"Chảy máu" nhân lực ngành y:

Đề xuất rút chứng chỉ bác sĩ vùng cao sau đào tạo tự ý bỏ việc về xuôi

Song An |

Ông Phạm Giang Nam - Giám đốc Sở Y tế Điện Biên vừa có buổi trao đổi xoay quanh loạt bài phản ánh thực trạng “chảy máu” nhân lực ngành y (đặc biệt là các bác sĩ sau khi được cử đi đào tạo) tại địa phương này đăng tải trên Báo Lao Động.

Ràng buộc bằng "giấy phép"?

Căn cứ Luật Khám bệnh, chữa bệnh, người hành nghề y được cấp Chứng chỉ hành nghề một lần, và được hoạt động trên phạm vi cả nước. Chính vì vậy, khi bác sĩ, cán bộ y tế đã được cấp chứng chỉ hành nghề thì có thể hành nghề ở bất cứ đâu trong toàn quốc, không phân biệt vùng miền, bệnh viện công hay tư.

Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho bác bác sĩ, cán bộ y tế trong hoạt động nghề nghiệp. Tuy nhiên, trên thực tế cũng ghi nhận không ít bất cập xoay quanh.

Trước đây, ở một số địa phương xảy ra tình trạng cho thuê, mượn chứng chỉ hành nghề để hoạt động. Thậm chí, có trường hợp bác sĩ nằm liệt giường vẫn ghi danh hoạt động khám chữa bệnh. Sau đó đã có không ít ý kiến, kiến nghị xoay quanh việc xem xét cấp Chứng chỉ hành nghề có hạn định.

Thực trạng bác sĩ bỏ việc sau đào tạo ở một số tỉnh miền núi, trong đó có Điện Biên những năm gần đây. Đặc biệt là vụ việc hơn 200 nhân viên, bác sĩ Bệnh viện Bạch Mai lại tiếp tục dấy lên nhiều ý kiến trái chiều, xoay quanh những quy định liên quan đến Chứng chỉ hành nghề.

Ông Phạm Giang Nam, Giám đốc Sở Y tế Điện Biên trao đổi với phóng viên. Ảnh S.A
Ông Phạm Giang Nam, Giám đốc Sở Y tế Điện Biên trao đổi với phóng viên. Ảnh S.A

“Trong khi đó, theo Thông tư liên tịch số 35/2013/TT-BYT của Bộ trưởng Bộ Y tế thì bác sĩ, cán bộ y tế tự ý bỏ việc không thuộc đối tượng phải thu hồi Chứng chỉ hành nghề. Vì vậy, hiện nay về lĩnh vực hành nghề chưa có điều kiện nào để ràng buộc các bác sĩ hạn chế tự ý bỏ việc” – ông Nam cho biết.

Để hạn chế thực trạng này, theo ông Nam cần phải bổ sung các quy định điều kiện ràng buộc về cấp Chứng chỉ hành nghề. Chính vì vậy, ngành Y tế Điện Biên kiến nghị Bộ Y tế nghiên cứu, bổ sung các quy định về quản lý, cấp, thu hồi Chứng chỉ hành nghề đối với cán bộ chuyên môn y tế tự ý bỏ việc.

Cải thiện cơ chế

Ngoài việc bổ sung các quy định liên quan đến tấm “giấy phép” trong hoạt động nghề nghiệp nói trên, ông Nam cũng đưa ra nhiều giải pháp liên quan đến cơ chế, chính sách để thu hút, khuyến khích và “giữ chân” bác sĩ ở vùng cao.

“Trước mắt, về phía tỉnh, cần có những chế độ, chính sách đãi ngộ hợp lý để bác sĩ có tay nghề giỏi yên tâm công tác tại địa phương. Thậm chí, có chính sách ưu đãi về hỗ trợ đất ở hoặc nhà công vụ.

Về lâu dài, cần có cơ chế chính sách thỏa đáng cho cán bộ y tế so với mặt bằng chung của xã hội, nghĩa là cần cải cách chế độ chính sách cho cán bộ y tế nói chung. Đề nghị xây dựng mức lương khởi điểm của bác sĩ cao hơn mức lương khởi điểm của bậc đại học khác cho phù hợp với thời gian đào tạo” – ông Nam nói.

Tuy nhiên, trên thực tế, cũng giống như nhiều tỉnh miền núi, biên giới khác, Điện Biên còn nhiều khó khăn. Việc bố trí, cử mỗi cán bộ đi đào tạo là nỗ lực rất lớn của mỗi cơ sở và ngành y tế địa phương. Trong khi đó, các bệnh viện tư ở thành phố lớn hầu như không phải đầu tư đào tạo, thì lại dễ dàng chiêu mộ được đội ngũ cán bộ, bác sĩ có chuyên môn.

Chính vì vậy, nếu chỉ nỗ lực cải thiện cơ chế và môi trường làm việc mà thiếu đi những điều kiện ràng buộc mang tính pháp lý, thì rõ ràng các cơ sở y tế công, tuyến địa phương không đủ sức “cạnh tranh” với các cơ sở y tế tư nhân ở thành phố lớn. Còn nhân tài vẫn sẽ tìm cách “đầu quân” cho những nơi có chế độ đãi ngộ tốt hơn.

Thống kê của Sở Y tế Điện Biên, đến cuối năm 2020, nhân lực của ngành Y tế địa phương có 3.200 người, trong đó y tế công lập là 3.551 người, với 703 bác sĩ, 96 dược sĩ đại học và trên đại học, 163 điều dưỡng đại học và trên đại học. Tỷ lệ bác sĩ/10.000 dân là 11,87 và trên 90% xã có bác sĩ công tác. Mục tiêu và chiến lược phát triển ngành y sẽ có nguy cơ không đạt, nếu thực trạng “chảy máu” nhân lực còn tiếp diễn trong vài năm tới.

Song An
TIN LIÊN QUAN

“Chảy máu” nhân lực ngành Y ở Điện Biên: Giải pháp "lạt mềm buộc chặt"?

SONG AN |

“Việc bác sĩ thôi việc, bỏ việc trong thời gian qua có ảnh hưởng một phần đến chất lượng đội ngũ cán bộ y tế cũng như công tác khám, chữa bệnh tại các đơn vị. Nếu tình trạng này vẫn tiếp tục gia tăng trong những năm tới thì sẽ ảnh hưởng đến định hướng, chiến lược chung của đơn vị, ngành” - ông Phạm Giang Nam - Giám đốc Sở Y tế tỉnh Điện Biên khẳng định. Tuy nhiên, làm sao để giữ chân họ trong điều kiện còn nhiều chênh lệch như hiện tại, đã và đang đặt ra thách thức không nhỏ đối với ngành Y tế địa phương.

“Chảy máu” nhân lực ngành Y ở Điện Biên: Khi bác sĩ rời non

SONG AN |

Trái ngược với những gì đầu tư, ngay sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, nhiều cán bộ, bác sĩ ở một số tỉnh miền núi không những không quay về đóng góp cho đơn vị, địa phương mà lặng lẽ “nộp đơn xin thôi việc”, rời non đổ về các thành phố lớn tìm cơ hội tốt hơn cho bản thân. “Chảy máu” nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao đã và đang là thực trạng đặt ra nhiều thách thức cho ngành Y tế tại tỉnh miền núi Điện Biên.

Nhiều ngành khan hiếm nhân lực, lương cao nhưng rất ít thí sinh quan tâm

HUYÊN NGUYỄN - HOÀI ANH |

Nhiều ngành khoa học cơ bản, truyền thống đang vô cùng khan hiếm nhân lực nhưng lại chưa được thí sinh quan tâm bởi chưa thực sự hiểu hết về chương trình đào tạo và cơ hội việc làm.

PODCAST: Giờ thứ 9 - Ước muốn có một tình yêu (Phần 1)

Nhóm PV |

Giờ thứ 9- Không ai trong chúng ta là chưa từng có một tình yêu lớn trong đời. Nhưng không phải ai cũng may mắn có được một tình yêu yên bình.  Rất rất nhiều những mối tình phải trải qua biết bao trở ngại, chông gai, vấp váp. Có người không đủ can đảm, không đủ kiên cường và điều quan trọng nhất là không đủ niềm tin nên đã đánh mất tình yêu của mình. Để rồi sau đó, họ mãi mãi không bao giờ có được một mối tình thực sự nữa.

Kịch bản đường đi của bão số 1 Chaba và phương án ứng phó

AN AN - TÔ THẾ |

Ông Mai Văn Khiêm - Giám đốc Trung tâm Dự báo Khí tượng Thủy văn Quốc gia nhận định bão số 1 Chaba tăng cấp nhanh và hoàn lưu phức tạp với những ổ mây đối lưu nguy hiểm.

Bộ Ngoại giao thông tin về việc 2 công dân Việt Nam bị bắt ở Tây Ban Nha

Thanh Hà |

Tối 1.7, Bộ Ngoại giao Việt Nam thông tin xác nhận 2 công dân Việt Nam bị cáo buộc "xâm hại tình dục đối với trẻ vị thành niên 17 tuổi" và "xâm phạm quyền riêng tư" tại Tây Ban Nha đã được tại ngoại.

Bí ẩn lăng mộ Thành Cát Tư Hãn

Khánh Minh |

Lăng mộ Thành Cát Tư Hãn - người sáng lập đế quốc Mông Cổ và là một trong những nhà quân sự lỗi lạc, có ảnh hưởng nhất lịch sử thế giới - ở đâu vẫn là bí ẩn.

Thi tốt nghiệp THPT 2022: Chỉ một sơ suất nhỏ cũng có thể gây hậu quả

Thiều Trang |

Thứ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) Nguyễn Hữu Độ đặc biệt lưu ý, kỳ thi tốt nghiệp THPT là kỳ thi quốc gia, mục đích là tốt nghiệp nhưng còn xét tuyển đại học, tính cạnh tranh rất cao nên cần tổ chức an ninh an toàn ở từng điểm thi.

“Chảy máu” nhân lực ngành Y ở Điện Biên: Giải pháp "lạt mềm buộc chặt"?

SONG AN |

“Việc bác sĩ thôi việc, bỏ việc trong thời gian qua có ảnh hưởng một phần đến chất lượng đội ngũ cán bộ y tế cũng như công tác khám, chữa bệnh tại các đơn vị. Nếu tình trạng này vẫn tiếp tục gia tăng trong những năm tới thì sẽ ảnh hưởng đến định hướng, chiến lược chung của đơn vị, ngành” - ông Phạm Giang Nam - Giám đốc Sở Y tế tỉnh Điện Biên khẳng định. Tuy nhiên, làm sao để giữ chân họ trong điều kiện còn nhiều chênh lệch như hiện tại, đã và đang đặt ra thách thức không nhỏ đối với ngành Y tế địa phương.

“Chảy máu” nhân lực ngành Y ở Điện Biên: Khi bác sĩ rời non

SONG AN |

Trái ngược với những gì đầu tư, ngay sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, nhiều cán bộ, bác sĩ ở một số tỉnh miền núi không những không quay về đóng góp cho đơn vị, địa phương mà lặng lẽ “nộp đơn xin thôi việc”, rời non đổ về các thành phố lớn tìm cơ hội tốt hơn cho bản thân. “Chảy máu” nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao đã và đang là thực trạng đặt ra nhiều thách thức cho ngành Y tế tại tỉnh miền núi Điện Biên.

Nhiều ngành khan hiếm nhân lực, lương cao nhưng rất ít thí sinh quan tâm

HUYÊN NGUYỄN - HOÀI ANH |

Nhiều ngành khoa học cơ bản, truyền thống đang vô cùng khan hiếm nhân lực nhưng lại chưa được thí sinh quan tâm bởi chưa thực sự hiểu hết về chương trình đào tạo và cơ hội việc làm.