Bảo hiểm xã hội Việt Nam giải đáp:
Việc giải quyết hưởng trợ cấp thôi việc không thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan Bảo hiểm xã hội.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp thì “Thời gian người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động được tính để miễn trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, viên chức”.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cung cấp thông tin chính sách để bạn biết và đối chiếu với trường hợp của mình. Bạn liên hệ với cơ quan quản lý lao động tại địa phương (Phòng Lao động – Thương binh và xã hội quận/huyện hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) để được hỗ trợ, giải đáp cụ thể.
Luật sư Nguyễn Trọng Nghĩa - Đoàn luật sư TP. Hà Nội cho biết thêm, căn cứ Điều 45 Luật Viên chức 2010 và Khoản 6 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định như sau:
1. Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm khi đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc, viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại Khoản 4 Điều 29 hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Khoản 5 Điều 29 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều này.
2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Bị buộc thôi việc;
b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các Khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;
c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.
Như vậy, theo quy định trên, nếu như bạn làm đơn thôi việc và được đơn vị đồng ý thì bạn sẽ được chi trả các khoản trợ cấp thôi việc theo quy định.
