Cùng với việc đầu tư nâng cao chất lượng các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tỉnh Vĩnh Phúc tích cực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân.
Sau 15 năm thực hiện Nghị quyết số 20 về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, đội ngũ công nhân của tỉnh phát triển cả về số lượng và chất lượng; trình độ lý luận, ý thức tổ chức, kỷ luật ngày càng được nâng lên, từng bước đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
Hệ thống cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn thường xuyên được sắp xếp theo hướng tinh giản đầu mối, tăng cường năng lực để đa dạng hóa ngành nghề, trình độ đào tạo… đáp ứng nhu cầu nhân lực qua đào tạo của thị trường lao động và phù hợp với tình hình thực tế phát triển giáo dục nghề nghiệp.
Đến nay, Vĩnh Phúc có 31 cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cơ sở khác có hoạt động giáo dục nghề nghiệp. Nhiều chính sách về giáo dục nghề nghiệp và giải quyết việc làm, đảm bảo phù hợp với thực tiễn. Triển khai hiệu quả chính sách khuyến khích công nhân, người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.
Để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc giám sát việc thực hiện pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, quy chế dân chủ ở cơ sở. Tiến hành kiểm tra đồng cấp và cấp dưới gần 1.600 cuộc về việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; về công tác quản lý, sử dụng tài chính công đoàn và giám sát chuyên đề đối với 37 tổ chức.
Theo thống kê, hiện Vĩnh Phúc có trên 251.000 công nhân, lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, tỉ lệ lao động trong doanh nghiệp nhà nước chiếm 0,5%; lao động trong doanh nghiệp ngoài nhà nước chiếm hơn 37% và lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm hơn 62% số lao động đang làm việc tại doanh nghiệp đã qua đào tạo tăng gấp 3,2 lần so với năm 2008.
