Mới đây UBND TPHCM đã ban hành công văn hướng dẫn biện pháp y tế đối với người tiếp xúc gần (F1) đi làm, học tập. Theo đó, cho phép F1 đã tiêm đủ liều vaccine hoặc từng mắc COVID-19 trong vòng 3 tháng được đi làm, đi học, không phải cách ly như trước. Điều này không chỉ nhận được sự đồng tình của doanh nghiệp mà người lao động cũng cho rằng đây là quyết định đúng đắn.
Không ngại tiếp xúc F1
Từ đầu năm 2020, đại dịch COVID-19 bùng phát trên toàn cầu, tạo nên cuộc khủng hoảng đa chiều, tác động đến nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau, cuộc sống vật chất lẫn tinh thần của người dân cũng bị ảnh hưởng khá nhiều.
Nhiều người lao động bị mất việc, mất thu nhập sau thời gian dài nghỉ dịch mong muốn được trở lại làm việc bình thường, không còn cảnh phải cách ly y tế. “Thành phố đã trở lại trạng thái bình thường mới thì cũng nên tạo điều kiện để người lao động trở lại làm việc bình thường. Việc cho F1 đi làm, tôi nghĩ không ảnh hưởng gì nhiều vì hiện tại mọi người đều đã được tiêm vaccine đầy đủ. Không cần quá lo ngại về vấn đề lây nhiễm khi tiếp xúc, chỉ cần đeo khẩu trang theo đúng quy định là được” - chị Ngô Bích Huyền, công nhân công ty Sài Gòn 3, TP. Thủ Đức chia sẻ.
“Tôi không ngại tiếp xúc với F1 vì giờ đã sống chung với dịch thì việc tiếp xúc với nhau là bình thường, hơn nữa, hiện chế độ chăm sóc của y tế cũng tốt rồi nên không cần quá lo ngại. Tuy nhiên, tôi nghĩ cũng không vì thế mà chúng ta chủ quan, tiếp xúc nhưng vẫn phải đeo khẩu trang, sát khuẩn theo đúng quy định” - chị Trịnh Thị Bích Hạnh, công nhân Công ty Freetrend, TP.Thủ Đức nói.
F1 ở nhà thì doanh nghiệp và người lao động đều gặp khó
Từ cuối năm ngoái, nhiều doanh nghiệp ở TPHCM đã cho người lao động là F1 đi làm trên cơ sở hướng dẫn tạm thời của Sở Y tế, nhằm giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động. Các F1 đi làm phải tiêm đủ liều vaccine, được xét nghiệm vào ngày thứ 3 và thứ 7, đồng thời khai báo sức khỏe hàng ngày và xét nghiệm khi có triệu chứng.
Theo nhiều người lao động, việc cho F1 đi làm nên được làm từ sớm để người lao động có thể trở lại công việc kiếm thu nhập bù đắp khoản thiếu hụt sau nhiều tháng ròng rã mất việc, mất thu nhập. "Điều này phải làm từ sớm, khi người lao động đã được tiêm mũi 2 vaccine COVID-19 để người lao động đi làm kiếm tiền lo cho cuộc sống. Sống ở TPHCM đủ thứ chi tiêu mà phải ở nhà mãi, chịu sao nổi" - anh Phạm Ngọc Nhiều, công nhân tại một công ty gỗ ở TP.Thủ Đức bộc bạch.
"Cần phải cho F1 đi làm vì hiện F1 chiếm số lượng khá đông. Nếu cứ bắt ở nhà cách ly thì doanh nghiệp không thể hoạt động do thiếu nhân lực và người lao động cũng khốn khó vì hiện tại chỉ có chế độ hỗ trợ dành cho F0 chứ chưa có chế độ dành cho F1. Cách ly đồng nghĩa với việc họ mất đi thu nhập trang trải cuộc sống, khi phần lớn người lao động đều là người nhập cư đến TPHCM ở trọ" - chị Ngọc Giang, nhân viên tại một công ty sơn trên địa bàn TP.Thủ Đức chia sẻ.
Không chỉ người lao động mà người sử dụng lao động cũng cho rằng cần phải cho F1 đi làm và hơn nữa, những F0 không triệu chứng đã được tiêm đầy đủ vaccine cũng nên có giải pháp để tạo điều kiện cho họ đi làm trở lại. "Tôi nghĩ đã gọi là sống chung với dịch thì phải tạo điều kiện cho người lao động đi làm mới có thu nhập để chi tiêu và doanh nghiệp cũng có lao động để hoạt động" - bà Thu Thủy, chủ xưởng sửa chữa ôtô trên địa bàn TP.Thủ Đức nói.
Theo hướng dẫn mới của Công văn 882/UBND-VX UBND TPHCM ngày 24.3, F1 khi đi làm và đi học tự theo dõi sức khỏe ít nhất 10 ngày từ khi tiếp xúc lần cuối với F0, xét nghiệm nCoV (phương pháp RT-PCR hoặc xét nghiệm nhanh) vào ngày thứ 5 và khi có triệu chứng mắc COVID-19.
Trong thời gian này, F1 đi từ chỗ ở đến nơi học tập, làm việc bằng xe cá nhân, thường xuyên đeo khẩu trang; sát khuẩn tay; không dùng chung đồ dùng cá nhân trong sinh hoạt, làm việc, học tập.
Tránh tiếp xúc gần với những người thuộc nhóm nguy cơ (người có bệnh nền, người trên 50 tuổi, phụ nữ có thai, người chưa tiêm đủ liều vaccine phòng COVID-19) trong gia đình, tại các nơi làm việc, học tập...; khai báo y tế trên ứng dụng PC-COVID.
