Theo UBND tỉnh Bình Dương, tổng biên chế được giao năm 2023 của tỉnh là 24.722 người. Trong đó, công chức là 1.780, viên chức là 22.942.
Từ ngày 1.1.2022 đến ngày 30.9.2023, số lượng công chức, viên chức thôi việc, bỏ việc là 1.125 trường hợp. Trong đó, viên chức sự nghiệp giáo dục là 675 trường hợp, y tế là 270 trường hợp.
Theo đánh giá của ngành chức năng tỉnh Bình Dương, có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) thôi việc, bỏ việc.
Trong đó, chính sách tiền lương là một trong những nguyên nhân chủ yếu. Thu nhập chưa đáp ứng được nhu cầu cơ bản của bản thân và gia đình CBCCVC; chưa tạo được động lực thúc đẩy CBCCVC phấn đấu, gắn bó lâu dài với cơ quan Nhà nước.
Bên cạnh đó, Bình Dương là địa phương có tốc độ phát triển kinh tế - xã hội cao và quá trình đô thị hóa nhanh với nhiều khu, cụm công nghiệp.
Tỉnh thu hút rất đông lao động ngoài tỉnh và nước ngoài đến sinh sống và làm việc. Dân số tăng cao trong những năm gần gây, trung bình mỗi năm Bình Dương tăng khoảng 100.000 người.
Vì vậy khối lượng, yêu cầu công việc của khối ngành y tế, giáo dục ngày càng cao, càng chịu nhiều áp lực.
Trong khi biên chế được giao thấp đã tạo áp lực lớn đối với đội ngũ CBCCVC trong các cơ quan, đơn vị. Đó là nguyên nhân khiến nhiều người phải nghỉ việc, bỏ việc để đi tìm môi trường làm việc mới.
Bình Dương kiến nghị Trung ương cân đối lại biên chế
UBND tỉnh Bình Dương cho biết, vừa qua, trong chương trình làm việc với Đoàn kiểm tra của Bộ Nội vụ, tỉnh Bình Dương có nhiều đề xuất và kiến nghị khắc phục tình trạng trên.
Cụ thể, kiến nghị Quốc hội, Chính phủ sớm triển khai chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Kiến nghị Chính phủ và các bộ, ngành Trung ương nghiên cứu xây dựng và ban hành chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài vào cơ quan Nhà nước.
Đặc biệt, kiến nghị Trung ương rà soát, cân đối lại biên chế giữa các địa phương, nhất là những địa phương có dân số cơ học tăng nhanh, tốc độ phát triển kinh tế - xã hội cao như Bình Dương.
