Công ty Luật TNHH YouMe cho biết: Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định:
Lương hưu = Tỉ lệ hưởng lương hưu x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Mức lương hưu của người lao động sẽ phụ thuộc vào mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Đối với người lao động trong khu vực công:
Lương hưu của người lao động nghỉ hưu sau 1.7.2024 được thực hiện:
Giai đoạn từ 1.7.2024 - năm 2026:
Trong khoảng thời gian này người lao động nghỉ hưu chỉ được tăng lương hưu khi lương cơ sở được điều chỉnh tăng.
Giai đoạn sau năm 2026:
Theo Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, sau năm 2026 sẽ đề xuất bảng lương mới cho đối tượng trong khu vực công. Khi đó, hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo sẽ được xây dựng để thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới nhưng bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Tiền lương của đối tượng trong khu vực công có thể sẽ tăng lên nếu thực hiện bảng lương mới. Từ đó dẫn đến mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ tăng làm cho lương hưu tăng.
Vì vậy, người lao động nghỉ hưu nếu thuộc đối tượng được tăng lương khi cải cách tiền lương sau năm 2026 (đề xuất bảng lương mới được thông qua) sẽ được tăng lương hưu.
Lưu ý, quy định này áp dụng đối với người lao động vẫn còn làm việc tại thời điểm được tăng lương.
Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp:
Tiền lương hưu của người lao động tăng khi tiền lương tăng. Tiền lương của người lao động sẽ phụ thuộc vào mức lương tối thiểu vùng theo tháng, giờ (tiền lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng).
Trước đó, Nghị định 73/2024/NĐ-CP đã tăng 6% mức lương tối thiểu vùng từ 1.7.2024.
Do đó, hiện nay người lao động nghỉ hưu sau 1.7.2024 đã được tăng lương hưu đối với người được tăng lương.
Sau Nghị định 73/2024/NĐ-CP chưa có quy định nào khác về tăng lương hưu đối với người lao động khu vực doanh nghiệp nghỉ hưu sau 1.7.2024.
