Ông Nguyễn Bá Cường - Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty SEWS-CV - cho biết, công ty luôn nỗ lực thiết lập và cải thiện môi trường làm việc đảm bảo an toàn cho NLĐ tham gia sản xuất. Ngoài việc thành lập bộ phận, ban an toàn để thực hiện các công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định, công ty cũng thường xuyên tổ chức đào tạo cho toàn thể NLĐ để nâng cao nhận thức về an toàn lao động trong từng NLĐ nhằm bảo vệ an toàn cho chính bản thân NLĐ. Ngoài ra, lãnh đạo cũng bố trí phụ trách y tế tại công ty, ký hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ năng lực theo quy định, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ với những danh mục khám nhiều hơn luật quy định.
Công ty cũng luôn tổ chức các hoạt động đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực, từ đó luôn tạo điều kiện, sắp xếp công việc đúng vị trí, nhiệm vụ được giao, phù hợp với năng lực để NLĐ phát huy được hết khả năng của mình, đóng góp vào sự phát triển của công ty; tổ chức các hoạt động thi đua cải tiến trong công ty nhằm tạo ra môi trường làm việc ngày càng thuận lợi, nâng cao tinh thần làm việc cho NLĐ,
“Thành tích của NLĐ luôn được ghi nhận và đánh giá làm căn cứ khen thưởng, tăng lương một cách công bằng, phù hợp” - ông Nguyễn Bá Cường cho hay.
Theo ông Nguyễn Bá Cường, từ những ngày đầu thành lập đến nay, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở luôn phối hợp với lãnh đạo công ty thực hiện đầy đủ các chế độ cho đoàn viên, NLĐ theo quy định.
Trong đó, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở luôn tích cực vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn Việt Nam và hiện đạt tỷ lệ 100% NLĐ là đoàn viên công đoàn. Trên cơ sở đó NLĐ được chăm lo và hưởng các quyền lợi của đoàn viên công đoàn, như ốm đau, hiếu, hỷ, thai sản…
Ngoài ra, cán bộ công đoàn còn thường xuyên giám sát việc công ty thực hiện chế độ cho NLĐ như chế độ làm việc, nghỉ ngơi; tham gia các loại BHXH, BHYT, BHTN; ký hợp đồng lao động; khám sức khoẻ định kỳ; chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động; xây dựng, thương lượng, ban hành và thực hiện nghiêm các quy định trong thỏa ước lao động tập thể, phối hợp xây dựng nội quy lao động, thang bảng lương tại công ty.
Hàng năm, công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo công ty tổ chức cho NLĐ đi du lịch công ty nhân dịp hè. Vào dịp Tết Nguyên đán, phối hợp tổ chức tiệc tất niên, kết hợp với tổ chức văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng cho 100% đoàn viên, NLĐ.
Ngoài ra, công đoàn cơ sở còn phối hợp phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo đến từng NLĐ, từng vị trí làm việc. Kết quả là đã có nhiều sáng kiến cải tiến làm lợi cho doanh nghiệp được ban lãnh đạo công ty tổ chức biểu dương, khen thưởng kịp thời.
Trong kế hoạch hoạt động của Công đoàn hàng năm, hoạt động văn hóa, thể thao luôn được chú trọng và cũng là các hoạt động nhận được sự tham gia nhiệt tình và đông đảo nhất từ phía đoàn viên và NLĐ cùng sự phối hợp của lãnh đạo Công ty.
Trong các hoạt động thể thao, môn bóng đá là bộ môn mà đoàn viên và NLĐ hăng hái tham dự đông đảo nhất, công đoàn cơ sở đã tổ chức Giải bóng đá hàng năm cho đoàn viên và NLĐ, chính vì vậy mà các đội bóng của Công ty khi tham dự các giải đấu cấp trên cũng giành được các kết quả cao…
“Những hoạt động trên chính là những món ăn tinh thần dành cho NLĐ, góp phần xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, làm tăng năng suất lao động cho doanh nghiệp, cải thiện chế độ chính sách cho NLĐ, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Từ đó, công đoàn cơ sở đã nhận được nhiều bằng khen từ Công đoàn cấp trên cho những hoạt động có ích cho NLĐ như năm 2022, tập thể được Công đoàn các KCN tỉnh tặng Giấy khen về thành tích xuất sắc trong phong trào văn hóa, thể thao và tặng Giấy khen về thành tích xuất sắc trong Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐVN phát động” - ông Nguyễn Bá Cường chia sẻ.
