Lao đao tìm việc
Những năm qua, tỉnh Ninh Bình đã thực hiện nhiều chính sách khuyến khích lao động đi xuất khẩu, nhờ đó công tác xuất khẩu lao động (XKLĐ) đã có nhiều khởi sắc. Nhiều gia đình đã vươn lên thoát nghèo, đầu tư xây dựng nhà cửa khang trang, kinh tế ngày càng ổn định. Tuy nhiên, hiện nay nhiều lao động tại Ninh Bình, sau khi hồi hương trở về địa phương đang rơi vào tình trạng thất nghiệp.
Nhiều người sau thời gian lao động ở nước ngoài tích cóp được ít vốn thì đổ hết vào xây dựng nhà cửa, trả nợ, đầu tư cho con cái học hành... nên khi hồi hương cũng không còn vốn để kinh doanh, có người xin đi làm công ty hoặc tiếp tục làm hồ sơ, thủ tục để trở lại nước ngoài làm việc.
Anh Tô Bá Đức, trú tại xã Khánh Hội, huyện Yên Khánh Ninh Bình chia sẻ: Sau 3 năm làm việc tại Nhật Bản dành dụm được ít vốn anh gửi về quê cho bố mẹ trả nợ và xây được ngôi nhà 3 tầng. Đầu năm 2021 anh hết hạn hợp đồng và trở về địa phương, trong tay không có vốn, đi xin việc làm tại các khu công nghiệp thì mức lương thấp và không đúng chuyên môn nên đành xin vào lái xe cho một hãng taxi tại thành phố Ninh Bình với mức lương 4,5 triệu đồng/tháng.
“Sau nhiều lần nộp hồ sơ xin việc và đi phỏng vấn tại một số công ty nhưng công việc và mức lương không phù hợp tôi dự định làm hồ sơ để quay trở lại Nhật Bản làm việc nhưng do dịch bệnh COVID-19 còn diễn biến phức tạp nên tôi quyết định tìm việc làm tạm thời tại địa phương sau đấy mới tính tiếp” - anh Đức cho biết.
May mắn hơn anh Đức, chị Nguyễn Ngọc Duyên, trú tại xã Lai Thành, huyện Kim Sơn, Ninh Bình, sau khi kết thúc 3 năm làm việc tại Hàn Quốc và trở về địa phương chị đã xin được vào làm phiên dịch cho một công ty Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Khánh Thượng (huyện Yên Mô, Ninh Bình) với mức lương 18 triệu đồng/tháng
“Mức lương này chỉ bằng 1/3 so với làm bên Hàn Quốc nhưng như vậy cũng đủ để trang trải cho cuộc sống gia đình. Cái chính là mình được làm việc đúng với chuyên môn của mình” - chị Duyên chia sẻ.
Cần quan tâm chính sách “hậu xuất khẩu”
Những lao động sau khi hồi hương tìm được việc làm phù hợp đúng với trình độ tay nghề, chuyên môn của mình như chị Duyên là rất hiếm. Chỉ một số ít là xin được vào làm phiên dịch tại các công ty nước ngoài, còn lại là thất nghiệp hoặc phải chấp nhận làm những việc không đúng chuyên môn, tay nghề.
Trao đổi với PV Lao Động, ông Nguyễn Hữu Tuyến - Phó Giám đốc Sở LĐTB-XH tỉnh Ninh Bình - cho biết: Trong giai đoạn 2015-2020, toàn tỉnh Ninh Bình có 6.252 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Tuy nhiên, hiện nay khi trở về nước, nhiều lao động vẫn khó khăn trong tìm việc làm đúng với chuyên môn và mức thu nhập xứng đáng. Các doanh nghiệp vẫn chưa có chính sách thu hút, sử dụng nguồn nhân lực có tay nghề này.
Cũng theo ông Tuyến, thực tế cho thấy, sau khi hết thời hạn lao động ở nước ngoài, người lao động đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm, nâng cao trình độ tay nghề, ngoại ngữ, đặc biệt là tác phong làm việc rất chuyên nghiệp. Bởi vậy, để công tác XKLĐ đạt được hiệu quả, thì các chính sách “hậu xuất khẩu” cũng cần được chú trọng. Các ngành chức năng, các doanh nghiệp cần có chính sách thu hút, ưu tiên đối với người trở về sau khi XKLĐ nhằm tránh lãng phí, thất thoát nguồn nhân lực này.
