Theo ông Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn TKV, năm 2023, với 15 mục tiêu, 8 nhóm giải pháp, 38 chương trình công tác trọng tâm, các cấp công đoàn TKV tích cực phối hợp với bộ phận chuyên môn triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm, phát huy dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, thực hiện việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân lao động…
Năm 2024 là năm thứ 2 triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn TKV lần thứ VI, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, phát huy truyền thống giai cấp công nhân vùng mỏ, với tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, các cấp công đoàn TKV chủ động, tích cực phối hợp thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống việc làm cho người lao động; tăng cường xây dựng tổ chức... Phấn đấu hoàn thành các mục tiêu nhiệm vụ năm 2024, trong đó đảm bảo tiền lương bình quân toàn Tập đoàn trên 16,43 triệu đồng/người/tháng.
Với chủ đề “Đoàn kết, sáng tạo, triển khai Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp, đẩy mạnh phúc lợi Thợ mỏ thiết thực chào mừng 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam”, năm 2024, Công đoàn TKV phấn đấu 80% tổ công đoàn, 85% công đoàn bộ phận và 90% CĐCS đạt hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; Kết nạp mới trên 3.500 đoàn viên công đoàn và 850 đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp Đảng…
Chương trình “Mái ấm Công đoàn” đã giúp đỡ các gia đình thợ mỏ có nơi ăn, chốn ở khang trang, yên tâm sản xuất. Đặc biệt là việc tham gia kiểm soát và duy trì chất lượng bữa ăn ca đảm bảo dinh dưỡng, vệ sinh đảm bảo sức khỏe cho người lao động tại 100% đơn vị.
Thay mặt lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu đánh giá cao kết quả hoạt động công đoàn TKV năm qua. Phó chủ tịch đề nghị các cấp công đoàn TKV phối hợp thực hiện 5 vấn đề trọng tâm trong đó tập trung quán triệt chủ đề công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam, đưa nghị quyết Đại hội công đoàn XIII đi vào cuộc sống và kỷ niệm 95 năm ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam có hiệu quả.
Tiếp tục tập trung, quán triệt, tuyên truyền Nghị quyết đến đoàn viên, người lao động. Đoàn viên, người lao động cần nắm những ý cơ bản của Nghị quyết để hiểu công đoàn mang lại lợi ích gì cho họ.
Theo Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, ngành than là cái nôi của phong trào công nhân, là nơi xuất phát của phong trào công nhân, công đoàn Việt Nam, do đó các cấp công đoàn cần tập trung chăm lo, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Tiếp tục bám sát và triển khai sâu rộng việc chăm lo phúc lợi cho đoàn viên và người lao động, phát huy các mô hình hiệu quả... “Trách nhiệm của chủ sử dụng lao động khi xây dựng hệ thống quy chế hoạt động liên quan đến quyền lợi người lao động thì bắt buộc phải lấy ý kiến của công đoàn”, Phó chủ tịch Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.
