Ngày 7.12, UBND TPHCM trình HĐND TPHCM tờ trình tăng hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập lên mức 1,8 lần lương ngạch bậc, chức vụ trong năm 2023.
Theo Nghị quyết 54 năm 2017 của Quốc hội về cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM, thành phố được chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức theo hiệu quả công việc năm 2018 tăng 0,6 lần, tăng lên gấp đôi vào 2019 và tăng lên 1,8 lần vào 2020.
Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên TPHCM chỉ mới quyết định hệ số ở mức 0,6 - 1,2 lần.
UBND TPHCM đánh giá thời điểm hiện nay đã đủ điều kiện để chi thu nhập tăng thêm mức cao nhất vì các lý do như nguồn lực ngân sách được cân đối, chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, khích lệ tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác, cống hiến.
Do đó, UBND TPHCM đề xuất tăng hệ số điều chỉnh chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức tối đa là 1,8 lần mức lương theo ngạch, bậc từ năm 2023 đến hết thời gian thí điểm thực hiện Nghị quyết 54/2017 của Quốc hội.
UBND TPHCM sẽ cân đối nguồn cải cách tiền lương để đảm bảo chi tăng lương theo lộ trình của Chính phủ và chi thu nhập tăng thêm.
Trong trường hợp không đủ nguồn chi ở mức 1,8 lần thì báo cáo HĐND TPHCM quy định hệ số phù hợp khả năng cân đối ngân sách.
TPHCM đánh giá mức tăng thêm 1,8 lần giúp tạo động lực, cải thiện đời sống, khuyến khích cán bộ, công chức gắn bó lâu dài, thúc đẩy người lao động làm việc tích cực hơn, hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trước đó, theo Sở Nội vụ TPHCM, trong 2,5 năm từ ngày 1.1.2020 đến ngày 30.6.2022, TPHCM có 6.177 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc theo nguyện vọng. Trong đó, 676 cán bộ, công chức và 5.501 viên chức.
Bên cạnh cơ hội thăng tiến và áp lực công việc, thì chế độ tiền lương, chính sách đãi ngộ được cho là một trong 3 nguyên nhân khiến cán bộ, công chức nghỉ việc.
Theo Sở Nội vụ TPHCM, chế độ tiền lương, các chính sách đãi ngộ tiền lương hiện tại vẫn chưa thực sự thỏa đáng, chưa đáp ứng được điều kiện sống cũng như chưa đủ sức để tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức an tâm làm việc, cống hiến.
Ngoài ra, trong bối cảnh các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công đang đưa ra các chế độ đãi ngộ tiền lương rất hấp dẫn và do đó có sự cạnh tranh, thu hút nguồn nhân lực trình độ cao từ khu vực công.
