Khắc phục 6 nguyên nhân chính dẫn đến y, bác sĩ bỏ việc

NGUYỄN LY |

Đại dịch COVID-19 đi qua, ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh vẫn đang gặp rất nhiều khó khăn, thử thách. Một trong số đó là  khắc phục tình trạng nhân viên y tế nghỉ việc.

Những áp lực với ngành y tế 

Tại buổi gặp gỡ Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên ngày 5.8, bác sĩ Nguyễn Huỳnh Lộc - Viện trưởng Viện Y dược học dân tộc TPHCM, gắn bó với ngành y nhiều năm, chia sẻ chân thành về góc nhìn của mình khi nhiều đồng nghiệp lao đao với nghề trong giai đoạn này. 

“Có thể thấy, trong đại dịch COVID-19 anh em nhân viên y tế làm việc quên mình vì trách nhiệm cũng vì cái tâm với nghề mà không từ nan. Nhiều khi chúng tôi đi biền biệt, người thân mất cũng không về được để giúp đỡ. Đi qua dịch, nhìn lại chúng tôi cảm thấy chạnh lòng. Thậm chí, có nhiều anh chị em y tế không muốn nhắc sâu đến công việc sợ sẽ ảnh hưởng nhiều đến tâm lý. Đi làm việc ai cũng muốn mình ít nhất cũng thu nhập ổn định để chăm sóc gia đình, nhưng làm ngành y là 24/24h gắn bó với bệnh nhân, áp lực đa chiều mà đổi lại lương rất thấp”, bác sĩ Lộc bộc bạch. 

Chính vì những áp lực lớn hiện nay, từ đầu năm 2022 đến nay, TPHCM có 891 nhân viên y tế nghỉ việc. Số người làm việc tính đến cuối năm 2021 là 42.914 người (công lập), hiện nay là 42.608 người, chênh lệch 306 người vì có số nghỉ và số tuyển mới.

“Với 306 người tưởng ít nhưng gây khó khăn không nhỏ cho các đơn vị khám chữa bệnh cho người dân hiện nay. Bởi những người nghỉ việc là người có thâm niên làm việc, kinh nghiệm, còn người mới thì vừa tốt nghiệp nên cần có thời gian đào tạo dài hạn để làm việc hiệu quả. Tuy nhiên, đến thời điểm này, ngành y tế đã xuất hiện thêm nguy cơ mới, rất đáng lo ngại. Đó là xuất hiện tâm trạng lo lắng kéo dài của nhân viên y tế. Trước đây, nhân viên y tế gặp nhau rất vui nhưng giờ ai cũng lo lắng”, ông Thượng chia sẻ. 

6 nguyên nhân chính khiến nhân viên y tế nghỉ việc

Bà Đỗ Thị Tân - Phó Giám đốc Trung tâm Y tế quận 1 TPHCM gắn bó với tuyến y tế cơ sở nhiều năm nay. Chỉ còn 1 năm nữa về hưu, bà Tân vẫn luôn đau đáu về những vấn đề bất cập và khó khăn của các trạm đang mắc phải. 

“Bao năm qua chúng tôi làm việc thầm lặng, chỉ khi đại dịch COVID-19 bùng phát tuyến y tế cơ sở mới được biết đến và nhìn nhận đúng vài trò quan trọng của chúng tôi. So với thời điểm năm tôi về làm việc Trung tâm Y tế quận 1, công việc hiện tại so với những quận khác thì nặng hơn rất nhiều. Từ năm 2007, chúng tôi không có địa điểm làm việc, phải đi mượn địa điểm để tiếp nhận người dân đến khám. Từ công tác điều trị, chăm sóc, dự phòng với 29 danh mục kỹ thuật như: Bệnh lao, HIV, tiêm chủng… chúng tôi đều kiêm nhiệm hết, vất vả nên những bác sĩ, y sĩ trụ được lại đa phần vì tình thương với nghề”, bà Đỗ Thị Tân chia sẻ. 

Lắng nghe ý kiến và những chia sẻ của nhân viên y tế tại cuộc họp, ông Nguyễn Văn Nên - Bí thư Thành ủy TPHCM chia sẻ: “Riêng vấn đề nhân viên y tế nghỉ việc hàng loạt, tôi có đọc một khảo sát từ 500 bác sĩ, ghi nhận 6 nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng trên. Thứ nhất là lương thấp. Thứ hai là không hài lòng với môi trường làm việc (chiếm 57%). Thứ ba là cường độ làm việc quá cao. Thứ tư là không có cơ hội học hỏi, nâng cao tay nghề. Thứ năm, có 38% người khảo sát cho biết nghỉ việc vì không hài lòng với giám đốc. Và cuối cùng vì không hài lòng với người quản lý trực tiếp của mình”.

Bí thư Thành ủy dẫn chứng, một trường hợp ông từng hỏi thăm là bác sĩ tham gia chống dịch, hiện công tác tại trạm y tế ở TPHCM. Bác sĩ này tâm sự phải làm việc cả thứ bảy và chủ nhật, rất vất vả nhưng không có thêm lương. Gia đình các bạn của bác sĩ này khá giả nên họ tự đi học thêm để lấy các chứng chỉ khác, trong khi nhân viên y tế ông Nên nhắc tới... không có điều kiện.

“Vấn đề đặt ra, câu chuyện đó có phải sự thật không, có phổ biến không. Tôi không tin rằng chỉ vì lương thấp có thể khiến bác sĩ bỏ việc hoặc bỏ công ra tư. Tôi cũng không tin chỉ vì một sự không hài lòng nào đó khiến nhân viên y tế nản lòng. Nhưng tôi tin nếu tất cả vấn đề trên cùng dồn nén ở một nơi, sẽ tạo ra được câu chuyện trên”, Bí thư Thành ủy TPHCM nhìn nhận.

Ông Nguyễn Văn Nên cho rằng, mọi việc ngành y tế TPHCM làm đều trên cơ sở có lợi cho dân, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm với nhân dân, thay vì suy nghĩ phải làm theo chỉ đạo.

Hy vọng trong thời gia tới, TPHCM tiếp tục có những chính sách và kiến nghị để lực lượng y bác sĩ được cải thiện môi trường làm việc, thu nhập và cả những chính sách về hoạt động khám chữa bệnh. 

NGUYỄN LY
TIN LIÊN QUAN

Nóng Sài Gòn: Bệnh viện sẵn sàng nhiều phương án khi bác sĩ nghỉ việc

NGỌC LÊ - NGUYỄN ĐĂNG |

Thành phố ma đua nhau mọc quanh sân bay Long Thành; Hơn 18.000 trẻ em ở TPHCM được tiêm vaccine COVID-19 trong 1 ngày; Các bệnh viện tại TPHCM lên phương án trước làn sóng nghỉ việc của nhân viên y tế... là những thông tin chính trong Bản tin Nóng Sài Gòn ngày 4.8.

Bác sĩ nghỉ việc, bệnh viện TPHCM chủ động tạo nguồn nhân lực lâu dài

NGUYỄN LY |

TPHCM - Sau khi xuất hiện làn sóng nghỉ việc của nhân viên y tế tại các bệnh viện công, nhiều bệnh viện đã chủ động lên phương án để nuôi dưỡng nguồn nhân lực tại chỗ và nhân lực trẻ, với hy vọng gắn bó lâu dài với bệnh viện và người bệnh. 

Giải bài toán bất cập tiền lương, ngăn làn sóng y bác sĩ nghỉ việc

Nhóm PV |

Thời gian qua, rất nhiều chuyên gia, bác sĩ đã nói về những điều bất hợp lý trong tiền lương và chế độ đãi ngộ với nhân lực công tác trong ngành y tế nói chung và bác sĩ nói riêng. Nhiều người cho rằng, đây là bài toán cần có lời giải ngay để ngăn làn sóng bác sĩ bỏ việc, giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực ngành y.

Đồng Nai chi tiền khủng ngăn bác sĩ nghỉ việc: Vẫn còn những trăn trở

HÀ ANH CHIẾN |

ĐỒNG NAI - Sở Y tế đang tham mưu UBND tỉnh Đồng Nai xây dựng Nghị quyết về chính sách thu hút và hỗ trợ nguồn nhân lực y tế tỉnh giai đoạn 2023-2027, với mức thu hút lên tới 200-300 triệu đồng/1 lần và hỗ trợ thêm từ 1,5-4 triệu đồng/tháng. Theo các y bác sĩ, lãnh đạo các bệnh viện điều này là quá tốt, tuy nhiên họ vẫn còn nhiều băn khoăn, trăn trở…

Thủ khoa "kép" Đại học Khoa học tự nhiên từng ước mơ làm "siêu anh hùng"

Linh Chi - Minh Hà |

Với đam mê nghiên cứu khoa học từ bé, bạn Vũ Tiến Anh (sinh năm 2000) đã nỗ lực trở thành thủ khoa kép của trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội. Ngoài thời gian học tập trên lớp, nam sinh sinh năm 2000 thường dành 6-8 tiếng, thậm chí thức "xuyên đêm" để tự học.

Có thể tăng cường trực thăng đưa khách ra Côn Đảo

Minh Hạnh |

Liên quan tới việc mở rộng, nâng cấp sân bay Côn Đảo, Bộ Giao thông Vận tải đưa ra 2 phương thức vận tải giúp kết nối từ đất liền tới huyện Côn Đảo là đường biển và đường hàng không. Trong đó, có phương án tăng cường các chuyến bay trực thăng ra Côn Đảo.

Cựu Chủ tịch UB Chứng khoán Nhà nước Trần Văn Dũng làm chuyên viên cao cấp Phòng Báo chí

Trà My |

Văn phòng Bộ Tài chính vừa có quyết định phân công ông Trần Văn Dũng, người từng bị cách chức Chủ tịch Ủy ban Chứng khoán Nhà nước làm chuyên viên cao cấp tại Phòng Báo chí - Văn phòng Bộ. 

Áp thấp nhiệt đới đang tiếp tục mạnh lên, khả năng sẽ đổi hướng

AN AN |

Dự báo trong 24 giờ tới, áp thấp nhiệt đới di chuyển theo hướng bắc đông bắc, sau có khả năng đổi hướng bắc tây bắc, mỗi giờ đi được khoảng 15km và có khả năng mạnh lên thành bão.

Nóng Sài Gòn: Bệnh viện sẵn sàng nhiều phương án khi bác sĩ nghỉ việc

NGỌC LÊ - NGUYỄN ĐĂNG |

Thành phố ma đua nhau mọc quanh sân bay Long Thành; Hơn 18.000 trẻ em ở TPHCM được tiêm vaccine COVID-19 trong 1 ngày; Các bệnh viện tại TPHCM lên phương án trước làn sóng nghỉ việc của nhân viên y tế... là những thông tin chính trong Bản tin Nóng Sài Gòn ngày 4.8.

Bác sĩ nghỉ việc, bệnh viện TPHCM chủ động tạo nguồn nhân lực lâu dài

NGUYỄN LY |

TPHCM - Sau khi xuất hiện làn sóng nghỉ việc của nhân viên y tế tại các bệnh viện công, nhiều bệnh viện đã chủ động lên phương án để nuôi dưỡng nguồn nhân lực tại chỗ và nhân lực trẻ, với hy vọng gắn bó lâu dài với bệnh viện và người bệnh. 

Giải bài toán bất cập tiền lương, ngăn làn sóng y bác sĩ nghỉ việc

Nhóm PV |

Thời gian qua, rất nhiều chuyên gia, bác sĩ đã nói về những điều bất hợp lý trong tiền lương và chế độ đãi ngộ với nhân lực công tác trong ngành y tế nói chung và bác sĩ nói riêng. Nhiều người cho rằng, đây là bài toán cần có lời giải ngay để ngăn làn sóng bác sĩ bỏ việc, giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực ngành y.

Đồng Nai chi tiền khủng ngăn bác sĩ nghỉ việc: Vẫn còn những trăn trở

HÀ ANH CHIẾN |

ĐỒNG NAI - Sở Y tế đang tham mưu UBND tỉnh Đồng Nai xây dựng Nghị quyết về chính sách thu hút và hỗ trợ nguồn nhân lực y tế tỉnh giai đoạn 2023-2027, với mức thu hút lên tới 200-300 triệu đồng/1 lần và hỗ trợ thêm từ 1,5-4 triệu đồng/tháng. Theo các y bác sĩ, lãnh đạo các bệnh viện điều này là quá tốt, tuy nhiên họ vẫn còn nhiều băn khoăn, trăn trở…