Đề xuất F1 đi làm trực tiếp: Doanh nghiệp và người lao động ủng hộ

Không nên sắp xếp các F1 cùng một khu làm việc

Trao đổi với phóng viên về đề xuất F1 được đi làm việc trực tiếp, ông Hồ Sĩ Lĩnh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Foster Bắc Ninh - cho hay, hiện tại, người lao động là F1 của công ty vẫn được đi làm bình thường. Còn đối với F0, sau 5 ngày điều trị, test nhanh âm tính, nếu hết triệu chứng sẽ đi làm bình thường.

Theo vị chủ tịch công đoàn cơ sở này, hiện Công ty TNHH Foster Bắc Ninh có tổng cộng 3.000 công nhân lao động thì có tới 50% là F0, F1 (trong đó F0 khoảng 40%, còn lại là F1).

Trước tình hình thiếu hụt lao động do nhiều công nhân F0, F1, công ty đã cho người lao động là F1 đi làm để ổn định sản xuất.

Để sàng lọc và đảm bảo an toàn, mỗi ngày, công ty có tổ chức test nhanh cho người lao động trước khi vào làm việc; nếu âm tính, người lao động sản xuất bình thường; còn dương tính sẽ phải  tự cách ly, điều trị tại nhà. Người lao động vẫn làm theo dây chuyền, trong quá trình làm việc phải tuân thủ đeo khẩu trang. Việc bố trí lao động như trên đã phần nào giảm bớt thiếu hụt lao động của công ty.

Chia sẻ về đề xuất F1 được đi làm, ông Lĩnh ủng hộ với quyết định này, “có như vậy mới đảm bảo nguồn cung lao động” - ông Lĩnh nói.

Ông Nguyễn Mạnh Tuyến - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Elentec Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Minh, Hà Nội) chia sẻ, F0 ở Hà Nội tiếp tục tăng khiến không chỉ công ty ông mà nhiều doanh nghiệp khác cũng “kêu ca” vì thiếu lao động.

“Theo tôi, tình hình như hiện nay, chúng ta không thể kiểm soát và cũng không nên kiểm soát F1 nữa. Thậm chí số lượng F0 cũng khó kiểm soát. Do vậy, như công ty tôi, F1 nguy cơ thấp sẽ đi làm luôn; F1 nguy cơ cao (có thành viên trong gia đình mắc COVID-19 hoặc tiếp xúc gần theo quy định của Bộ Y tế) theo dõi 3 ngày không có triệu chứng thì có thể đi làm” - ông Tuyến nói.

Với đề xuất của Bộ Y tế, tôi đồng ý. Bởi nếu không, các doanh nghiệp sẽ thiếu lao động trầm trọng.

Tuy nhiên, trong đề xuất với F1 Bộ Y tế nêu: Trong trường hợp làm việc trực tiếp, cơ sở làm việc phải bố trí, thiết lập khu vực làm việc dành riêng cho các trường hợp là F1… Ông Tuyến cho biết, quy định này khá bất cập với doanh nghiệp.

Theo ông, F1 không phải xuất hiện ở cùng một khu hay cùng phân xưởng mà F1 xuất  hiện rải rác. Nếu trường hợp phải tập hợp tất cả F1 làm việc cùng một nơi thì doanh nghiệp lại phải đào tạo lại.

“Người lao động mới làm việc ở công ty, chúng tôi phải đào tạo lành nghề một thời gian khá dài. Mỗi tổ là một khâu sản xuất khác nhau. Bây giờ sắp xếp lại làm cùng một khu sẽ khiến doanh nghiệp vất vả hơn” - ông Tuyến kiến nghị.

Đảm bảo công ăn việc làm cho công nhân

Ông Nguyễn Mạnh Tuyến cho hay, trước đó, tại các cuộc họp có chính quyền địa phương, ông Tuyến cho rằng, một gia đình có người F0 mà địa phương cách ly cả nhà sẽ bất hợp lý. Vì doanh nghiệp thiếu nhân công, còn công nhân không đi làm sẽ không có công ăn việc làm, không tạo ra của cải để sống. Đề xuất của Bộ Y tế có thể giải quyết vấn đề này.

Đồng quan điểm, ông Hồ Sĩ Lĩnh bày tỏ, nên để F1 đi làm trực tiếp để họ có thêm thu nhập. Bản thân người lao động cũng muốn đi làm để tiền trang trải” - ông Lĩnh cho biết.

Theo ông Lĩnh, hiện công ty đang có nhu cầu tuyển thêm 500 công nhân lao động nhưng không tuyển được do khan hiếm lao động.

“Công ty mới chỉ tuyển được rải rác, không được như kỳ vọng. Nguyên nhân là do dịch COVID-19, rồi nhiều công ty cũng có nhu cầu tuyển dụng” - ông Lĩnh nói.

Chủ tịch công đoàn cơ sở một công ty điện tử khác nằm trong khu công nghiệp Quế Võ (tỉnh Bắc Ninh) cũng bày tỏ đồng tình với đề xuất F1 được đi làm, cho rằng: Ngoài vấn đề góp phần giải quyết thiếu hụt lao động, cũng có những người lao động muốn được đi làm để có thêm thu nhập; vì nếu nghỉ làm nhiều thì người lao động sẽ không có thu nhập hoặc giảm thu nhập để trang trải cho cuộc sống.