Hoài Thu - cô bạn tôi, một nhân viên truyền thông tại Hà Nội - cầm tờ đơn xin nghỉ việc mà do dự không dám nộp. Cô bảo: "Mấy ngày nay, cư dân mạng đang chia sẻ câu chuyện nhận thưởng Tết xong nộp đơn xin nghỉ việc là vô ơn khiến mình lo ngại".
Sang năm, Hoài Thu muốn tìm một công việc mới mẻ hơn để thay đổi bản thân. Công việc truyền thông với cô đã trở nên buồn chán và không còn cảm hứng.
Lướt đọc bình luận trên mạng xã hội, cô bạn tôi chia sẻ: "Năm qua, mình đã nỗ lực làm việc để đóng góp cho công ty. Dù nhiều người ủng hộ nhưng tự nhiên mình cũng băn khoăn khi mọi người chia sẻ khá nhiều thông tin này".
Tranh luận chuyện thưởng Tết bắt đầu từ những chia sẻ trên một diễn đàn về câu chuyện của vị lãnh đạo doanh nghiệp: "Mới trả thưởng Tết Âm lịch cho nhân viên được chưa đầy một tuần, tôi nhận liền mấy tờ đơn xin nghỉ việc. Sao giới trẻ bây giờ vô ơn vậy nhỉ?".
Sau chia sẻ này, nhiều người đã bày tỏ sự cảm thông đối với chủ doanh nghiệp. Tuy nhiên, đa số ý kiến còn lại bày tỏ việc nhận thưởng Tết là chính đáng. Làm việc cả năm với nhiều người lao động, thưởng Tết là nguồn động viên, ghi nhận những nỗ lực cống hiến trong năm qua. Thưởng Tết lấy từ doanh số năm vừa rồi, đó cũng là một phần công sức của họ. Việc nhân viên xin nghỉ việc sau khi nhận thưởng không có gì là sai trái.
Tường Trần cho rằng: "Thưởng Tết là thưởng cho năm vừa rồi chứ có phải năm tới đâu mà vô ơn".
Cao Huyền Chang bày tỏ ý kiến: "Thành quả 12 tháng cố gắng thôi mà, sao lại vô ơn!"
Đồng quan điểm, Vũ Phượng cho rằng: "Thưởng Tết là thưởng cho sự cố gắng làm việc trong năm của nhân viên. Có thể ý định nghỉ đã có từ lâu và do dồn nén nhiều chuyện nhưng họ cố làm hết năm theo trách nhiệm để nhận thưởng chứ không phải vô ơn".
Cùng với đó cũng không ý người bày tỏ ý kiến rằng, chính bản thân vị sếp trẻ cũng nên xem lại vì chẳng có mối quan hệ ơn nghĩa nào ở đây.
Chia sẻ về thưởng Tết, nhiều ý kiến cho rằng, đây là một loại thù lao công ty trả cho những đóng góp của nhân viên trong suốt cả năm qua, chứ hoàn toàn không phải là khoản tiền trả trước để yêu cầu bạn gắn bó và cống hiến trong năm tới.
Thưởng Tết và gắn bó lâu dài là hai chuyện hoàn toàn khác nhau. Thế nên, không thể coi thưởng Tết như một kiểu ràng buộc với người lao động, càng không thể lấy hai chữ "vô ơn" để đánh giá nhân viên nghỉ việc sau khi nhận thưởng.
Còn ở phía nhân viên, hãy luôn cố gắng làm việc thật tốt trong năm qua để đến khi nhận tiền thưởng Tết cuối năm và nộp đơn xin nghỉ việc bạn vẫn luôn tự hào vì đó là nỗ lực làm việc của mình.
