Đề xuất làm việc từ 8h30: Công việc văn phòng phù hợp hơn khu vực sản xuất

Nhiều doanh nghiệp đã áp dụng làm việc từ 8h30 sáng

Anh Nguyễn Đức Tuấn - nhân viên văn phòng một công ty của Mỹ (đề nghị không nêu tên công ty) tại Quận 1, TP.Hồ Chí Minh - chia sẻ: “Giờ làm việc của công ty chúng tôi bắt đầu từ 8h30. Nhiều bạn bè của tôi làm việc tại các công ty nước ngoài ở TP.Hồ Chí Minh cũng đều có thời gian làm việc từ 8h30 hoặc 9h. Lý do là các giám đốc, người điều hành của công ty nước ngoài đã quen với khung giờ làm việc bắt đầu buổi sáng trễ hơn so với các công ty Việt Nam.

Đi làm trễ hơn so với mọi người nên có thuận lợi sẽ tránh được vấn nạn kẹt xe vào giờ cao điểm, có thêm thời giờ ăn sáng. Nhưng nếu bây giờ mà thay đổi giờ làm việc cả nước đều từ 8h30, mọi người lại ra đường trễ thì cũng không giảm được kẹt xe. Buổi trưa mọi người thường dành thời gian 1 tiếng để ăn trưa và chia sẻ với nhau những chuyện ngoài công việc”. Theo anh Tuấn, thời gian nghỉ trưa 1 tiếng là đủ, do vậy việc thay đổi giờ làm bắt đầu từ 8h30 là phù hợp.

Không chỉ công ty nước ngoài, nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã áp dụng thời gian làm việc buổi sáng bắt đầu từ 8h30. Bà Lê Thị Đoan Trinh - Giám đốc Nhân sự Cty CP Dịch vụ Giao hàng nhanh - cho hay, trước đây công ty làm từ 8-12h, sau đó làm từ 13h30-17h; thứ bảy làm từ 8-12h, buổi chiều nghỉ. Do nghỉ trưa được 1 giờ 30 phút nên nhân viên có thời gian ngủ. Nhưng từ hơn 1 năm nay, công ty đã thay đổi giờ làm việc, sáng từ 8h30-12h, chiều từ 13-18h (tức nghỉ trưa được 1 giờ) và thứ bảy nghỉ làm. Với việc thay đổi giờ làm mới, kết quả công việc có phần tốt hơn và nhân viên cảm thấy vui vẻ hơn, vì thứ bảy được nghỉ có thời gian đi học, đi chơi nhiều hơn.

Đồng tình quan điểm này, bà Trần Thị Ánh Hường - Trưởng phòng Nhân sự Cty TNHH Global Fashion - kể: Khối bán hàng của công ty chia ca làm việc từ 8h-22h. Còn bộ phận văn phòng được chọn khung giờ làm việc buổi sáng từ 8-9h, ai đi làm sớm thì về sớm, ai đi làm trễ thì về trễ, miễn sao làm đủ 8 tiếng/ngày, buổi trưa nghỉ 1 giờ. Hầu hết nhân viên văn phòng đều chọn bắt đầu làm từ 8h30 đến 9h, số người chọn giờ làm từ 8h ít hơn. Theo bà Hường, thời gian nghỉ trưa 1 tiếng là đủ vì chỉ cần ăn 30 phút và nghỉ 30 phút.

Cần có sự thay đổi đồng bộ giờ làm, giờ học

Bà Trần Thị Phương Hoa - cán bộ Công đoàn (CĐ) Cty PouYuen Việt Nam (Q.Bình Tân, TPHCM), nơi có gần 63.500 công nhân (CN) - cho biết, giờ làm việc của công ty này bắt đầu từ 7g hay 7g30 tùy bộ phận. Tương tự, bộ phận văn phòng cũng đi làm theo giờ làm việc của CN. Trong số 63.500 CN, khoảng 22.000 CN sinh sống tại Long An và hàng ngày CN tổ chức xe đưa đón và đi về cho các CN này. Giờ nghỉ trưa của công ty là 1 giờ.

“Nếu thay đổi giờ làm bắt đầu từ 8h30, cũng cần phải thay đổi giờ học để người lao động (NLĐ) đưa con đi học rồi đi làm cho tiện. Lùi giờ buổi sáng đi làm từ 8h30 thì NLĐ ở xa có thời gian ngủ thêm, không phải vội vã đến công ty sẽ tốt hơn cho sức khỏe. Tuy nhiên, do vẫn giữ giờ nghỉ trưa là 1 giờ, nên thời giờ ra về sẽ trễ hơn, có ảnh hưởng đến sinh hoạt gia đình. Sẽ có xáo trộn, nhưng rồi sẽ ổn”, chị Hoa nói.

Ông Phạm Quốc Hiển - đại diện Tập đoàn Phong Thái (Đài Loan), trụ sở chính tại tỉnh Đồng Nai - cho hay, khối văn phòng công ty vẫn làm việc từ 7h30-11h30 và từ 12h30-16h30. Còn bộ phận sản xuất vẫn chia ca, tùy công việc mà bắt đầu làm từ 6h30, 7h, hay 7h30 và cũng phải bảo đảm làm 8 giờ/ngày. Thời gian nghỉ trưa là 1 tiếng là vừa đủ.

Ông Hiển cho rằng, đề xuất thay đổi cả giờ làm và giờ học của cả nước đồng bộ thì hợp lý, chứ chỉ thay đổi ở khu vực này mà không thay đổi ở khu vực khác sẽ gặp bất cập. Chẳng hạn, bố mẹ đưa con đi học từ 7h rồi đến 8h30 mới vào làm thì sẽ lãng phí thời gian. Tương tự, buổi chiều con cái 16h30 tan học, nhưng lại phải chờ bố mẹ đến 17h mới về đón thì cũng khổ cho các cháu.

“Tôi cho rằng nếu thay đổi giờ làm việc thì việc áp dụng với bộ phận hành chính, văn phòng có thể dễ dàng nhận được sự ủng hộ. Nhưng đối với phận sản xuất sẽ khó hơn vì thời gian sinh hoạt dành cho gia đình vào buổi tối sẽ ít đi”, ông Hiển nói.