Là đơn vị trực tiếp tổ chức các phiên giao dịch việc làm, ông Vũ Quang Thành - Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, phiên giao dịch việc làm là nơi cung cấp thông tin về thị trường lao động tốt nhất cho người lao động và doanh nghiệp. Khi tăng tần suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm thì cơ hội để doanh nghiệp và người lao động gặp gỡ cũng tăng theo.
Người lao động sẽ được cung cấp thông tin thường xuyên về thị trường lao động; thúc đẩy họ tích cực tham gia vào thị trường lao động, nhanh chóng đáp ứng quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; giúp thị trường lao động minh bạch hơn.
"Chúng ta không nên nặng nề việc tăng hay giảm số lượng phiên. Bởi, vai trò của các phiên giao dịch việc không đơn giản chỉ là kết nối cung – cầu lao động. Ở đây, chúng ta đang tận dụng tối đa các nguồn lực để hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp thoát khỏi khó khăn; làm sao đưa hai bên tham gia vào hệ thống một cách tính cực hơn" - ông Thành thông tin.
Vị phó giám đốc cũng tiết lộ, trước khi tổ chức các phiên giao dịch việc làm, đơn vị này đều tiến hành khảo sát thực trạng, đánh giá nguồn cung – cầu. Trung tâm cũng thực hiện xây dựng dữ liệu lao động để nâng cao hiệu quả của các phiên giao dịch việc làm.
Đồng tình với quan điểm trên, ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Chính sách pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho rằng, việc cần làm là phải nâng cao, đa dạng các phiên giao dịch việc làm.
Từ đó, nâng cao hiệu quả kết nối thông tin cung cầu lao động, tăng cường hơn nữa hình thức như kết nối trực tuyến. Người lao động không cần đến các phiên mà chỉ cần ở nhà, hoặc ở bất cứ đâu cũng có thể nắm được thông tin về việc làm.
Ông Quảng cũng đề xuất, thị trường lao động đòi hỏi người lao động có những kỹ năng, chuyên môn tối thiểu, nhất định. Khi thị trường đòi hỏi thì người sử dụng lao động, người lao động phải thay đổi, hoàn thiện các khiếm khuyết.
Các cơ sở đào tạo nghề cần phổ biến, đưa các chính sách về pháp luật để người lao động nắm rõ, từ đó, họ có thể hiểu các quyền lợi của mình.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động cũng cần có tiêu chí chung dành cho người lao động khi vào làm việc. Những kỹ năng cụ thể, doanh nghiệp cần vào cuộc cùng để người lao động nắm rõ. Hiện nay, luật pháp Việt Nam cũng đã quy định rõ trách nhiệm đào tạo của người sử dụng lao động.
Theo báo cáo của các địa phương, trung bình mỗi năm, hơn 1.600 phiên giao dịch việc làm đã được tổ chức.
Bình quân, mỗi phiên giao dịch thu hút từ 25-30 doanh nghiệp; khoảng 350-450 người lao động tham gia. Số lao động tìm được việc làm qua các phiên giao dịch việc làm chiếm khoảng 35 đến 40% số lao động đăng ký tư vấn việc làm.
Tại các phiên giao dục việc làm, các đơn vị cũng tổ chức thu thập, cập nhật cơ sở dữ liệu về cung - cầu lao động với thông tin của hơn 20 triệu hộ gia đình và gần 400 nghìn doanh nghiệp được cập nhật hằng năm.
Thông tin được đưa ra từ tổng kết dự án phát triển thị trường lao động và việc làm giai đoạn 2016-2020, nhằm đánh giá kết quả thực hiện các hoạt động trong Dự án và định hướng các nội dung trong Chương trình mục tiêu quốc gia giai đoạn 2016-2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Với mục tiêu thúc đẩy phát triển thị trường lao động; nâng cao hiệu quả kết nỗi cung cầu lao động; hỗ trợ giải quyết việc làm cho người lao động.
