Hà Nội sắp áp dụng chế độ tiền lương theo vị trí việc làm

VƯƠNG TRẦN |

Theo kế hoạch, Hà Nội đặt mục tiêu tới năm 2021 sẽ thực hiện áp dụng chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thống nhất đối với các cơ quan do thành phố quản lý.

UBND TP Hà Nội vừa ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21.5.2018 của Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Theo kế hoạch, Hà Nội đặt mục tiêu đến năm 2021 sẽ thực hiện áp dụng chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thống nhất đối với CB, CC, VC, người lao động trong toàn bộ các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố quản lý theo quy định của Nhà nước.

Theo đó, tiền lương thấp nhất của CB, CC, VC bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp của thành phố. Mức lương này cũng từng bước có sự gia tăng phù hợp với nguồn lực tài chính của thành phố gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và đổi mới cơ chế hoạt động, cơ chế tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Đối với khối các doanh nghiệp, từ năm 2019 đến năm 2020, rà soát, đánh giá địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng đảm bảo phù hợp tình hình phát triển kinh tế - xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Việc này nhằm đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của cá nhân và gia đình người lao động. Thực hiện quản lý lao động, tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước theo Đề án cải cách chính sách tiền lương của Chính phủ.

Đến năm 2025, thực hiện được chính sách nâng mức tiền lương của khu vực công phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách thành phố. Tiền lương thấp nhất của CB, CC, VC cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Từ năm 2021, các doanh nghiệp thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động đảm bảo áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật.

Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025.

Đến năm 2030, thực hiện được chính sách nâng mức tiền lương của khu vực công phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách thành phố; tiền lương thấp nhất của CB, CC, VC bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.

VƯƠNG TRẦN
TIN LIÊN QUAN

Phải đình chỉ công việc, giải quyết tiền lương thế nào?

Nam Dương |

Bạn đọc có email tranphuongx@xxx hỏi: Tôi làm tại một công ty tư nhân và đang bị đình chỉ công việc một tháng (tháng 12) vì lý do không sắp xếp được công việc phù hợp. Trước đó tôi đã làm tại bộ phận tiếp nhận được hơn 1 năm. Theo khoản 1, điều 124 BLLĐ  thì tôi được hỗ trợ 50% lương, nhưng tới nay chưa nhận được quyết định gì hết. Vậy trường hợp của tôi thì phải làm sao?

Tiền lương tháng thứ 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội không?

Nguyễn Trang |

Bạn đọc có email phamduyx@xxx hỏi: Theo hợp đồng lao động ký kết giữa công ty tôi với người lao động thì khi công ty đạt kết quả kinh doanh, làm ăn có lợi nhuận thì người lao động sẽ được xem xét thưởng tháng lương thứ 13. Xin hỏi tiền lương tháng thứ 13 này có phải tính để đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Tiền lương tối thiểu vùng thay đổi thế nào từ ngày 1.1.2019?

Nguyễn Trang |

Bạn đọc có email phuonganhx@xxx hỏi: Tôi là nhân viên hành chính nhân sự tại công ty chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu. Xin hỏi, từ ngày 1.1.2019, mức lương tối thiểu vùng thay đổi như thế nào?

Dự báo thời tiết đêm giao thừa Tết Nguyên đán Quý Mão 2023

AN AN - MINH HÀ |

Cơ quan khí tượng nhận định ít có khả năng xuất hiện thời tiết cực đoan trong đêm giao thừa Tết Nguyên đán 2023. 

Vì sao Đại học quốc gia Hà Nội giới hạn thi đánh giá năng lực 2 lần?

Linh Chi - Dương Anh |

Từ năm 2023, Đại học Quốc gia Hà Nội (ĐHQGHN) sẽ giới hạn mỗi thí sinh chỉ được đăng ký thi đánh giá năng lực tối đa 2 lần. Điều này được GS.TS Tiến Thảo - Giám đốc Trung tâm khảo thí ĐHQGHN lý giải là do muốn tạo công bằng cho các thí sinh.

Khán giả Việt Nam tiếc nuối chia tay huấn luyện viên Park Hang-seo

Chi Trần |

Người hâm mộ Việt Nam tiếc nuối khi phải nói lời chia tay huấn luyện viên Park Hang-seo sau hơn 5 năm gắn bó.

Tranh luận trả lương tháng 13 và thưởng Tết nguyên đán

TUỆ NHI |

Dù đã 26 tháng Chạp nhưng nhiều người vẫn chưa được nhận lương tháng thứ 13 hay tiền thưởng Tết và đùa rằng với họ niềm vui xuân vẫn chưa về.

Độc đáo hoa mai đỏ giá mềm, hút khách chơi Tết Nguyên đán

Việt Anh - Linh Trang |

Dịp Tết Nguyên Đán năm nay, cây mai đỏ xuất hiện nhiều tại các chợ hoa Hà Nội. Với mức giá khá mềm, thế cây nhỏ độc lạ, mai đỏ trở thành lựa chọn của nhiều người chơi cây cảnh Tết. 

Phải đình chỉ công việc, giải quyết tiền lương thế nào?

Nam Dương |

Bạn đọc có email tranphuongx@xxx hỏi: Tôi làm tại một công ty tư nhân và đang bị đình chỉ công việc một tháng (tháng 12) vì lý do không sắp xếp được công việc phù hợp. Trước đó tôi đã làm tại bộ phận tiếp nhận được hơn 1 năm. Theo khoản 1, điều 124 BLLĐ  thì tôi được hỗ trợ 50% lương, nhưng tới nay chưa nhận được quyết định gì hết. Vậy trường hợp của tôi thì phải làm sao?

Tiền lương tháng thứ 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội không?

Nguyễn Trang |

Bạn đọc có email phamduyx@xxx hỏi: Theo hợp đồng lao động ký kết giữa công ty tôi với người lao động thì khi công ty đạt kết quả kinh doanh, làm ăn có lợi nhuận thì người lao động sẽ được xem xét thưởng tháng lương thứ 13. Xin hỏi tiền lương tháng thứ 13 này có phải tính để đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Tiền lương tối thiểu vùng thay đổi thế nào từ ngày 1.1.2019?

Nguyễn Trang |

Bạn đọc có email phuonganhx@xxx hỏi: Tôi là nhân viên hành chính nhân sự tại công ty chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu. Xin hỏi, từ ngày 1.1.2019, mức lương tối thiểu vùng thay đổi như thế nào?