Gia tăng đơn hàng, công nhân phấn khởi tăng ca
Anh Đào Văn Lân, làm công nhân tại Công ty Cổ phần Thực phẩm Minh Dương (huyện Hoài Đức, Hà Nội) cho biết, công việc ổn định cùng chế độ phúc lợi đảm bảo đang tạo động lực cho công nhân làm việc trách nhiệm, nỗ lực hoàn thành các đơn hàng được giao.
Theo anh Lân, năm 2023, doanh nghiệp gặp khó khăn về đơn hàng song vẫn nỗ lực đảm bảo việc làm cho người lao động. Từ đầu năm 2024 đến nay, doanh nghiệp đã đẩy mạnh hợp tác với các đơn vị khác ở trong nước lẫn nước ngoài nên đơn hàng dồi dào, công nhân được tăng ca, gia tăng thu nhập.
''Chúng tôi rất phấn khởi vì được làm thêm giờ, thu nhập nhờ đó cải thiện đáng kể. Hiện nay, nếu việc làm đều và có tăng ca, thu nhập mỗi tháng của tôi được hơn 10 triệu đồng, đủ để chăm lo cho con cái và trang trải chi phí sinh hoạt” - anh Lân chia sẻ.
Anh Nguyễn Văn Dũng, làm công nhân tại Công ty Cổ phần Cơ khí - Xây lắp - Thương mại Minh Cường (huyện Đông Anh, Hà Nội) cũng đang tất bật với công việc cùng các đồng nghiệp tại xưởng sản xuất.
Anh Dũng cho biết, các công nhân trong công ty có nhiều đơn hàng để tăng ca là điều may mắn nên ai cũng phấn khởi làm việc. Thu nhập của anh sau khi cộng khoản tăng ca được hơn 15 triệu đồng/tháng.
''Không chỉ đảm bảo thu nhập cho người lao động, công ty tôi còn rất quan tâm tới đời sống, chế độ phúc lợi cho công nhân viên. Mỗi khi ốm đau, tôi đều được thăm hỏi, động viên. Chúng tôi còn được đi du lịch, nghỉ mát để tăng thêm sự gắn kết'' - anh Dũng vui vẻ nói.
Doanh nghiệp, công đoàn chung tay chăm lo cho người lao động
Hiện nay, tình hình sản xuất của các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đã khởi sắc trở lại. Nhiều công ty phát động sâu rộng các phong trào thi đua sản xuất để đáp ứng kịp những đơn hàng mới, gia tăng thu nhập cho người lao động.
Trao đổi với Lao Động, ông Trần Văn Giỏi, Trợ lý Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Cơ khí - Xây lắp - Thương mại Minh Cường cho biết, sau thời điểm ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, công ty luôn đảm bảo việc làm cho người lao động. Đặc biệt, từ cuối năm 2023 đến nay, đơn hàng nhiều, công nhân phải tăng ca, tăng giờ làm mới kịp tiến độ sản xuất.
Hiện tại, công ty có khoảng 500 người lao động, mức thu nhập trung bình từ 12-15 triệu đồng/người/tháng, có những người gắn bó lâu năm có thể lên đến 20 triệu đồng/tháng.
''Đội ngũ lãnh đạo công ty chúng tôi luôn ý thức được tầm quan trọng của việc chăm lo, tạo công ăn việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động. Bởi, nó sẽ góp phần ổn định và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, giúp người lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp, từ đó thúc đẩy hoạt động sản xuất, kinh doanh, mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp'' - ông Trần Văn Giỏi cho hay.
Không chỉ đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, công đoàn các công ty trên địa bàn Hà Nội cũng đã đẩy mạnh chăm lo mọi mặt về đời sống, tinh thần để họ yên tâm sản xuất.
Tại Công ty TNHH PHD (quận Tây Hồ, Hà Nội), tổ chức công đoàn đã thực hiện tốt vai trò của mình trong việc đảm bảo quyền lợi, chăm cho đời sống của đoàn viên và người lao động bằng những việc làm thiết thực.
''Từ nguồn kinh phí công đoàn, chúng tôi thường xuyên tổ chức thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ kinh phí khám chữa bệnh cho người lao động gặp khó khăn. Bên cạnh đó, công đoàn công ty còn tổ chức nhiều hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, du lịch nghỉ dưỡng, chương trình tri ân, cảm ơn người lao động để ghi nhận, thể hiện sự trân trọng, lắng nghe, thấu hiểu... tạo sự đoàn kết, gắn bó giữa đoàn viên, người lao động với doanh nghiệp và tổ chức công đoàn'' - chị Phạm Thu Hường, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH PHD chia sẻ.
