Nhiều bất cập trong việc thu chi
Cô Thảo cho rằng, giáo viên chưa được nhận tiền từ Quỹ khen thưởng năm học 2020-2021 và năm học 2021-2022. Cán bộ giáo viên cũng chưa nhận được tiền Tết Nguyên đán 2022 trong khi quy chế chi tiêu nội bộ có nội dung này.
Sau khi có ý kiến về tiền làm thêm hè tháng 8 năm học 2018-2019, tiền chăm sóc bán trú của 3 tháng (tháng 1, 3, 4 năm học 2020-2021) và tiền chăm sóc bán trú 2 tháng (tháng 4,5) năm học 2021-2022 kết thúc chưa được chi trả, nhà trường đã tiến hành chi trả cho giáo viên. Tuy nhiên, cô Thảo vẫn chưa nhận tiền vì thấy rằng việc thu, chi phục vụ bán trú đang có những bất cập.
Theo cô giáo này, việc chăm sóc bán trú không quá 150.000 đồng/học sinh/tháng. Tiền chăm sóc bán trú được bồi dưỡng trực tiếp cho người chăm sóc, cán bộ quản lý, nhân viên phục vụ.
Theo quy chế chi tiêu nội bộ của Trường Mầm non Liên Bạt năm học 2020-2021 với tỉ lệ 1,7 triệu đồng công chở cơm đi khu lẻ, số tiền còn lại sẽ chia 80% cho giáo viên, cô nuôi, 5,5% chi cho nhân viên kế toán, thủ quỹ, y tế, bảo vệ, thủ kho; 14,5% ban giám hiệu.
Theo tính toán của cô Thảo, việc chia theo tỉ lệ trên khiến cho giáo viên - người trông nom chính - còn nhận tiền công thấp hơn so với kế toán, thủ quỹ hay ban giám hiệu. Việc tỉ lệ chia tiền chăm sóc bán trú như trên chưa phù hợp.
Cô giáo này lấy ví dụ, tiền chăm sóc bán trú tháng 8.2019, sau khi chia đều từ 2-3 cô giáo trông nom 1 lớp, thì mỗi người được nhận về từ hơn 1-1,5 triệu đồng/tháng. Còn ban giám hiệu có mức hưởng gấp 8 lần đến 10 lần so với giáo viên.
Nhà trường tiếp thu và thực hiện điều chỉnh
Về tiền khen thưởng năm học 2020-2021, Hiệu trưởng Trường Mầm non Liên Bạt Đỗ Thị Hoà cho biết, nhà trường đã chi trả cho giáo viên đạt giải đợt thi đua 20.11 và đạt danh hiệu dạy giỏi cấp trường.
Riêng giáo viên đạt danh hiệu thi đua cấp huyện, cấp Thành phố do nhà trường cập nhật muộn chứng từ từ kế toán nên việc chi trả chậm hơn. Sau khi có phản ánh của cô giáo Thảo, ngày 30.8, nhà trường đã chi trả đủ cho giáo viên được khen thưởng theo quy định.
Dù quy chế chi tiêu nội bộ có tiền Tết năm học 2021-2022 từ 150-200 nghìn đồng, song giáo viên chưa nhận được. Bà Hoà cho rằng đây là phản ánh đúng.
Theo hiệu trưởng, thông thường, nhà trường sẽ sử dụng tiền làm thêm hè tháng 8 để thưởng Tết cho cán bộ, giáo viên. Song, do năm học vừa qua ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên không có nguồn để chi.
"Do nhà trường đề xuất sử dụng tiền ngân sách để thưởng Tết cho các cô, song theo quy định không được phép chi như vậy. Về việc này nhà trường có thiếu sót và chưa kịp thời điều chỉnh quy chế" - bà Hoà nói.
Nguyên nhân của việc chậm chi trả tiền làm thêm hè, chăm sóc bán trú, bà Hoà cho biết, tại cuộc họp ngày 6.5.2019, tập thể giáo viên thống nhất đi tham quan du lịch hè năm 2019, nguồn kinh phí để tổ chức chuyến đi lấy từ tiền quỹ học hè tháng 8 hàng năm để lại.
Riêng hè tháng 8.2019, nhà trường thống nhất để lại cả tiền học và tiền chăm sóc bán trú. Tại hội nghị chỉ có có cô Thảo không đồng ý để lại. Đến tháng 7.2022, cô Thảo có ý kiến trả lại số tiền tháng 8 cho những người không đi.
Trong đó, có 20 người không đi thăm quan. Đến thời điểm ngày 1.8, nhà trường đã tổ chức họp cán bộ, giáo viên về nội dung cô Thảo ý kiến. Từ đó có biện pháp để khắc phục và xin ý kiến với 20 người không đi tham quan du lịch.
Theo hiệu trưởng, nhà trường đã chi trả cho 2 giáo viên với số tiền nhận lại là hơn 3 triệu đồng. Còn lại cô Thảo chưa nhận được tiền vì nhiều lý do.
Về tiền chăm sóc bán trú của nhiều năm trước mà đến năm 2022 vẫn chưa chi trả, hiệu trưởng cho rằng: "Nhà trường nhiều việc nên trả chậm muộn tiền của các cô giáo".
Sau khi có phản ánh của cô Thảo, nhà trường có ý kiến với hội đồng nhà trường. Sau khi kết thúc năm học đã chi trả cho cán bộ, nhân viên theo thoả thuận. "Tôi cũng nhận lỗi về việc chi chậm muộn này" - bà Hoà nói.
Vấn đề thu chi phục vụ bán trú, bà Hoà cho biết, theo văn bản hướng dẫn chi buổi 2 của tiểu học, đã được thống nhất trên hội nghị công nhân viên chức đầu năm mọi người đều nhất trí. Căn cứ kế hoạch đó nhà trường thực hiện.
Từ những phản ánh trên, nhà trường tiếp thu ý kiến và xây dựng kế hoạch cho phù hợp.
"Do cấp mầm non không có văn bản hướng dẫn chi, nên chúng tôi tham khảo hướng dẫn của văn bản cấp tiểu học. Chúng tôi sẽ thực hiện điều chỉnh, hiệu trưởng không quá 1,5 lần so với thu nhập của giáo viên… Chúng tôi rất mong sẽ có văn bản hướng dẫn cụ thể về vấn đề trên để có căn cứ xác đáng để chi tiền bán trú cho nhân viên, giáo viên" - bà Hoà nhấn mạnh.
