Cần nắm chắc số lao động để phát triển đoàn viên
Một trong những nội dung đáng chú ý trong phát biểu khai mạc Hội nghị của Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang là Nghị quyết đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đến năm 2028, tầm nhìn đến năm 2033 là nghị quyết chuyên đề nhằm tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.
Ngay sau Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo ban chuyên đề nghiên cứu, tổ chức khảo sát, xây dựng nghị quyết để sớm ban hành thực hiện. Do đó, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cho ý kiến, nhất là về mục tiêu tổng quát, mục tiêu cụ thể, các nhiệm vụ giải pháp để khắc phục những khó khăn, vướng mắc nhằm tập hợp, thu hút đông đảo người lao động vào tổ chức công đoàn, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đề ra.
Từ thực tế của địa phương, ông Nguyễn Anh Tuân - Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng - cho biết, khi làm việc với BHXH thì có hơn 80.000 NLĐ, LĐLĐ TP chỉ đạo CĐCS rà soát, thống kê, lọc ra được 40.000 NLĐ ở các công ty có hơn 25 NLĐ rồi tập trung vận động, tuyên truyền. Kết quả tính đến hết tháng 5 kết nạp được trên 15.000 đoàn viên, tháng 7 sẽ kết nạp khoảng 5.000 đoàn viên. Dự kiến năm 2024 có thể kết nạp trên 30.000 đoàn viên.
Cũng theo kinh nghiệm của LĐLĐ TP Hải Phòng, việc nắm bắt số liệu NLĐ ra, vào (chuyển) doanh nghiệp để phục vụ công tác phát triển đoàn viên có thể thực hiện được thông qua Sở LĐTBXH vì ở đây có số điện thoại của từng NLĐ. Bên cạnh đó, cần dựa vào chính quyền đồng cấp. LĐLĐ TP Hải Phòng đã tiếp xúc với cấp ủy, chính quyền cấp huyện, có thanh tra lao động, BHXH, thuế để trao đổi, phối hợp trong công tác phát triển đoàn viên.
Cũng về công tác phát triển đoàn viên, bà Nguyễn Kim Loan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương và một số đại biểu cùng cho biết, hiện có khó khăn trong quản lý, phát triển đoàn viên là sự chuyển dịch của NLĐ. NLĐ chuyển từ công ty này sang công ty khác trong khi phần mềm quản lý đoàn viên chưa vận hành được việc thống kê NLĐ chuyển từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác. Bên cạnh đó, một số lượng không nhỏ NLĐ về hẳn quê sau đại dịch COVID-19. Đây cũng là những khó cần được khắc phục để có thể thực hiện được mục tiêu phát triển đoàn viên.
Về nội dung này, theo Chủ tịch Nguyễn Đình Khang cần bố trí nguồn lực, nếu thiếu có thể dùng cơ chế cộng tác viên. Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cho biết, sắp tới, Thường trực Đoàn Chủ tịch sẽ làm việc với Thường trực tỉnh ủy các địa phương mình phụ trách - những nơi số lượng đoàn viên bị sụt giảm và chưa phát triển được theo chỉ tiêu.
Bên cạnh công tác phát triển đoàn viên, đối với nội dung Dự thảo Báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2024 do Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Thái Thu Xương trình bày, ông Nguyễn Ngọc Hiển - Tổng Biên tập Báo Lao Động và bà Trần Thanh Hà - Trưởng ban Quan hệ Lao động đều đề nghị bổ sung thêm tình trạng nợ BHXH, nợ lương của NLĐ. Dẫn ra những vụ việc NLĐ bị nợ BHXH, nợ lương tại một số doanh nghiệp lớn đòi được quyền lợi sau khi phóng viên Báo Lao Động vào cuộc một cách quyết liệt, ông Nguyễn Ngọc Hiển nhấn mạnh tình trạng nợ lương, nợ BHXH đang diễn ra nghiêm trọng vì vậy cần đưa vào Báo cáo để đẩy mạnh công tác truyền thông.
Cần xem xét thời gian, hình thức đào tạo phù hợp, hiệu quả
Các đại biểu dự hội nghị cũng đã đóng góp ý kiến vào Dự thảo Đề án đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ cho cán bộ công đoàn tại các khu chế xuất, khu công nghiệp, khu kinh tế, giai đoạn 2023 - 2028; Tờ trình về việc ban hành Quy định xây dựng chương trình, biên soạn tài liệu bồi dưỡng cán bộ công đoàn, các ý kiến tập trung khẳng định đây là việc cần thiết. Ví dụ, với việc học ngoại ngữ, nếu cán bộ công đoàn biết giao tiếp cơ bản bằng ngoại ngữ với chủ doanh nghiệp là người nước ngoài sẽ tạo thêm sự thân thiện trong quan hệ. Tuy nhiên, các đại biểu đề nghị xem xét kỹ về thời gian, nội dung đào tạo sao cho phù hợp, đảm bảo chất lượng thực sự.
Kết luận về các vấn đề dự thảo Đề án đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ cho cán bộ công đoàn tại các khu chế xuất, khu công nghiệp, khu kinh tế, giai đoạn 2023 - 2028; Tờ trình về việc ban hành Quy định xây dựng chương trình, biên soạn tài liệu bồi dưỡng cán bộ công đoàn; Tờ trình đề xuất phê duyệt Đề án thí điểm mô hình sắp xếp công đoàn ngành tập trung, xuyên suốt, tinh gọn, hiệu quả, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang cho biết, tiếp thu toàn bộ ý kiến và giao ban chuyên môn tiếp tục rà soát để xây dựng hợp lý, tạo điều kiện thuận tiện nhất cho cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ CĐCS.
Tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh trình bày Tờ trình xin ý vào dự thảo chương trình của BCH Tổng LĐLĐVN về “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2028”; Tờ trình, dự thảo Nghị quyết của BCH Tổng LĐLĐVN về “Tập trung nguồn lực thực hiện chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ trong tình hình mới”. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu báo cáo kết quả, tiến độ và một số nội dung cơ bản của dự án Luật Công đoàn (sửa đổi).
Một trong những nội dung kết luận Hội nghị của Chủ tịch Nguyễn Đình Khang là tập trung mọi nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở, nhất là ở khu vực ngoài Nhà nước. Triển khai các giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, đội ngũ cán bộ chủ chốt, cán bộ mới, chú trọng tập huấn về kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, kỹ năng đối thoại, thương lượng. Tổ chức tốt các hoạt động kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Tiếp tục tuyên truyền Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam...
