Thống kê của Sở Y tế Đắk Nông, từ ngày 1.1.2020 đến 30.6.2022, toàn tỉnh Đắk Nông có 83 người làm việc trong ngành y tế nghỉ việc. Trong đó, có đến 48 người là bác sĩ (chiếm 57,8%). Thực trạng bác sĩ nghỉ việc với số lượng nhiều không phải là hiện tượng mới, đã xuất hiện chủ yếu trong 5 năm gần đây.
Hầu hết các bác y sĩ nghỉ việc sẽ chọn làm việc trong hệ thống y tế tư nhân ở các tỉnh, thành phố phát triển. Một số khác thì chủ động nghỉ việc, sau đó xin tuyển vào làm viên chức ở các bệnh viện lớn bằng hình thức tuyển dụng trực tiếp chứ không thông qua hình thức chuyển công tác.
Số lượng nhân viên y tế nghỉ việc tăng cao hơn trong 2 năm gần đây là do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19. Cụ thể, các cán bộ trong ngành y tế phải gánh khối lượng công việc gia tăng đột biến nhưng phải chịu trách nhiệm cao, dễ bị kiểm điểm, kỷ luật...
Trong bối cảnh những công việc cần giải quyết nảy sinh liên tục, làm ngày, làm đêm, không theo lịch trình... nên cán bộ y tế bị căng thẳng, sức khỏe bị bào mòn. Tuy nhiên, họ lại không có thời gian nghỉ ngơi phục hồi, công việc gia đình, chăm sóc cha mẹ, con cái bị ảnh hưởng... Nhiều áp lực cùng lúc trong khi thu nhập bị giảm sút nên nhiều người đã xin nghỉ việc.
Về phía Sở Y tế Đắk Nông đã phối hợp với các cơ quan chức năng khác chủ động nghiên cứu đơn trình bày của nhiều người xin thôi việc, chuyển công tác, nắm bắt thông tin báo cáo của các đơn vị, cũng như lấy thông tin trực tiếp từ cán bộ y tế đã nghỉ việc từ năm 2018 đến nay để tìm hiểu nguyên nhân.
Từ đó, Sở Y tế Đắk Nông đã có được cái nhìn tổng thể hơn về bức tranh người làm việc trong ngành xin nghỉ việc. Trong đó, nguyên nhân chính, xuyên suốt cả giai đoạn là thu nhập của bác sỹ, đặc biệt là người thâm niên và đã được đào tạo sau đại học quá thấp so với một số tỉnh, thành phố như: Đắk Lắk, Đồng Nai, TP.HCM.
Bên cạnh đó, mức thu nhập hiện tại của các y bác sĩ cũng rất thấp so với khu vực y tế tư nhân. Thậm chí, ở trong môi trường y tế tư nhân các y bác sĩ còn có nhiều cơ hội được tuyển dụng vào làm việc ở các bệnh viện có quy mô lớn, trình độ kỹ thuật cao. Qua đó, giúp họ được nâng cao tay nghề, có thu nhập tốt...
Mặt khác, hiện nay, tỉ lệ giao tự chủ ở các bệnh viện công khá cao. Trong khi đó nguồn thu viện phí của các đơn vị giảm sút. Mặc dù, nguồn thu đã được phục hồi sau đỉnh dịch COVID-19 nhưng chưa đạt như kỳ vọng. Vì vậy, các đơn vị chỉ cố gắng trả lương theo hạng, bậc, không có tích lũy để thực hiện thu nhập tăng thêm.
Trước sức hút thu nhập cao từ các tỉnh, thành phố có điều kiện kinh tế phát triển và khối y tế tư nhân phục hồi rất nhanh sau đỉnh dịch cho thấy thực trạng bác sĩ bỏ việc sẽ còn tăng nhanh trong những năm tới.
Một nguyên nhân quan trọng nữa là do tình trạng thiếu trang thiết bị y tế hiện đại, danh mục kỹ thuật chuyên sâu còn hạn chế. Thậm chí ở tỉnh Đắk Nông còn thiếu bác sĩ chuyên sâu hỗ trợ nên cơ hội phát triển kỹ năng, tích lũy kiến thức thấp. Do đó, bác sĩ trẻ bỏ đi vì lo ngại không phát triển chuyên sâu về nghề nghiệp.
