Tham gia tổ chức Công đoàn với vai trò là Chủ tịch CĐCS từ những ngày đầu thành lập công ty (năm 2010), bà Tâm đã tham mưu, chỉ đạo ban chấp hành công đoàn công ty thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.
“Bản thân tôi đã tham mưu với ban lãnh đạo công ty, phối hợp cùng với các phòng ban chuyên môn xây dựng hệ thống lương và phúc lợi trên cơ sở cân đối lợi ích và đảm bảo quan hệ hài hòa giữa công ty và người lao động, theo quy định của pháp luật. Việc hạch toán và trả lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp dựa trên hiệu quả công việc, năng lực và giá trị đóng góp của người lao động, đảm bảo công bằng, minh bạch, đúng kỳ hạn, hàng năm điều chỉnh hệ thống lương nhằm từng bước nâng cao thu nhập và mức độ hài lòng của người lao động. Từ đó, làm cho người lao động yên tâm làm việc, cam kết gắn bó lâu dài để cống hiến cho công ty” - bà Tâm chia sẻ.
Cũng theo bà Tâm, trong tổng số gần 8.500 đoàn viên, công nhân lao động đang làm việc tại công ty, có đến 86% là lao động nữ, chính vì vậy ngoài việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động chung trong công ty thì việc đề xuất, kiến nghị với ban lãnh đạo công ty để có những chính sách hỗ trợ riêng cho lao động nữ cũng được Ban Chấp hành CĐCS công ty quan tâm.
Chính những nỗ lực trong việc thực hiện tốt công tác chuyên môn của nữ Chủ tịch CĐCS Đinh Thị Thanh Tâm đã góp phần giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất kinh doanh, người lao động ổn định đời sống việc làm và thu nhập. Qua đó, góp phần xây mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp.
