Nhu cầu tuyển dụng lớn
Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội – cho hay, nhu cầu nhân lực ngành CNTT vẫn tiếp tục tăng. Có thể nói, đây là lĩnh vực ít chịu tác động của dịch COVID-19. Dù dịch căng thẳng, song các dự án phần mềm, dịch vụ CNTT vẫn hoạt động bình thường.
Các doanh nghiệp vẫn “sống khoẻ” và có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí như lập trình viên, kỹ sư phần mềm, kiểm thử phần mềm. Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn như Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam tuyển dụng 678 vị trí, Công ty Cổ phần Viễn thông FPT tuyển dụng 328 chỉ tiêu…
Cũng trao đổi về lĩnh vực này, bà Ngô Thị Ngọc Lan - Giám đốc Navigos Search khu vực miền Bắc - đơn vị sở hữu trang tuyển dụng lớn - cho biết, đẩy mạnh chuyển đổi số và phát triển công nghệ là xu hướng chung được quan sát ở lĩnh vực tài chính - ngân hàng trong thời gian qua.
Theo đó, nhu cầu nhân sự các cấp cho các vị trí CNTT, chuyển đổi số vẫn tiếp tục tăng cao, đặc biệt là các vị trí phát triển ứng dụng, phát triển công nghệ, quản trị chuyển đổi, quản trị và phân tích dữ liệu, marketing và kinh doanh trên nền tảng số.
Tốt nghiệp Đại học FPT hơn 1 năm, anh Nguyễn Trung Hiếu (SN 1998) trú tại quận Thanh Xuân, TP. Hà Nội cũng đã có mức lương khá so với bạn bè đồng trang lứa. Thời điểm thi THPT Quốc gia, xuất phát từ sở thích cá nhân là chơi game, tìm hiểu các loại máy tính và công nghệ thông tin, anh đã chọn lựa chuyên ngành công nghệ thông tin để theo học.
Hiện tại, mức lương trung bình của anh từ 10 đến 20 triệu đồng/tháng. Ngoài làm việc tại công ty, anh Hiếu còn có thể nhận các công việc khác bên ngoài cùng chuyên ngành để nâng thu nhập.
Cần liên tục cập nhật tri thức
Tuy nhiên, anh Hiếu cho rằng nếu các bạn trẻ chỉ nhìn vào thu nhập mà chọn ngành nghề này là sai. Bởi, đầu vào của ngành yêu cầu không quá khắt khe nhưng đầu ra lại đòi hỏi năng lực chuyên môn rất cao. Cũng cùng nghề nhưng có người chỉ có thu nhập từ 7 đến 10 triệu đồng nhưng có người thu nhập lại lên đến vài chục triệu đồng.
Anh Hiếu cho rằng, ở nước ngoài, nhiều kỹ sư công nghệ “già” đã bị đào thải bởi sự phát triển hơn nữa của công nghệ. Ở Việt Nam, hiện tượng này còn ít nhưng vẫn sẽ xảy ra. Bên cạnh đó, vì rất nhiều tác động khác nhau như: Gia đình, tuổi tác, khả năng học tập và rèn luyện... sẽ khiến người lao động trong ngành dễ bị đào thải.
Anh Phan Trung Kiên (SN 1998) quê Hà Tĩnh hiện đang là kỹ sư công nghệ của Công ty cổ phần VinBigData. Ngay từ khi còn học lớp 10, anh đã hứng thú với môn tin học và Thi học sinh giỏi Quốc gia bộ môn này.
Sau đó, anh được gia đình định hướng theo ngành công nghệ thông tin tại Đại học Bách Khoa Hà Nội. Việc học và thi bộ môn này ngay từ cấp 3 là nền tảng cho việc học tập ở bậc đại học dễ dàng hơn.
Được biết, hiện tại, anh Kiên đã tốt nghiệp đại học 1 năm và có mức lương vào khoảng từ 20 đến 30 triệu đồng/tháng. Song, để có chừng ấy thu nhập khi chỉ mới ra trường, anh cũng phải đối mặt với một số khó khăn thách thức nhất định.
“Ngành này đến khi đi làm thì tôi mới thấy trong ngành còn rất nhiều lĩnh vực nhỏ khác ở bên trong. Có thể lúc học chỉ học một cách chung chung, bao quát, đến lúc đi làm thì mình sẽ phải chọn và đi sâu vào một mảng nhất định”, anh Kiên chia sẻ.
Khi được hỏi về khó khăn lớn nhất trong nghề, anh Kiên cho rằng: “Đó là việc phải liên tục cập nhật. Hiện tại, tôi chỉ mới ra trường, việc học tập và tiếp thu liên tục sự thay đổi của nghề với tôi còn dễ dàng. Nhưng đến khi lập gia đình hoặc đến một độ tuổi nhất định sự tiếp nhận ấy sẽ bị chững lại vì rất nhiều yếu tố cả khách quan và cả chủ quan khác”.
Ông Vũ Trọng Bình - Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết, việc tiêm vaccine phải gắn liền với việc cấp chứng nhận thẻ xanh để mỗi người lao động đã được tiêm phải được cấp mã di chuyển an toàn. Có như vậy thị trường lao động mới được lưu thông trong bối cảnh dịch COVID-19 vẫn diễn biến phức tạp.
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng rất lớn. Doanh nghiệp cần chủ động tuyển dụng lao động và động viên người lao động quay trở lại làm việc.
