Hiện nay, quy định từ chức với công chức và lãnh đạo quản lý đang được Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi với nhiều thay đổi qua một số lần dự thảo.
Mới đây nhất, Bộ Nội vụ cho biết, bộ đã có dự thảo mới nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 138/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định 06/2023 về kiểm định chất lượng đầu vào công chức.
Đáng chú ý, so với dự thảo được bộ lấy ý kiến trước đó, dự thảo mới đã có sửa đổi liên quan quy định từ chức với công chức lãnh đạo, quản lý.
Theo dự thảo mới, việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong 5 trường hợp:
1. Tự nguyện thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
2. Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.
3. Để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng.
4. Có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền.
5. Vì các lý do chính đáng khác.
So với bản dự thảo nghị định hồi tháng 7.2024, dự thảo mới đã bỏ 2 trường hợp xem xét từ chức.
Bao gồm bỏ trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực thì tùy tính chất, mức độ sai phạm, cấp có thẩm quyền xem xét cho từ chức.
Cùng với đó là trường hợp công chức lãnh đạo quản lý là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng.
Bên cạnh đó, về trường hợp có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền cũng lược bỏ quy định đối tượng, quy trình, thủ tục lấy phiếu tín nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Lý giải về việc sửa đổi này, theo Bộ Nội vụ là để phù hợp với Quy định 41 của Bộ Chính trị về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ.
Tại Quy định 41, việc xem xét đối với cán bộ xin từ chức được căn cứ vào một trong các trường hợp gồm do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao;
Để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng. Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định. Vì lý do chính đáng khác của cá nhân.
Còn theo quy định hiện hành, việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp: Do tự nhận thấy không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao, vị trí công tác không phù hợp và các lý do chính đáng khác.
