do đó, công ty đã sắp xếp thời gian trông coi con công nhân xuyên dịp nghỉ hè để công nhân yên tâm làm việc. Đối với những con công nhân lớn tuổi thì được gia đình gửi về quê với gia đình theo truyền thống. Ngoài ra, để chăm lo con công nhân, công đoàn cũng thường xuyên tổ chức các chương trình “Tuyên dương con công nhân học giỏi sống tốt”...
Ngoài ra, hàng năm các cấp công đoàn trong tỉnh Đồng Nai đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho con em công nhân như: Trao học bổng và khen thưởng con công nhân đạt thành tích cao trong học tập; tặng quà, tổ chức cho con công nhân vui chơi nhân dịp Tết Trung thu, Ngày quốc tế Thiếu nhi 1.6... Các công đoàn cơ sở tổ chức cho con em công nhân tham quan nhà máy trong dịp nghỉ hè để biết nơi làm việc của cha mẹ mình. Ngoài ra, tổ chức trại hè, hỗ trợ con công nhân phòng trọ; tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí, lồng ghép với giáo dục kỹ năng sống, kỹ năng tự bảo vệ mình cho con công nhân...
