4 hợp đồng lao động, vẫn xác định thời hạn(!)
Giữa tháng 8.2017, Phòng GD-ĐT Tây Hòa ra thông báo, gửi 51 GV tại Tây Hòa (trong đó, 36 giáo viên bị thôi HĐLĐ từ ngày 15.8 và 15 giáo viên còn lại sẽ bị thôi HĐLĐ từ ngày 31.1.2018). Hầu hết các giáo viên này làm việc từ năm 2011 đến nay. Cho rằng quyền lợi bị ảnh hưởng, nhiều giáo viên đã gửi đơn khiếu nại, đề nghị giải quyết cho họ được giữ lại giảng dạy lâu dài nhưng không được xem xét. Trao đổi với PV Lao Động, anh Lương Văn Chinh - nguyên GV tin học Trường THCS Nguyễn Tất Thành (huyện Tây Hòa) - cho biết: “Phòng GD-ĐT huyện Tây Hòa ký với tôi đến bốn hợp đồng (1 năm, 3 năm, 1 năm và 1 năm) là sai so với quy định của Luật Lao động. Lẽ ra sau hai hợp đồng trước đó, tôi phải được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.
Theo anh Chinh - ở huyện Tây Hòa - nhiều trường THCS thiếu giáo viên dạy tin, có trường không có giáo viên nào, nhưng không hiểu sao lại bị chấm dứt HĐLĐ. Sau khi gửi đơn khiếu nại đến Phòng GD-ĐT thì anh được phòng này mời lên bảo về làm lại đơn. Tuy nhiên, sau khi anh Chinh gửi lại đơn thì không nhận được giải thích, phúc đáp thỏa đáng nào. Theo thông báo chấm dứt HĐLĐ với anh Chinh, Phòng GD-ĐT huyện Tây Hòa nêu lý do là hết hạn HĐLĐ.
Anh Huỳnh Đức Thành - nguyên giáo viên trường THCS Lê Hoàn (huyện Tây Hòa) - cho biết, Phòng GD-ĐT huyện cũng ký 4 hợp đồng (thời gian từng hợp đồng tương tự anh Chinh). Cũng như nhiều giáo viên khác, suốt 6 năm làm việc, anh Thành không nhận được đồng phụ cấp đứng lớp nào. “Chúng tôi đề nghị phòng GD-ĐT huyện Tây Hòa nhận chúng tôi lại làm việc, ký hợp đồng không xác định thời hạn, đồng thời bồi thường tổn thất tinh thần trong thời gian qua” - anh Thành nói.
UBND tỉnh chỉ đạo kiểm tra
Đáng nói là, trong số 51 giáo viên bị ra thông báo cắt hợp đồng lao động, có người đang nuôi con nhỏ, đang mang thai... Tuy vậy, họ vẫn bị cắt hợp đồng khiến tinh thần suy sụp. Cụ thể như trường hợp chị Ngô Thị Thu (giáo viên môn Sử, trường THCS Trương Thị Định) đang mang thai.
Theo tìm hiểu của PV, ngày 26.9, UBND tỉnh Phú Yên có văn bản giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với UBND huyện Tây Hòa kiểm tra, rà soát lại ngoài hai trường hợp là bà Ngô Thị Thu và bà Trần Thị Hiền đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi tại thời điểm Phòng GD-ĐT huyện Tây Hòa chấm dứt hợp đồng lao động còn có trường hợp nào khác mà theo quy định pháp luật không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không và hướng giải cụ thể đối với các trường hợp này. Đồng thời, báo cáo rõ tới thời điểm hiện nay đã chấm dứt hợp đồng lao động bao nhiêu trường hợp trong số 51 trường hợp.
Căn cứ khoản 2, Điều 22 Bộ Luật Lao động, ông Nguyễn Chí Hiến - Phó chủ tịch Thường trực UBND tỉnh - yêu cầu Sở Nội vụ và UBND huyện Tây Hòa có ý kiến và đề xuất cụ thể hướng xử lý đối với việc ký kết hợp đồng có thời hạn không được vượt quá hai lần nhưng Phòng GG-ĐT huyện Tây Hòa ký kết lại hợp đồng phần lớn là trên hai lần mà không chuyển qua hợp đồng không xác định thời hạn. UBND tỉnh cũng yêu cầu rà soát lại việc giải quyết các chế độ cho những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đã đúng và đảm bảo theo quy định pháp luật chưa? Nếu chưa thì có ý kiến đề xuất cụ thể. Trao đổi với PV Lao Động vào chiều 28.9, ông Đặng Lê Tiến - GĐ Sở Nội vụ tỉnh Phú Yên - cho biết, theo chỉ đạo của UBND tỉnh, đơn vị sẽ họp cùng với các đơn vị chức năng có liên quan để xử lý sự việc này.
